Какую тарифную ставку прописать в договоре сотрудника при различных работах?

84

Вопрос

Тракторист-машинист с/х производства в процессе трудовой деятельности выполняет на тракторе различные виды работ (вспашка, сев, опрыскивание растений, подкормка, дискование и др.) с разной оплатой на этих видах работ.Какую тарифную ставку поставить в трудовом договоре?

Ответ

Ответ на вопрос:

Во-первых, условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора. Любые изменения данного условия возможны только по соглашению сторон трудового договора или в порядке ст. 74 ТК РФ с предварительным уведомлением работников и при наличии оснований (подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50603/?step=27.

Во-вторых, согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В любом случае доп. соглашения нужно заключить, если ставки сотрудников меняются.

Также отметим, что Унифицированная форма N Т-3 "Штатное расписание" заполняется согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).


Все о переходе с оклада на часовую тарифную ставку вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу).

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В графе 9 указывать среднемесячный тарифный заработок не нужно.

Пример заполнения штатного расписания в рассматриваемой ситуации:

Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Код
Форма по ОКУД 0301017
«Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 15 29.08.2014  УТВЕРЖДЕНО
Приказом организации от « 29 » августа 20 14 г. № 90
на период 1 год с « 1 » сентября 20 14 г. Штат в количестве 28 единиц
Структурное подразделение
Наименование Код Должность
(специальность,
профессия), разряд,
класс (категория)
квалификации
Количество
штатных единиц
Тарифна
я ставка
(оклад)
и
пр.,
руб.
Надбавки, руб. Всего, руб.
(гр. 5 Х гр. 6 Х
гр. 4)
Примечание
Районный коэффициент 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Цех № 5 02 Слесарь-ремонтник 2 73 1,25 182,5

Почасовая оплата труда,

Положение об оплате труда от 27.12.2010

N 23-од 

Итого

Руководитель кадровой службы Начальник отдела кадров Е.Э. Громова
должность личная подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер А.С. Глебова
личная подпись расшифровка подписи

Таким образом, в ТД по конкретной должности должна быть указана определенная тарифная ставка, а не несколько. В силу вышеприведенных норм законодательства это невозможно.

Кроме того, отметим, что порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации регулируется ст. 150 ТК РФ.

Статьей 150 ТК РФ для работников с повременной и сдельной оплатой труда установлен разный порядок оплаты при выполнении работ различной квалификации:

- согласно ч. 1 ст. 150 ТК РФ труд работника с повременной оплатой труда оплачивается как работа более высокой квалификации;

- согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы;

- согласно ч. 3 ст. 150 ТК РФ работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу.

Обязанность по выполнению работ различной квалификации может быть возложена на конкретного работника в рамках его профессии или должности.

Поскольку заработная плата работника согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ зависит от квалификации, работодатель не вправе отказаться оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией путем принятия соответствующих локальных нормативных актов, заключения соглашений и пр., так как это будет противоречить ст. ст. 8, 9 ТК РФ, поскольку ухудшает положение работника относительно действующего трудового законодательства.

Подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50374/?step=34.

Примечание:

По сдельной оплате труда

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре. Поэтому, в трудовом договоре необходимо указать именно размер заработной платы, а не порядок его установления.

Следовательно, в трудовом договоре целесообразнее все же указать конкретную расценку. При этом, если данная расценка зависит от многих показателей, то это можно сделать и путем составления приложения к трудовому договору. Так как, при проведении проверок инспекцией по труду отсутствие в трудовом договоре размера тарифной ставки (сдельной расценки) может быть расценено как неисполнение положений ст. 57 Трудового Кодекса РФ, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности.

Кроме того, если речь идет о трактористе, то в его трудовую функцию входит: Управление трактором с мощностью двигателя до 25,7 кВт (до 35 л.с.), работающим на жидком топливе, при транспортировке различных грузов, машин, механизмов, металлоконструкций и сооружений разной массы и габаритов с применением прицепных приспособлений или устройств. Наблюдение за погрузкой, креплением и разгрузкой транспортируемых грузов. Заправка трактора топливом и смазывание трактора и всех прицепных устройств. Выявление и устранение неисправностей в работе трактора. Производство текущего ремонта и участие во всех других видах ремонта обслуживаемого трактора и прицепных устройств (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1").

Если сотрудник будет выполнять другие функции, то ему нужно оформить совмещение по конкретной должности с установлением доплаты по соглашению сторон.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:Зарплата

7Июль2015

Выплаты работникам

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве

О.В. Негребецкая, эксперт журнала «Зарплата»

— Два показателя МРОТ
— Важные отличия совместительства от совмещения
— Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве

В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.

С каким МРОТ сравнивать

При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.

Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.

Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Например, в г. Москве МРОТ с 1 июня 2015 года составляет 16 500 руб. (дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 № 77-783-1).

Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ. С 1 января 2015 года федеральный МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

Далее в статье для простоты изложения мы будем использовать федеральный МРОТ.

Какую величину сравнивать с МРОТ

Сравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда.

Заработная плата складывается из трех частей (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
— из фиксированного размера оплаты труда. Это может быть оклад, тарифная ставка;
— компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение;
— стимулирующих выплат (например, премии).

А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.

Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ

Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении

Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор

На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Невозможно оформить совмещение работнику другой компании

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Размер может быть указан:
— в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);
— процентах к окладу по основной должности работника;
— виде фиксированной величины;
— другом виде по договоренности сторон.

Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

Доплата за совмещение — часть зарплаты по основному трудовому договору

Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.

Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Пример 1

Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещение

С июня Н.Г. Дятлова совмещает с работой по основной профессии работу уборщицы (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).

Оклад по основной должности — 4000 руб. в месяц.

Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1200 руб.).

Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени?

Решение

Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 5200 руб. (4000 руб. + 1200 руб.). Сравним ее с МРОТ. Зарплата меньше МРОТ на 765 руб. (5965 руб. – 5200 руб.). Эту сумму работнице нужно доначислить.

Работник не трудился часть месяца

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.

Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени. Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер?

В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой.

Пример 2

Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяц

Г.Л. Котова совмещает в компании две должности. Оклад по основной должности — 4500 руб. Доплата за совмещение — 20% от оклада (900 руб.).

Совмещение оформлено с 15 июня 2015 года. В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном. В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь?

Решение

Определим заработок по основной должности. В июне 21 рабочий день. Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено 3428,57 руб. (4500 руб.: 21 раб. дн. × 16 раб. дн.).

Размер доплаты за совмещение должностей — 300 руб. [4500 руб. × 20%: 21 раб. дн. × (16 раб. дн. – 9 раб. дн.)], где 9 раб. дн. — количество дней с 1 по 14 июня, когда совмещения не было.

За отработанные дни Г.Л. Котовой будет начислено 3728,57 руб. (3428,57 руб. + 300 руб.).

Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб. (5965 руб.: 21 раб. дн. × 16 раб. дн.).

Сравним: 3728,57 руб. < 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. – 3728,57 руб.).

Как считать доплату до МРОТ при совместительстве

Совместительство — выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внутренние совместители выполняют дополнительную работу на своем предприятии, а внешние — на другом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. Рабочее время внутреннего совместителя в табеле учета рабочего времени будет отражено двумя строчками (для этого присвойте внутреннему совместителю два табельных номера — один по основной должности, один по совместительству).

Дневная продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

У совместителя две отдельные зарплаты

Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата.

Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.

Сравнение с МРОТ двух зарплат совместителя

Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству.

Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору. При этом зарплата по совместительству не учитывается.

Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы.

Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 3

Доплата до МРОТ внутреннему совместителю

Оклад курьера Е.Л. Володиной — 5000 руб. Также ей положена доплата за срочность в сумме 700 руб. за полностью отработанный месяц. Июнь Е.Л. Володина отработала в должности курьера полностью.

С 8 июня 2015 года Е.Л. Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.

В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.

Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.

Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?

Решение

По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:
— 5000 руб. — по окладу;
— 700 руб. — доплата за срочность;
— 265 руб. (5965 руб. – 5000 руб. – 700 руб.) — доплата до МРОТ.

По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты:
— 1600 руб. (4200 руб. × 0,5: 21 раб. дн. × 16 раб. дн.);
— 160 руб. (1600 руб. × 10%) — ежемесячная премия;
— 512,38 руб. (5965 руб. × 0,5: 21 раб. дн. × 16 раб. дн. – 1600 руб. – 160 руб.) — доплата до МРОТ.

Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб. (1600 руб. + 160 руб. + 512,38 руб.). Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 года.

Постоянную доплату (порядок ее расчета) можно установить в локальном нормативном акте компании. В этом случае составлять приказы по каждому случаю не нужно — доплаты станут элементом системы оплаты труда.

Если доплату до МРОТ не платить

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, имеет право:
— на сумму доплаты до МРОТ;
— компенсацию за задержку выплаты если такая доплата не была назначена (ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.


Читайте о образце трудового договора с тарифной ставкой больше информации в статье по ссылке.


Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки.

Пример 4

Компенсация за задержку выплаты доплаты до МРОТ

Зарплата за май 2015 года уборщицы производственных помещений О.Л. Васильевой начислена в сумме 4816 руб. Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб. (5965 руб. – 4816 руб.).

Зарплата выдана в срок. Доплату компания перечислила через 30 календарных дней с момента выдачи зарплаты.

Детей у работницы нет. Права на налоговые вычеты по НДФЛ она не имеет.

В какой сумме О.Л. Васильевой нужно выплатить денежную компенсацию?

Решение

Ставка рефинансирования Банка России на дату начисления компенсации составляет 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-у).

Сумма доплаты за вычетом НДФЛ равна 1000 руб. (1149 руб. – 1149 руб. × 13%).

Сумма денежной компенсации за 30 дней просрочки выдачи доплаты до МРОТ составит 8,25 руб. (1000 руб. × 8,25%: 300 × 30 календ. дн.).

15.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль