Какими документами оформить сверхурочную работу?

31

Вопрос

Наш сотрудник из-за того, что не закрылась сигнализация, переработал после своей смены 2 часа (сменный график работы с 9 до 21, 2 через 2). Естественно заранее предупредить данного сотрудника не было возможности. Как на следующий день оформить это документами?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, следует оформить документы текущими датами. При этом всё равно существует риск, что за несвоевременное оформление привлечения работника к сверхурочной работе работодатель будет привлечён к административной ответственности.

Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:

Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

В Вашем случае, учитывая, что указанная процедура не была произведена, следует оформить о привлечении работника к сверхурочной работе текущей датой (см. приложение к ответу ниже). Также, целесообразно получить от работника служебную записку, в котором он укажет о своём согласии на сверхурочную работу, а также о причинах произошедшего. Также, рекомендуется получить объяснение от работника, который ответственен за закрытие сигнализации. Это позволит минимизировать потенциальные риски.

Тем не менее, следует учитывать, что всё равно фактически была нарушены правила, предусмотренные статьёй 99 ТК РФ. Поэтому, в случае выявления данного факта контролирующими органами, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплату сверхурочной работы следует произвести в общем порядке (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51225/). При необходимости следует также оформить и оплатить работу в ночное время (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51228/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 124
о привлечении к сверхурочным работам

г. Москва 20.05.2014

В соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Для выполнения неотложных ремонтных работ в цехе № 1 привлечь к сверхурочным работам в течение 2 часов 19 мая 2014 года рабочего Иванова Александра Игнатьевича.

2. Сотруднику сверхурочную работу компенсировать предоставлением отгула 21 мая 2014 года.

3. Отделу кадров ознакомить А.И. Иванова с настоящим приказом под подпись.

Директор ___________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

20.05.2014 ____________ А.И. Иванов

09.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль