Можно ли изменить учетный период «вреднику» работающему на вахте?

210

Вопрос

У нас вахтовый метод работы, имеется положение о вахтовом методе работы а нашей организации. Имеются работники, которые работают во вредных условиях, в частности, машинист паровой передвижной депарафинизационной установки. Можно ли изменить ему учетный период при суммированном учете рабочего времени до года?

Ответ

Да, можно при соблюдении соответствующих условий.

В статью 104 Трудового кодекса внесено дополнение (часть вторая), которое вступило в силу с 1 июля 2015 года. В данной части сказано, что если по причинам сезонного и (или) технологического характера для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасными условиях, нельзя соблюсти учетный период продолжительностью три месяца, то учетный период им можно увеличить до одного года при условии, что это установлено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. То есть причины должны быть сезонные и (или) технологические и возможность изменить учетный период в таком случае должна быть установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. С учетом того, что машинист паровой передвижной депарафинизационной установки занят в технологическом процессе по депарафинизации нефтяных скважин, выкидных линий, нефтесборных установок, прогрев водоводов и других промысловых технологических объектов паром на объекте, то есть потребность в данном рабочем месте обусловлена технологическим процессом нефтедобычи, то по причине технологического характер изменить учетный период возможно.


Читайте об оплате труда при вахтовом методе больше информации в статье по ссылке.


Второе условие касается установления более длительного учетного периода отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утв. Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 13.12.2013, ред. от 01.09.2015) такая возможность предусмотрена (п. 4.4 ч. 4 Отраслевого соглашения). Что касается коллективного договора, то трудовое законодательство не обязывает заключать его в обязательном порядке (ст. 40 ТК РФ). При этом в соответствии с главой 47 Трудового кодекса РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г., многие работодатели нефтегазовой отрасли разрабатывают и принимают с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации положения о вахтовом методе работ. Это может быть как отдельный локальный нормативный акт, так и приложение к коллективным договорам. В этих локальных нормативных актах устанавливаются повышенная оплата труда, дополнительные гарантии и компенсации. Поэтому внеся соответствующие изменения в локальный нормативный акт о вахтовом методе работы можно изменить учетный период до одного года работающему по данной должности.

Читайте в электронном журнале:

Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия

Как заменить расчетный период при исчислении пособий

Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы
 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль