Какова продолжительность очередного отпуска плавсостава?

119

Вопрос

Какова продолжительность очередного отпуска плавсостава? Согласно международной конвенции, он должен быть 30 дней для моряков. Какие нормы использовать и на какой закон опираться, при заключении трудового договора с плавсоставом?

Ответ

Ответ на вопрос:

Российское трудовое законодательство не предусматривает предоставление работникам плавсостава удлиненного или дополнительного ежегодного отпуска.

Конвенция N 146 Международной организации труда "О ежегодных оплачиваемых отпусках морякам", заключенная в г. Женеве 29.10.1976 г., предусматривает предоставление морякам ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Однако Россия в данной Конвенции не участвует, и в отношении моряков, заключивших трудовые договоры с работодателями, находящимися на территории России, данная Конвенция не действует.

Таким образом, работникам плавсостава предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В предусмотренных законом случаях сотрудники могут иметь право на дополнительный отпуск (за работу в северных регионах, за вредные условия труда и т.д.).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Конвенция N 146 Международной организации труда "О ежегодных оплачиваемых отпусках морякам" (Заключена в г. Женеве 29.10.1976) (с изм. от 23.02.2006)

Статья 3

1. Каждый моряк, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

2. Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, указывает продолжительность ежегодного отпуска в декларации, прилагаемой к ратификации.

3. Отпуск в любом случае составляет не менее 30 календарных дней за один год работы.*

4. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может впоследствии, в новой декларации, уведомить Генерального директора Международного бюро труда о том, что он устанавливает более длительный отпуск, чем тот, который был указан при ратификации.

2. Справочник: Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Важно: не путайте удлиненные отпуска с дополнительными.

Сотрудники моложе 18 лет

Инвалиды

Педагогические работники

Доктора и кандидаты наук

Сотрудники, занятые на работах с химическим оружием

Государственные и муниципальные служащие

Сотрудники организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ

Прокуроры и сотрудники Следственного комитета

Сотрудники таможенных органов

Судьи

Сотрудники аварийно-спасательных служб

Категория сотрудников Продолжительность отпуска Основание
Сотрудники моложе 18 лет 31 календарный день ст. 267 ТК РФ
Работающие инвалиды (независимо от группы инвалидности) Не менее 30 календарных дней ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ
Педагогические работники Продолжительность отпуска указана в приложении к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ
Доктора наук* 48 рабочих дней постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949
Кандидаты наук* 36 рабочих дней постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949
Сотрудники, занятые на работах с химическим оружием, предусмотренных ч. 2 ст. 1 Закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ 56 календарных дней ст. 5 Закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ
Сотрудники, занятые на работах с химическим оружием, предусмотренных ч. 3 ст. 1 Закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ 49 календарных дней
Государственные гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы 35 календарных дней ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы иных групп 30 календарных дней
Муниципальные служащие 30 календарных дней ст. 21 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ
Сотрудники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также сотрудникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) п. 4 постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391
Прокуроры, научные и педагогические работники системы прокуратуры РФ 30 календарных дней (без учета времени следования к месту отдыха и обратно) ст. 41.4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1
Прокуроры, работающие в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями По нормам, установленным постановлением Правительства РФ от 6 марта 1996 г. № 242, но не менее 45 календарных дней
Сотрудники Следственного комитета РФ 30 календарных дней (без учета времени следования к месту отдыха и обратно) ст. 25 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ
Сотрудники Следственного комитета РФ, проходящие службу в местностях с особыми климатическими условиями По нормам, установленным постановлением Правительства РФ от 29 июня 2011 г. № 513, но не менее 45 календарных дней
Сотрудники таможенных органов 30 календарных дней (без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно) ст. 36 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ
Судьи От 30 до 51 рабочего дня (в зависимости от климатических условий, которые указаны в п. 2 ст. 19 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1) п. 2 ст. 19 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1
Судья Конституционного суда РФ 48 рабочих дней (без учета времени следования к месту отдыха и обратно) п. 5 Указа Президента РФ от 14 сентября 1995 г. № 941
Сотрудники профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований От 30 до 40 суток (в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, который указан в п. 5 ст. 28 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ) ст. 28 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ

* Удлиненные отпуска вправе предоставлять научные учреждения, которые финансируются из федерального бюджета (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949).

3. Справочник: Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Виды допотпусков:

Важно: не путайте дополнительные отпуска с удлиненными.

Категория сотрудников Продолжительность отпуска Основание
Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда

Сотрудники, которые заняты:

  • во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года;
  • во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года
не менее 7 календарных дней по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест ст. 116, 117 ТК РФ
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Сотрудники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 календарных дней. Конкретную продолжительность установите в трудовых договорах и локальных документах работодателя. Продолжительность отпуска может быть дифференцирована в зависимости от должности или категорий работников: руководители, специалисты, рабочие ст. 116, 119 ТК РФ; коллективный договор или Правила трудового распорядка, постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884
Дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями
Сотрудники предприятий, расположенных:
в районах Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 116, 321 ТК РФ
в приравненных к ним местностях; 16 календарных дней ст. 116, 321 ТК РФ
в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате 8 календарных дней ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1
Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:
в районы Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 302 ТК РФ
в приравненные к ним местности 16 календарных дней ст. 302 ТК РФ
Дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также других авариях и подвергшихся воздействию радиации
Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС 14 календарных дней п. 5 ст. 14 и п. 1 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС из числа:

– граждан, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на ЧАЭС;

– военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий на ЧАЭС;

– служащих органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

– граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

– граждан, отдавших костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС

14 календарных дней п. 5 ст. 14 и п. 2 ст. 13 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986–1987 гг. 14 календарных дней п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1
Граждане, занятые на работах в зоне отчуждения 7 календарных дней ст. 16 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, ст. 117 ТК РФ
Граждане, эвакуированные или добровольно выехавшие из зоны отчуждения в 1986 году, включая детей, в том числе находящихся в момент эвакуации в состоянии внутриутробного развития 14 календарных дней ч. 1 ст. 17, п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Граждане, переселенные, переселяемые или добровольно выехавшие из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы 14 календарных дней ч. 1 ст. 17, п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 14 календарных дней;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней
п. 2 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1
Граждане, постоянно проживающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом

7 календарных дней (при условии постоянного проживания до 02.12.1995 либо)***

которые постоянно проживали (работали) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинули ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернулись на территорию указанной зоны на постоянное место жительства.

п. 4 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1
Граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 21 календарный день;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней
п. 2 ст. 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1
Граждане, постоянно проживавшие (работавшие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинувшие ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернувшиеся туда на постоянное место жительства 7 календарных дней п. 4 ч. 2, ч. 3 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Военнослужащие, проходящие военную службу (службу) в зоне отчуждения, независимо от их званий, должностей, родов войск 30 календарных дней абз. 5 ст. 23 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Лица сержантского и рядового состава, проходящие действительную срочную военную службу в зоне проживания с правом на отселение 14 календарных дней абз. 11 ст. 23 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Сотрудники, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) 14 календарных дней п. 15 ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ
Граждане, получившие лучевую болезнь и другие заболевания или ставшие инвалидами вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» в 1957 году 14 календарных дней ст. 2, 3 Закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ, п. 1 и 2 ст. 13, п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Дети первого и второго поколения граждан, указанных в статье 1 Закона, страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей 14 календарных дней ст. 12, 14 Закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ, п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1
Дополнительные отпуска за совмещение работы с обучением
Сотрудники, совмещающие работу с обучением, в т. ч. аспиранты и адъюнкты от 9 календарных дней, в зависимости от вида обучения ст. 173–176 ТК РФ
Дополнительный отпуск за работу на территории Чеченской Республики
Работники территориальных органов Чеченской Республики, а также все сотрудники, командированные в Чеченскую Республику 2 календарных дня за каждый полный месяц работы на территории Чеченской Республики п. 5 постановления Правительства России от 31 декабря 1994 г. № 1440
Дополнительный отпуск за особый характер работы
Сотрудники, имеющие особый характер работы Перечень таких сотрудников, минимальную продолжительность отпуска и условия, на которых его предоставляют, определяет Правительство РФ. Поскольку в настоящее время этот документ не утвержден, рекомендуем руководствоваться положениями отдельных статей Трудового кодекса и нормативных правовых актов. См. Дополнительные отпуска для отдельных категорий сотрудников ст. 116, 118 ТК РФ

Дополнительный отпуск для отдельных категорий сотрудников по роду их деятельности

Для спортсменов и спортивных тренеров
Профессиональные спортсмены, спортивные тренеры Не менее 4 календарных дней. Конкретную продолжительность установите в трудовых договорах и внутренних документах работодателя ст. 348.10 ТК РФ
Для медработников и иных лиц, в т. ч. оказывающих психиатрическую помощь и помощь больным туберкулезом, включая ветеринарную
Сотрудники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным, согласно перечню работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи 14 календарных дней приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292
Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи* 30 рабочих дней ст. 22 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1, постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133
Врачи с ненормированным рабочим днем, которые оказывают психиатрическую помощь (в т. ч. медицинские психологи, специалисты, младший и средний медперсонал), а также сестры-хозяйки, непосредственно ухаживающие за пациентами медучреждений, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи**** 35 календарных дней постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
Главные медицинские сестры медучреждений, непосредственно связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи**** 28 календарных дней постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
Врачи клинической лабораторной диагностики, врачи-лаборанты, лаборанты, медицинские лабораторные техники, санитары лабораторий учреждений, оказывающих психиатрическую и психоневрологическую помощь 21 календарный день постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
Врачи-фтизиатры, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования в учреждениях, которые непосредственно связаны с оказанием противотуберкулезной помощи****
Врачи, медперсонал и др., которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных 14 календарных дней постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482
Сотрудники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врачи, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь в специализированных противотуберкулезных учреждениях****

Врачи-диетологи, медсестры диетические, сестры-хозяйки, медицинские регистраторы в учреждениях, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи

Врачи общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры 3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет** п. 1 постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588

Ветеринарные специалисты и другие сотрудники, которые непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи сельскохозяйственным животным

Сотрудники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, которые обслуживают больных туберкулезом сельскохозяйственных животных

14 календарных дней приказ Минтруда России от 11 сентября 2013 г. № 457н
Для педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения Длительность отпуска – до одного года ст. 335 ТК РФ, приказ Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570
Для спасателей
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, участвующие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций Не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ ст. 28 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ
Для муниципальных и государственных служащих
Муниципальные служащие Предоставляется за выслугу лет – не более 15 календарных дней. Точный срок определяется законом субъекта РФ ст. 21 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ
Государственные служащие Имеющим ненормированный служебный день – не менее трех календарных дней. Точная продолжительность определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы п. 4 ст. 45 и п. 5 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, постановление Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. № 1090
Для работников органов и учреждений прокуратуры
Прокуроры, научные и педагогические сотрудники системы Прокуратуры России

– После 10 лет службы – 5 календарных дней;

– после 15 лет службы – 10 календарных дней;

– после 20 лет службы – 15 календарных дней

ст. 41.4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1
Для сотрудников следственного комитета
Сотрудники следственного комитета

– При выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

– при выслуге 15 лет службы – 10 календарных дней;

– при выслуге 20 лет службы – 15 календарных дней

ст. 25 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ
Для сотрудников органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел

За стаж работы в органах внутренних дел:

– от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней;

– от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней;

– более 20 лет службы – 15 календарных дней;

– за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

– за выполнение служебных обязанностей в особых условиях – не более 10 календарных дней;

– за ненормированный служебный день – не менее 3 и не более 10 календарных дней

ст. 58 Закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ
Для сотрудников таможенных органов
Сотрудники таможенного органа

– При выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

– при выслуге 15 лет службы – 10 календарных дней;

– при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней;

– за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях – от 7 до 14 календарных дней в зависимости от должности;

– в районах Крайнего Севера – 15 суток;

– в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 суток;

– в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями – 5 суток

ст. 39 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. № 189, постановление Правительства РФ от 10 декабря 1999 г. № 1376
Для сотрудников Счетной палаты
Сотрудники Счетной палаты

Для проработавших в органах финансового контроля предоставляется дополнительный отпуск:

– свыше 10 лет – 10 календарных дней;

– свыше 15 лет – 15 календарных дней

ст. 31 Закона от 11 января 1995 г. № 4-ФЗ
Для судей
Судьи

При стаже работы по юридической профессии:

– от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней;

– от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней;

– свыше 15 лет – 15 рабочих дней

ст. 19 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1
Для сотрудников представительств РФ за границей
Сотрудники представительств РФ в странах с особыми, в т. ч. климатическими, условиями Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность зависит от страны пребывания и установлена в приложении к приказу МИД России от 8 августа 2011 г. № 14299 постановление Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. № 258, приказ МИД России от 8 августа 2011 г. № 14299

* Предоставляется только сотрудникам, которые поименованы в пункте 1 постановления Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133.

** Предоставляется при условии, что врач или медсестра непрерывно проработали в указанных должностях свыше трех лет. При этом в стаж засчитывают также время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и педиатров территориальных участков, и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков (п. 2 постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588).

*** Предоставляют без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

**** Подробнее о том, специалисты каких медучреждений имеют право на дополнительные отпуска, см. сноски 1–6 к постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482.

11.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль