Как правильно утвердить локальный нормативный акт?

164

Вопрос

Я не получила ответа на спой вопрос.Согласно ГОСТу гриф утверждения документа бывает двух видов:1. УТВЕРЖДАЮ и дальше дата и подпись должностного лица, утвердившего документ2. УТВЕРЖДЕНО и дальше реквизиты утверждающего документа.В моем случае выбран вариант 2. То есть гендир принимает отдельный приказ об утверждении лна.Реквизиты этого приказа указываются на титульном листе лна в правом верхнем углу - то есть в грифе утверждения.Приложения к лна НЕ будут утверждаться отдельно от самого лна. Они следуют за последним листом лна. И даже нумерация листов лна и его приложений сплошная.У меня вопрос что указать в правом верхнем углу приложений к лна. Можно ли просто указать Приложение # 1 к Положению об аттестации такой-то компании. И все. То есть не указывать снова реквизиты приказа, которым утвержден лна. Ведь приложения являются неотъемлемой частью самого лна, так?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, рекомендуется издать соответствующий приказ об утверждении приложения к положению об аттестации.

По общим правилам, приложение к документу, является составной частью соответствующего документа. При этом, документы утверждаются полностью. Если необходимо дополнить документ, то производиться его изменение или утверждение в новой редакции. Отдельное утверждение составных частей документа не предусмотрено существующими правилами документооборота. Соответственно, Вы не можете утвердить отдельным приказом или записью в самом документе, приложение к положению об аттестации. Вы можете дополнить соответствующее положение приложением к нему. Поэтому, проставление реквизита утверждения в приложении к документу, который был утверждён отдельным приказом, является некорректным. Рекомендуется утвердить ЛНА в новой редакции, с соответствующим приложением (см. приложение к ответу ниже).

Подобные правила следуют по общему смыслу пунктов 3.16, 3.21 ГОСТ Р 6.30-2003 и пунктов 60, 61, 68 ГОСТ Р 7.0.8-2013.


Вы узнаете больше о локальных нормативных актах предприятия, если перейдете в материал.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

ПРИКАЗ № 5
об утверждении и введении в действие
новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка

г. Москва 05.08.2014

В целях приведения локальных нормативных актов ООО «Альфа» в соответствие с действующим
законодательством РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа» (далее – ПВТР) в новой редакции № 3.

2. Ввести новую редакцию ПВТР в действие с 1 ноября 2014 года.

3. Считать 31 октября 2014 года последним днем действия ПВТР в редакции № 2 от 15 февраля
2010 года.


Мы рекомендуем почитать о прекращении действия локального нормативного акта материал по этой ссылке.


4. Поручить руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в срок до 1 ноября 2014 года ознакомить всех сотрудников ООО «Альфа» под подпись с ПВТР в редакции № 3 от 1 ноября 2014 года.

5. Назначить ответственным за исполнение настоящего приказа руководителя отдела кадров
Е.Э. Громову.


Статья о перечне локальных нормативных актов организации поможет вам не допускать ошибок в работе.


Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа в редакции № 3 от
1 ноября 2014 года.

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова

30.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль