В каком размере оплачивается больничный, если работник заболел в день увольнения?

254

Вопрос

Бывший работник нашей организации заболел в последний день – в день увольнения по собственному желанию. Выйдя предоставил три больничных листа. В каком размере оплатить больничные?

Ответ

В размере соответствующем его страховому стажу (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) .


О дне увольнения работника читайте подробнее здесь.


При увольнении по собственному желанию работник должен быть уволен в последний день срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, вне зависимости от того болен он или нет (если он не отозвал заявление или не пересмотрел дату увольнения). Если больничный открыт в последний день работы, то есть еще с работником организации, то он оплачивается на общих основаниях, несмотря на то, что к моменту окончания болезни работник уже не является работником организации (п. 1, 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если болезнь длится, то в таком случае работник может предоставить несколько больничных, если они относятся к одному страховому случаю, каждый из которых продлевает предыдущий (при продлении больничного в графе «Иное» ставится код 31). Если больничных несколько, и они выданы по разным страховым случаям, то в размере соответствующим страховому стажу оплачивается лишь больничный открытый в день увольнения. Остальные, если они выданы в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачиваются в размере 60% вне зависимости от стажа работника. Не подлежит оплате больничный, выданный в течение 30 календарных дней после увольнения, если он выдан по уходу за членом семьи, например, по уходу за ребенком.

Читайте в электронном журнале:

Больничный лист

Как оплатить больничный в сложных ситуациях?

Совместитель принес больничный: как назначить пособие

Что нужно знать работникам о медосмотрах, больничных листах и декретных пособиях

Урок № 14. Работник принес больничный: действия кадровика

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ











      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      ×
      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки.

      Для этого:
      — Введите Ваш E-mail в поле ниже
      — Нажмите кнопку «Подписаться»

      Вам на почту придет ссылка для скачивания.
      Подписаться
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль