Можно ли работницу, принятую по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы перевести также для исполнения обязанностей другой отсутствующей работницы?

68

Вопрос

У нас есть работница, которая была принята для исполнения обязанностей отсутствующей по срочному трудовому договору. Сейчас основной работник выходит, но другой по аналогичному основанию также будет отсутствовать. Этого работника также нужно заменить. Можем ли мы перевести срочницу на ее должность, то есть, не прекращать срочный трудовой договор?

Ответ

Да, в данной ситуации возможно.

Срочный трудовой договор заключается по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса, в частности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Продлить срок срочного трудового договора нельзя за исключением случаев:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ);
  • избирание по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);
  • со спортсменами в определенном Трудовым кодексом случае (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ).

Постоянный перевод возможен только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Так как по новой работе основания заключения аналогичные, соответственно условие о срочности отношений может быть сохранено. Таким образом, можно перевести работницу на другую работу, при этом сохранив срочность трудовых отношений, но уже относительно второго временно отсутствующего работника.

Читайте в электронном журнале:

Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей

Нельзя расторгнуть трудовой договор по истечении срока, если он заключен необоснованно

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль