Как составить трудовой договор с инструктором-кинологом?

139

Вопрос

В нашем охранном предприятии планируется ввести должность инструктора-кинолога. Работник будет выходить на смены со своей собакой. Какие особенности следует учесть при составлении трудового договора? Есть ли примеры таких договоров? Может быть, порекомендуете какие-то статьи, обзоры, арбитражи? Планируем доплачивать работнику за собаку, за ее лечение. Но как отмечать в табеле дни отсутствия работника, когда он будет, к примеру, занят ее лечением. Как оплачивать эти дни? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовые отношения с инструктором-кинологом оформляются по общим правилам.

В трудовой договор с инструктором-кинологом необходимо включить положения, касающиеся использования служебной собаки (доплату за лечение, обеспечения собаки довольствием работодателем или выплаты компенсации на эти цели работнику, место, где должна находиться служебная собака; возможно установление поощрительных выплат работнику за хорошие результаты по применению служебной собаки и т.п.). Данные положения могут быть включены также в локальный акт работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работа кинолога будет носить разъездной характер, обязательно включите это условие в трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре с работником можно предусмотреть порядок и размер возмещения расходов за разъездной характер работы. Подобнее см. материал Системы Кадры в ответе № 3.

Если обязанность по лечению собаки, регулярному ее осмотру у ветеринара и т.п. Вы включите в трудовой договор, т.е. это будет относиться к должностным обязанностям работника, лечение собаки будет считаться выполнением работником своих обязанностей, отмечаться как рабочее время, а размер возмещения расходов будет предусмотрен в трудовом договоре как за разъездной характер работы. Отдельно, как следует из вопроса, Вы будете устанавливать возмещение расходов на лечение.

К сожалению, судебную практику, научные статьи, устанавливающие особенности регулирования труда кинологов, мы привести не можем, т.к. регулирование трудовых отношений с кинологами осуществляется по общим правилам. Специфика заключается только в использовании служебной собаки, но все положения, касающиеся ее использования, работодатель может включить в трудовой договор самостоятельно. Трудовое законодательство этот вопрос не регулирует.

Образец трудового договора:

Трудовой договор с кинологом (бессрочный; служебная собака кинолога)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с кинологом

(бессрочный; служебная собака кинолога)

г. ___________________ "___"__________ ____ г.

__________________________________________________________, именуем__ в

(наименование организации)

дальнейшем - Работодатель, в лице ________________________________________,

(должность, звание, Ф.И.О.)

действующ__ на основании _________________, с одной стороны, и гражданин РФ

________________________________________________________________, именуем__

(Ф.И.О.)

в дальнейшем - Сотрудник, с другой стороны, заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Сотруднику работу по должности кинолога ____________ (наименование структурного подразделения), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Сотруднику заработную плату в размере, установленном штатным расписанием Работодателя для данной должности, а Сотрудник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Сотрудника основной.

1.3. Место работы: ___________________.

1.4. Сотрудник подчиняется непосредственно _____________.

1.5. Трудовые обязанности Сотрудника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями.

1.6. При использовании служебной собаки на стационарных постах Работодатель оборудует место для ее временного размещения.

1.7. Сотрудник выполняет работу по настоящему договору со своей собакой.

1.8. Работодатель в рабочее время обеспечивает довольствие служебной собаки по установленным нормам. Основанием для постановки или снятия собаки с довольствия является акт, утверждаемый руководителем Работодателя. (приложение N ____ к настоящему договору)

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере ______ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании сотрудников Работодателя с которым Сотрудник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Дополнительно Сотрудник поощряется за:

а) достижение наиболее высоких результатов в деятельности по применению служебных собак;

б) внедрение новых методов и передового опыта в практику применения служебных собак;

в) проявление творчества, инициативы и находчивости, а также соблюдение дисциплины и законности при выполнении служебных задач;

г) обеспечение постоянной готовности служебной собаки к выполнении задач.

3.3. В случае выполнения Сотрудником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы Сотруднику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Сотруднику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Сотрудника в банке).

3.7. Из заработной платы Сотрудника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Сотруднику устанавливается ______-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются ____________ и воскресенье.

4.2. Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Сотруднику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА

5.1. Сотрудник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности по:

обеспечению личной безопасности сотрудников Работодателя, охране порядка на объектах;

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других сотрудников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.1.10. Не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;

5.1.11. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

5.2. Сотрудник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Не допускается применение служебной собаки не по профилю ее подготовки.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Сотруднику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Сотрудника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Сотруднику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка не реже двух раз в месяц.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Сотрудника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Сотрудника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Сотрудника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Сотрудника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других сотрудников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКА

7.1. Сотрудник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Организация обязательного государственного личного страхования, дополнительного социального страхования, вопросы возмещения ущерба в случае гибели или увечья Сотрудника, а также порядок и условия выплаты единовременных пособий и страховых сумм Сотруднику и его семье регулируются и определяются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Сотрудника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сотрудником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Сотруднику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям и в соответствии с главой 13 Трудового кодекса РФ.

10.2. Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации Сотруднику, связанные с расторжением настоящего трудового договора, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Сотрудника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________________________________

Адрес: ____________________________________________________________________

ИНН/КПП __________________________________________________________________.

12.2. Сотрудник: ______________________________________________________

паспорт: серия __________, номер __________, выдан ________________________

__________________________ "__"__________ ___ г. код подразделения _______,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Сотрудник:

_____________/____________ _____________________

М.П.

Можем предложить Вам также разработать инструкцию по охране труда для инструктора-кинолога, в которую можно включить следующие положения с учетом конкретной ситуации:

(…)

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. К работе кинологом допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинскую комиссию, а также обучение и сдавшие экзамен в комиссии предприятия и имеющие удостоверение. Допуск к самостоятельной работе оформляется письменно в журнале инструктажа на рабочем месте.

1.2. Основными опасными факторами при дрессировке служебных собак и работе с ними являются:

- собаки;

- неадекватные действия посторонних лиц.

1.3. Кинолог должен знать:

- основы собаководства и ветеринарии;

- правила ухода за щенками и собаками;

- правила подготовки и тренировки собак к выставкам, полевым испытаниям, работе в разных условиях;

- породы собак.

1.4. При работе со служебными собаками кинолог должен использовать СИЗ. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы и обеспечивать безопасность труда. Не допускается приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия.

Характеристика выданных СИЗ (номенклатура, срок выдачи и нормы соответствия) устанавливается из личных карточек работников, занятых на определенном рабочем месте.

1.5. Кинолог подчиняется непосредственно _________________.

1.6. Кинолог несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

1.7. Кинолог несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

1.8. Кинолог несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Надеть полагающуюся спецодежду, привести ее в порядок. Она должна быть исправна, плотно застегнута и не сковывать движения.

2.2. Принять смену и убедиться в наличии служебных собак.

2.3. Проверить:

- здоровье служебных собак;

- исправность поводков, намордников;

- исправность вольеров (других мест для содержания служебных собак) и запоров на них.

2.4. Убедиться в наличии питания для служебных собак по установленным нормам.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Кинолог во время работы на задании должен быть:

- экипирован в специальную одежду с нагрудным знаком и индивидуальные средства защиты, иметь при себе служебное удостоверение;

- вооружен другими специальными средствами согласно установленным нормам, обеспечен средствами связи.

3.2. Выезд на служебные задания допускается только на технически исправном транспорте.

3.3. Ежедневно в начале рабочей смены руководитель подразделения проводит инструктаж кинологов. Во время инструктажа до кинологов доводятся:

- особенности работы на задании;

- криминогенная обстановка;

- порядок применения специальных средств, меры безопасности при обращении со специальными средствами;

- схемы обслуживаемых объектов;

- требования о поддержании бдительности и соблюдении дисциплины, выполнении распоряжений старшего бригады.

3.4. За полученный инструктаж кинолог расписывается в "Журнале учета проведения ежедневного инструктажа".

3.5. Своевременно кормить служебных собак по установленным нормам.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ

4.1. При возникновении чрезвычайной ситуации на задании кинолог:

- быстро и правильно оценивает степень опасности и варианты дальнейшего развития событий;

- принимает решение о порядке своих действий и осуществляет необходимые действия по сохранению своей жизни, охране и защите ценностей и служебной собаки;

- усиливает наблюдение за окружающей обстановкой;

- организовывает оказание первой медицинской помощи пострадавшим.

4.2. Обо всех возникших случаях чрезвычайных ситуаций и происшествий на задании кинолог немедленно сообщает старшему и дежурному по средствам связи для принятия необходимых мер по оказанию ему поддержки и ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств.

5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. Привести в порядок и покормить служебных собак, поместить их в вольеры (другие специальные места для их размещения).

5.2. Снять и убрать спецодежду в шкаф, вымыть руки и лицо с мылом, принять душ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

При приеме на работу:

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор составьте в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д.

Совет: При приеме сотрудника на работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки), а не пишите фразу «согласно штатному расписанию».

Если сделать отсылку к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью трудового договора. В таком случае вам придется знакомить сотрудника под подпись с этим документом и со всеми изменениями в нем.

Должность в трудовом договоре указывайте в строгом соответствии со штатным расписанием. Принимать сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, неправомерно. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1.

Сведения о полагающихся сотруднику поощрительных выплатах (надбавках, доплатах) в трудовом договоре указывать необязательно. Достаточно сделать в трудовом договоре отсылку к коллективному договору или иному локальному нормативному акту организации, в котором указаны основания и условия их выплаты. Такие разъяснения содержатся в пункте 1 письма Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1.

Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом или тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ (например, обязанность спортсмена не использовать допинговые препараты, обязанность тренера проводить меры по предотвращению использования спортсменами запрещенных препаратов). При составлении трудового договора с сотрудником бюджетного учреждения также можно руководствоваться рекомендациями, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.

Подробнее о том, какие разделы и условия должны быть прописаны в трудовом договоре, см. Как создать шаблон трудового договора. Об особенностях заключения эффективного контракта в бюджетных учреждениях см. Как оформить эффективный контракт.

Внимание: за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора организация, а также ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Омского областного суда от 29 января 2015 г. № 33-419/2015.

Внимание: трудовые отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора, на основании фактического допуска сотрудника к работе.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ: Какими документами оформить прием сотрудника на работу
  2. Ответ:Как составить трудовой договор при приеме сотрудника на работу
  3. Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом сказано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Разъездной характер носят работы, при которых:

  • у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);
  • часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).

К работам с подвижным характером относятся работы, которые:

  • производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.);
  • предполагают частую передислокацию организации (перемещение сотрудников) (сотрудники подвижных строительных организаций).

В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. Такой вывод подтверждают Минфин России в письме от 1 июня 2005 г. № 03-05-01-04/168 и судебная практика (см., например, постановления ФАС Московского округа от 5 октября 2009 г. № КА-А41/10098-09, Поволжского округа от 9 апреля 2008 г. № А57-11527/06).

В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п.

Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:

  • перечень разъездных (подвижных) работ (ст. 168.1 ТК РФ);
  • размер возмещаемых расходов (ст. 168.1 ТК РФ);
  • порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).

Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками.

Аналогичные разъяснения дают Роструд в письме от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ и Минфин России в письме от 25 октября 2013 г. № 03-04-06/45182. На это указывают и суды, см., например, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 4 августа 2014 г. № А32-28657/2013.

В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, перемещений (пункты назначения, цели), можно использовать журналы учета поездок, маршрутные листы и т. п.

В отличие от командировок оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно. Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

24.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль