Как провести анализ зарплаты на рынке труда?

148

Вопрос

Прошу помочь в подборке материала о размере зарплаты кадровых специалистов на региональных рынках труда

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, Система Кадры не проводит анализ заработной платы на рынке труда. Данные обзоры проводят специальные исследовательские центры, к стоимости услуг которых необходимо быть готовым.

Но чтобы помочь Вам в решении данной задачи, ВИП-версия Системы Кадры подготовила рекомендацию Как провести анализ зарплаты на рынке труда (см. ниже). Уверены, в ней Вы найдете полезную информацию, которая поможет Вам сделать анализ зарплаты интересующей категории сотрудников. Обратите, пожалуйста, внимание, данный материал ВИП-версии Системы Кадры, поэтому ссылки в нем доступны только для пользователей ВИП-версии Системы Кадры.

Также предлагаем изучить обзоры по HR-директору и Начальнику отдал кадров, проведенные исследовательским центром СуперДжоб (см. ниже). Найти другие обзоры Вы можете, набрав «обзор зарплат» в поисковой строке на нашем сайте.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Как провести анализ зарплаты на рынке труда

И.В. Варфоломеева

Цель анализа зарплат

Исследования размера зарплаты необходимы в случаях:

  • определения конкурентоспособности организации по оплате труда и адекватности зарплаты среди аналогичных компаний;
  • управления мотивацией сотрудников с целью удержания наиболее ценных кадров с высоким трудовым потенциалом;
  • разработки новой системы оплаты труда и материального поощрения;
  • открытия новых филиалов и офисов, расширение сферы деятельности компании с выходом в другие регионы;
  • изменения штатного расписания и появление новых должностей;
  • подбора дополнительного персонала;
  • индексации размера зарплаты.

Также знание официально установленной среднемесячной зарплаты по виду экономической деятельности и учет ее при установлении зарплаты сотрудников организации позволяет уменьшить риск налоговых проверок и исключит приглашение руководителя организации на зарплатную комиссию, если вдруг уровень зарплат окажется меньше среднерыночных.

Периодичность анализа

Рекомендуется проводить анализ заработной платы на внешнем рынке регулярно, не реже одного раза в год, на быстро меняющемся и остроконкурентном рынке – раз в полгода. Это позволит отследить и вовремя отреагировать на изменения во внешней среде.

Источники сбора информации

Выделяют следующие источники информации для мониторинга рынка:

  • анализ работных сайтов;
  • анализ зарплатных ожиданий кандидатов;
  • анализ предложений конкурентов и партнеров;
  • обзоры заработных плат;
  • анализ рынка труда по данным СМИ;
  • данные из официальных источников.

Анализ работных сайтов

Распространенным способом мониторинга зарплат является анализ предложений работодателей на работных сайтах.

Чтобы сделать данный анализ самостоятельно, необходимо:

  • выбрать несколько интернет-ресурсов с вакансиями;
  • найти по заданным параметрам интересующие вакансии;
  • сделать их анализ.

Также работные сайты позволяют изучить резюме кандидатов и на основании их зарплатных ожиданий сделать вывод о ситуации на рынке труда.

Выбор работных сайтов

Используйте для анализа зарплаты наиболее популярные в вашем городе работные сайты. Учтите категории сотрудников, на которых специализируются сайты.

Перечень популярных сайтов и описание особенностей работы с ними см. Как использовать внешние источники для подбора персонала.

Поиск вакансий для оценки

Как правило, работные сайты позволяют задать поиск по параметрам: название должности, город, профобласть, опыт работы, образование, зарплатные ожидания, требования к графику работы, район города (станции метро). Именно эти параметры позволяют упростить поиск вакансий и анализ их зарплат.

Чтобы изучить предложения работодателей, начните с фильтра по названию должности. В зависимости от цели анализа установите дополнительные параметры поиска, например по городу, опыту, образованию. В соответствующей строке поиска введите интересующую вакансию и поставьте отметки возле других параметров. Изучите список с результатом фильтрации.

В разных организациях название должностей при одинаковом функционале может быть разное. Поэтому при поиске не ограничивайтесь только названием должности согласно своему штатному расписанию, проверьте другие возможные варианты. Например, торговый представитель на работных сайтах может быть представлен как менеджер по продажам, специалист отдела продаж, представитель торговой марки и т. п.

Анализ вакансий

В зависимости от популярности вакансии или уникальности для анализа ее зарплаты можно рассмотреть от пяти до 100 и более предложений сайта. Например, при анализе должности кассира торгового зала, как правило, достаточно выбрать 10–20 вакансий. Для уникальной должности узкой специальности необходимо провести более глубокий анализ, и, соответственно, количество вакансий для изучения будет намного больше, чем у кассира.

Также глубокого анализа требует ситуация, когда в списке вакансий наблюдается сильный разброс зарплат. В этом случае необходимо изучить вакансии с самыми маленькими и самыми большими значениями зарплат. Важно понять причины такой разницы.

Часто причиной является разный функционал, условия работы, или в списке поиска оказались вакансии из городов с другим уровнем жизни либо из различных областей деятельности. Например, бухгалтер в розничной торговле часто получает зарплату, отличную от зарплаты бухгалтера промышленного предприятия. Также на размер зарплаты влияют дополнительные льготы и гарантии, которые помимо зарплаты предлагают работодатели. Они могут снижать сумму зарплаты.

Поэтому при анализе предложений работных сайтов необходимо учитывать максимальное количество параметров отбора вакансий. Это позволит получить сведения, которые отражают действительную ситуацию на рынке труда. Если их не учесть, возможны серьезные ошибки при построении на их основе зарплатных предложений организации.

Также глубинный анализ вакансий по нескольким параметрам нужен при оценке зарплаты для новой уникальной должности, аналогов которой на сайте города нет. В данном случае рекомендуется искать вакансии в других городах или сделать общий анализ предложений своего города по важным для должности параметрам, например профобласти, образованию, опыту работы и т. п.

Если должность нова только для региона, а в других городах, например в Москве, Санкт-Петербурге, по ней есть предложения, то можете за основу взять информацию этих городов. При этом учтите разницу между средней зарплатой вашего города и города, в котором найдено предложение.

Найти данную разницу можно, сравнив зарплату распространенных должностей, например бухгалтера, продавца. Для этого самостоятельно сделайте анализ зарплат данных должностей на работном сайте или воспользуйтесь обзорами заработных плат, подготовленными сторонними компаниями.

Анализ зарплатных ожиданий

Работные сайты позволяют не только изучить предложения работодателей, но и определить размер конкурентоспособной зарплаты за счет изучения запросов кандидатов, откликнувшихся на вакансию организации. Для этого разместите на сайте информацию о свободной должности, опишите требования и условия работы, а в поле с зарплатой укажите «по результату собеседования» или «по договоренности».

Так как кандидаты в своих резюме часто указывают минимальный размер зарплаты, можно предположить, что если они откликнулись на вакансию, то они согласны на данную сумму. При этом необходимо помнить, что кандидаты часто завышают требования к зарплате, поэтому необходимо по телефону или при личной встрече утонить их ожидания.

Можете опубликовать одну и ту же вакансию с различными суммами зарплаты в разных источниках с предложениями о работе (не только на работном сайте). И далее оцените резюме кандидатов, откликнувшихся на данные объявления. Сделайте вывод о соотношении уровня профессионализма кандидатов и их денежных ожиданий, а также соотношении данной информации с требованиями к вакансии организации и предложенной зарплатой.

Данный способ эффективен, когда необходимо понять тенденции рынка по нескольким отдельным позициям.

Анализ предложений конкурентов

Не менее эффективным способом оценки зарплатных предложений на рынке труда является анализ раздела «Карьера» на сайте конкурентов или компаний-партнеров, а также изучение их карьерных страниц. Размещенная в данных источниках информация позволяет сравнить требования к кандидатам, уровень зарплат и содержание социального пакета, которым привлекают кандидатов другие организации.

В том случае если зарплата на сайте не указана или представлена широкая вилка, то получить более точную цифру можно по телефону, представившись кандидатом на вакансию.

Обзор заработных плат

Обзоры зарплат делят на следующие категории:

  • общие коммерческие обзоры, которые делают специальные компании или консалтинговые фирмы, например Antal Russia, RBK. Аналогичные обзоры можно найти в Системе в разделе «Средняя заработная плата».
  • клубные обзоры, которые содержат информацию от небольшого числа участников;
  • индустриальные обзоры, проводимые профессиональными ассоциациями;
  • рекрутмент-обзоры, публикуемые кадровыми агентствами на основе заказов организаций и информации, полученной от кандидатов. Например, такие обзоры предлагает компания Superjob. Аналогичные обзоры можно найти в Системе, набрав в разделе «Ответы» в поисковой строке «обзор зарплат».

Данные обзоры обычно содержат следующую информацию:

  • оклад по ряду позиций;
  • динамику изменения зарплаты по разным категориям персонала в сравнении с предыдущими периодами;
  • стандартные описания должностей, по которым проводился анализ.

Для сравнения зарплат организации и зарплат на внешнем рынке используйте одну из пяти величин, представленных в таблице.

Внимание: услуги по мониторингу рынка и анализу зарплат с учетом специфики деятельности организации, которые предоставляют специальные аналитические компании, консалтинговые фирмы, кадровые агентства, платные. В открытом доступе информация если и появляется, то, как правило, несистематически и некомплексно. Поэтому необходимо соизмерить важность получения таких данных и финансовые возможности организации.

Анализ по данным СМИ

Для анализа рынка на основании данных СМИ рекомендуется выбрать публикуемые вакансии за определенный период, например неделю, и сравнить их по описаниям с должностными обязанностями сотрудников организации.

Далее уточните полученную из объявлений информацию по телефону, позвоните в компанию работодателя и представьтесь кандидатом, узнайте более подробно об условиях работы, должностных обязанностях и размере оплаты труда на время испытательного срока и после.

Сделайте анализ о размере заработной платы интересующей должности на основании информации, полученной из 7–10 разных источников (работодателей).

Данные из официальных источников

Также информацию о статистических показателях среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту РФ можно получить из следующих источников:

  • официальные интернет-сайты территориальных органов Госкомстата России;
  • сборники экономико-статистических материалов, публикуемые территориальными органами Федеральной службы государственной статистики (Росстат) (статистический сборник, бюллетень и др.);
  • по запросу в территориальный орган Росстата или налоговый орган в соответствующем субъекте РФ (инспекция, управление ФНС России по субъекту РФ);
  • официальные сайты управлений ФНС России по субъектам РФ после размещения на них соответствующих статистических показателей. Информация об адресах сайтов управлений ФНС России по субъектам РФ находится на официальном сайте ФНС России www.nalog.ru.

Эти источники предоставляют данные об официальном уровне зарплаты сотрудников различных видов экономической деятельности. Практика показывает, что эти данные обычно сильно искажены непрозрачностью выплат и не могут служить для коммерческих организаций источником ценной информации. Еще один существенный минус данного способа – неоперативность размещения данных. Статистическая информация о заработке может быть размещена с опозданием в несколько месяцев, даже через год и более.

Вместе с тем использовать данные официальных сайтов можно для определения разницы между прожиточным минимумом и средней зарплатой специалистов разных регионов. Эта информация может быть полезна при определении размера зарплаты специалистов организации при открытии филиала в другом регионе.

Дополнительные критерии оценки внешнего рынка

При анализе заработной платы рекомендуется дополнительно выявить и оценить следующие показатели:

  • состояние спроса на рынке труда, то есть частоту встречаемости предложений работодателей по уровню оплаты труда. Данный показатель позволит оценить, к какому уровню оплаты относится организация: низкому, среднему или высокому. На основании этого можно сделать вывод о привлекательности организации как работодателя и о вероятности того, что могут возникнуть проблемы с текучестью кадров;
  • состояние предложения, то есть частоту встречаемости ожиданий соискателей по оплате труда. Данный показатель позволит оценить, насколько легко или трудно найти на рынке специалиста на предлагаемых условиях;
  • соотношение спроса и предложения покажет, как запросы рынка соответствуют ожиданиям соискателей. Данный показатель позволит узнать, является ли вакансия дефицитной или, наоборот, мало востребованной рынком, что пропорционально влияет на размер предложения о заработной плате вакансии организации.

Обзор зарплат по должности «HR-директор»

Исследовательский центр портала Superjob в сентябре 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-директор» в 15 городах России.

Зарплата и требования работодателей

Средняя зарплата HR-директора в Москве составляет 115 000 руб., в Санкт-Петербурге – 105 000 руб., в Волгограде – 72 000 руб., в Воронеже – 75 000 руб., в Екатеринбурге – 90 000 руб., в Казани – 75 000 руб., в Красноярске – 85 000 руб., в Нижнем Новгороде – 80 000 руб., в Новосибирске – 85 000 руб., в Омске – 70 000 руб., в Перми – 80 000 руб., в Ростове-на-Дону – 82 000 руб., в Самаре – 80 000 руб., в Уфе – 75 000 руб., в Челябинске – 80 000 руб.

Для того чтобы занять пост HR-директора, необходимо накопить серьезный опыт в сфере управления персоналом. Как правило, от претендентов требуют не менее двух лет опыта профессиональной деятельности на позиции руководителя отдела. Необходимы знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, знание методов подбора и оценки персонала (в т. ч. менеджеров среднего и высшего звена), методов анализа рынка труда, также может пригодиться опыт работы в программе «1С: Зарплата и Кадры». Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 80 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 75 000 руб.

Второй зарплатный диапазон предполагает больше требований к кандидатам в отношении практического опыта: необходимо иметь опыт работы HR-директором от одного года, опыт разработки и внедрения технологий политики в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 85 000 – 100 000 руб. в Москве, 78 000 – 92 000 руб. в городе на Неве.

Для входа в третий зарплатный диапазон необходимо высшее образование в сфере управления персоналом, также приветствуется степень MBA. Успешный кандидат должен иметь опыт разработки HR-стратегии или системы управления персоналом, опыт массового подбора, формирования кадрового резерва, построения системы мотивации, внедрения и оптимизации организационной структуры. В некоторых случаях потребуется знание английского языка и опыт поиска и подбора топ-менеджеров. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 150 000 руб., в Северной столице – 140 000 руб.

Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать директорам по персоналу с опытом работы в крупной отечественной или международной компании, имеющим опыт построения системы грейдирования и опыт работы HR-директором от пяти лет. Дополнительным преимуществом может стать опыт создания системы управления персоналом с нуля. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 250 000 руб., в Санкт-Петербурге – до 230 000 руб.

Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III Диапазон IV Медиана
(без опыта работы HR-директором) (с опытом работы от 1 года) (с опытом работы от 3 лет) (с опытом работы от 5 лет) (средняя зарплата)
Москва 80 000 – 85 000 85 000 – 100 000 100 000 – 150 000 150 000 – 250 000 115 000
Санкт-Петербург 75 000 – 78 000 78 000 – 92 000 92 000 – 140 000 140 000 – 230 000 105 000
Волгоград 50 000 – 54 000 54 000 – 63 000 63 000 – 95 000 95 000 – 160 000 72 000
Воронеж 50 000 – 55 000 55 000 – 65 000 65 000 – 100 000 100 000 – 165 000 75 000
Екатеринбург 60 000 – 65 000 65 000 – 78 000 78 000 – 120 000 120 000 – 195 000 90 000
Казань 50 000 – 55 000 55 000 – 65 000 65 000 – 100 000 100 000 – 165 000 75 000
Красноярск 60 000 – 61 000 61 000 – 72 000 72 000 – 110 000 110 000 – 180 000 85 000
Нижний Новгород 55 000 – 59 000 59 000 – 70 000 70 000 – 105 000 105 000 – 175 000 80 000
Новосибирск 60 000 – 64 000 64 000 – 75 000 75 000 – 115 000 115 000 – 190 000 85 000
Омск 50 000 – 54 000 54 000 – 63 000 63 000 – 95 000 95 000 – 160 000 70 000
Пермь 55 000 – 60 000 60 000 – 70 000 70 000 – 105 000 105 000 – 175 000 80 000
Ростов-на-Дону 55 000 – 60 000 60 000 – 72 000 72 000 – 105 000 105 000 – 175 000 82 000
Самара 55 000 – 60 000 60 000 – 70 000 70 000 – 105 000 105 000 – 175 000 80 000
Уфа 52 000 – 55 000 55 000 – 65 000 65 000 – 100 000 100 000 – 165 000 75 000
Челябинск 55 000 – 59 000 59 000 – 70 000 70 000 – 105 000 105 000 – 175 000 80 000

Портрет соискателя

74 процента кандидатов на позицию HR-директора – женщины. 44 процента соискателей относятся к возрастной группе 40–50 лет. 39 процентов претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне.

Источник: Superjob.ru

Обзор зарплат по должности «Начальник отдела кадров»

Зарплата и требования работодателей

Средняя зарплата начальника отдела кадров в октябре 2015 в Москве составляет 60 000 руб., в Санкт-Петербурге – 51 000 руб., в Волгограде – 32 000 руб., в Воронеже – 33 000 руб., в Екатеринбурге – 41 000 руб., в Казани – 33 000 руб., в Красноярске – 37 000 руб., в Нижнем Новгороде – 36 000 руб., в Новосибирске – 41 000 руб., в Омске – 33 000 руб., в Перми – 37 000 руб., в Ростове-на-Дону – 37 000 руб., в Самаре – 37 000 руб., в Уфе – 33 000 руб., в Челябинске – 38 000 руб.

Должность начальника отдела кадров открыта для соискателей с опытом работы инспектором ОК или менеджером по персоналу не менее трех лет. От кандидатов требуется отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, владение «1С» и справочно-правовыми системами. Обязательно наличие высшего образования. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на этой должности в Москве стартуют с 35 000 руб., в Санкт-Петербурге – с 30 000 руб.

На более высокий доход могут рассчитывать претенденты со стажем работы начальником отдела кадров от одного года. Основные требования вакансий к таким специалистам – опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями, знание порядка ведения воинского учета. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 45 000 – 50 000 руб. в Москве, 40 000 – 45 000 руб. в городе на Неве.

В следующем зарплатном диапазоне представлены в основном компании среднего бизнеса. Такие организации отдают предпочтение кандидатам с опытом работы начальником отдела кадров не менее трех лет, а кроме того, желательно, чтобы соискатель имел опыт руководства отделом кадров в компаниях той же сферы деятельности, что и компания-работодатель. Вакансии требуют от кандидатов опыта оптимизации кадрового администрирования и формирования фонда оплаты труда. Востребованы навыки подбора, адаптации, мотивации персонала, опыт прохождения проверок. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 75 000 руб., в Северной столице – 65 000 руб.

Наиболее привлекательный заработок начальникам отделов кадров предлагают крупные компании. Такие работодатели готовы принять на работу претендентов с опытом работы на предприятиях сходного размера и структуры. Общий стаж руководящей деятельности в кадровой сфере должен составлять не менее пяти лет. Соискателям необходимо иметь свидетельства о дополнительном профильном образовании, опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля и навыки ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц. Зарплатный максимум для начальника отдела кадров в Москве – 120 000 руб., в Санкт-Петербурге – 100 000 руб.

Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III Диапазон IV Медиана
(без опыта работы начальником отдела кадров) (с опытом работы от 1 года) (с опытом работы от 3 лет) (с опытом работы от 5 лет) (средняя зарплата)
Москва 35 000 – 45 000 45 000 – 50 000 50 000 – 75 000 75 000 – 120 000 60 000
Санкт-Петербург 30 000 – 40 000 40 000 – 45 000 45 000 – 65 000 65 000 – 100 000 51 000
Волгоград 20 000 – 25 000 25 000 – 27 000 27 000 – 40 000 40 000 – 65 000 32 000
Воронеж 20 000 – 25 000 25 000 – 30 000 30 000 – 40 000 40 000 – 65 000 33 000
Екатеринбург 25 000 – 30 000 30 000 – 35 000 35 000 – 50 000 50 000 – 85 000 41 000
Казань 20 000 – 25 000 25 000 – 28 000 28 000 – 40 000 40 000 – 65 000 33 000
Красноярск 20 000 – 28 000 28 000 – 32 000 32 000 – 45 000 45 000 – 75 000 37 000
Нижний Новгород 20 000 – 27 000 27 000 – 30 000 30 000 – 45 000 45 000 – 70 000 36 000
Новосибирск 25 000 – 30 000 30 000 – 35 000 35 000 – 50 000 50 000 – 80 000 41 000
Омск 20 000 – 25 000 25 000 – 28 000 28 000 – 40 000 40 000 – 65 000 33 000
Пермь 20 000 – 28 000 28 000 – 30 000 30 000 – 48 000 48 000 – 75 000 37 000
Ростов-на-Дону 20 000 – 28 000 28 000 – 32 000 32 000 – 45 000 45 000 – 75 000 37 000
Самара 20 000 – 28 000 28 000 – 30 000 30 000 – 48 000 48 000 – 75 000 37 000
Уфа 18 000 – 25 000 25 000 – 28 000 28 000 – 40 000 40 000 – 65 000 33 000
Челябинск 20 000 – 28 000 28 000 – 32 000 32 000 – 48 000 48 000 – 75 000 38 000

Портрет соискателя

Кадровая сфера – традиционно «женская»: мужчин среди кандидатов на позицию начальника ОК всего 13 процентов. Молодежи среди соискателей – 7 процентов, специалистов 30–40 лет – 36 процентов, 40–50 лет – 40 процентов, старше 50 лет – 17 процентов. 94 процента соискателей имеют высшее образование. Английским языком на свободном или разговорном уровне владеет лишь 1 из 20 кандидатов.

Источник: Superjob.ru

24.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Галина Цимерман,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль