Как определить дату увольнения временного работника?

48

Вопрос

В системе КАДРЫ вы пишите: - " Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6".«Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного». И.И. Шкловец Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.  Петрова принята на период отсутствия Ивановой по выход основного работника Ивановой на работу. Иванова пришла и приступила к работе 10.03.2016, значит уволить Петрову мы должны 10.03.2016? Или, читая разъяснения, приказ на увольнение будет от 10.03.2016, а дата увольнения в приказе Петровой - 09.03.2016 ? В других источниках информация, что дата увольнения тоже 10.03.2016 и в табеле 10.03.2016 одновременно два работника. Как правильно поступить?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рекомендуется использовать вариант, который рекомендован Рострудом в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Действующим законодательством подробно не определено, каким днём следует уволить временного работника, в случае выхода на работу основного. При этом помимо указанного выше разъяснения Роструда, существуют судебные решения, подтверждающие точку зрения, о необходимости увольнения работника последним рабочим днём перед выходом на работу основного работника (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 17 июля 2014 г. по делу № 11-6967/2014).

В случае если работник будет уволен в день, когда основной работник выйдет на работу, фактически временный работник и основной работник будут работать в один и тот же день, что противоречит сути замещения временным работником основного. Фактически, если в организации только одна ставка по соответствующей должности, работодателю придётся ввести ещё одну ставку, для оформления фактически сформировавшейся новой ставки. В результате этого, возможность увольнения временного работника может быть признана сомнительной, так как временный работник будет уволен не со ставки, занятой основным сотрудником, а с собственной ставки.

Учитывая данные риски, целесообразным будет уволить временного работника в последний рабочий день, перед выходом на работу основного сотрудника. При этом приказ об увольнении следует издать текущей датой (10.03.2016), а дата увольнения по данному приказу будет последний рабочий день (09.03.2016). Также дату увольнения 09.03.2016 следует указать в трудовой книжке работника и его личной карточке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Действующая редакция

ПИСЬМО РОСТРУДА от 31.10.2007 № 4413-6

Прием на работу на место отсутствующего сотрудника

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 № 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу, трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости "замещения" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец

12.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль