Есть ли в законодательстве ограничения по сумме премий?

138

Вопрос

Есть ли в законодательстве ограничения по сумме премий, предусмотрен ли какой-то минимальный и максимальный размер премии работникам в коммерческих организациях? Обязательно ли в ООО должно быть положение о премировании или положение об оплате труда, если такого положения нет, то что будет? Обязательно ли нужно указывать про премирование во внутренних локально нормативных актах организации и трудовых договорах, если этого не сделать, то что будет, нельзя будет начислять премию? Из каких доходов выплачивается премия, из фонда оплаты труды или из прибыли? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вопрос 1.

тью системы оплаты труда, то локальный акт, устанавливающий порядок и условия премирования необходим.

По поводу положения об оплате труда, отметим, что в соответствии с ч. 2 т. 135 ТК РФ такой документ является обязательным. Работодатель должен установить систему оплаты труда коллективном договоре, соглашении, локальном акте.


Более подробно о сроке хранения локальных нормативных актов вы можете узнать в статье.


При отсутствии локального акта, устанавливающего систему оплаты труда, а также премирования, если премии носят постоянный характер, проверяющие органы могут привлечь работодателя к административной ответственности по т. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение ст.135 ТК РФ.

Причем не запрещено разрабатывать один локальный акт - положение об оплате труда и премировании.

Вопрос 3. Обязательно ли нужно указывать про премирование во внутренних локально нормативных актах организации и трудовых договорах, если этого не сделать, то что будет, нельзя будет начислять премию?

Премию начислять можно, но, как было сказано выше, будет иметь место нарушение трудового законодательства в части отсутствия локального акта, устанавливающего систему премирования. Будет также нарушена и ст. 57 ТК РФ, которая относит условие об оплате труда к обязательным условия трудового договора. В трудовом договоре необходимо указывать размер оклада, надбавки и премии (если они являются частью заработной платы), либо делать ссылку на конкретный порядок определения размера премии в положении о премировании, которое тоже отсутствует. В такой ситуации работники не могут знать, на какие выплаты и в каких случаях они имеют право, что нарушает их права: работник не знают, что входит в их заработную плату, как определяется размер премии, при каких условиях выплачивается премия и т.п.

Вопрос 4. Из каких доходов выплачивается премия, из фонда оплаты труды или из прибыли?

Разовые премии выплачиваются из прибыли. Премии, которые являются составной частью системы оплаты труда, выплачиваются из фонда оплаты труда.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Порядок выплаты премий может быть закреплен:
– в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а, если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам) либо по самостоятельно разработанной форме (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме.

Обычно в Положении о премировании указывают:
– общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);
– показатели премирования (за что сотруднику положена премия);
– порядок премирования;
– круг сотрудников, которым начисляются премии;
– размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
– периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
– условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Трудовым законодательством не установлена типовая форма Положения об оплате труда, поэтому организация может составить его в произвольной форме с учетом специфики своей деятельности.

Как правило, в Положение включают следующие разделы:

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ:Какие виды премий организация может применять для поощрения сотрудников
  2. Ответ:В каком документе должен быть закреплен порядок выплаты премий в организации
  3. Ответ:Как разработать Положение о премировании
  4. Ответ:Из каких разделов должно состоять Положение об оплате труда
    • общие положения;
    • система оплаты труда, применяемая в организации;
    • положения о полагающихся сотрудникам доплатах и надбавках;
    • порядок премирования сотрудников;
    • порядок выплаты и индексации зарплаты сотрудников.
  5. Ответ:В каком документе нужно закрепить порядок оплаты труда сотрудников организации

Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. При этом выбранную систему оплаты можно зафиксировать не только в коллективном или трудовом договоре, но и отдельном внутреннем документе организации, например Положении об оплате труда. Это следует из части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

16.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль