Какая специальность из полученных указывается в трудовой книжке?

23

Вопрос

Сегодня необходимо заполнить трудовую книжку работнику, трудоустраивающемуся впервые. Он предоставил диплом о среднем профессиональном образовании, согласно которому он освоил образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошел государственную аттестацию мастер жилищно-коммунального хозяйства. Ему присвоена квалификация электрогазосварщик 4 разряд, электромонтажник по освещению и осветительным сетям 4 разряд, слесарь-сантехник 4 разряд и мастер жилищно-коммунального хозяйства. Как правильно оформить титульный лист трудовой книжки в данном случае?

Ответ

Ответ на вопрос:

Записи об образовании вносят по последнему месту работы на основании документов об образовании (п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В трудовую книжку и личную карточку сведения об образовании вносятся, если работник получил образование одного из следующих уровней:

  • - основное общее образование (9 классов);
  • - среднее общее образование (11 классов);
  • - среднее профессиональное образование;
  • - высшее образование — бакалавриат;
  • - высшее образование — специалитет, магистратура;
  • - высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

На строке, в которой указан уровень образования: среднее профессиональное образование.


У вас не останется вопросов о том, Куда клеить голограмму в трудовой книжке после прочтения статьи по ссылке.


Ниже в строке специальность указываете специальность – Мастер жилищно-коммунального хозяйства.. Если слов много, то нужно уменьшить шрифт.

Вместить длинную запись можно только, уменьшив шрифт (написать более мелким и убористым почерком, использовать пространство отведенной графе для записи в две строки).

Так как у вас специальностей много и даже убористым почерком не получится внести все на титульный лист, полагаем, что нужно запись об обучении сделать в разделе "Сведения о работе". А вот вшивать вкладыш для этих целей не нужно.

В частных разъяснениях представители Роструда указывают, что вкладыш вшивается в трудовую книжку в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов. Отсутствие места на титульном листе по строке "Образование" не является основанием для оформления вкладыша. Поэтому если уровень образования работника повысился, а в строке "Образование" нет места для внесения дополнительной записи, то можно сделать запись о периоде обучения в разделе "Сведения о работе" на основании пп. "б" п. 21 Правил".

Форма:

Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ТК № 0108768

Фамилия Дежнева
Имя Анна
Отчество Васильевна
Дата рождения 15.10.1984
(число, месяц, год)
Образование Среднее профессиональное
Профессия, специальность Мастер жилищно-коммунального хозяйства
Дата заполнения « 15 » января 20 15 г.
(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки _________________

М.П.

Подпись лица,
ответственного за ведение трудовых книжек

______Иванова______
(разборчиво)

Сведения о работе


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,


переводе на другую постоянную


работу, квалификации,


увольнении


(с указанием причин и ссылкой на


статью, пункт закона)

Наименование, дата и


номер документа, на


основании которого


внесена запись

число месяц год
1 2 3 4

Закрытое акционерное


общество


«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

7 20 01 2012

Принят на должность


наладчика оборудования 

Приказ от 20.01.2012


№ 42-к

8 26 11 2012 Прошел государственную аттестацию МАСТЕР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, присвоена квалификация ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 4 РАЗРЯД, ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК ПО ОСВЕЩЕНИЮ И ОСВЕТИТЕЛЬНЫМ СЕТЯМ 4 РАЗРЯД, СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК 4 РАЗРЯД по МАСТЕР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

Удостоверение от


26.11.2012 № 2012/11-


36-ТКЛ

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как внести запись об уровне образования в трудовую книжку

И.И. Шкловец

Запись об уровне образования вносите на основании диплома, аттестата и т. д. В зависимости от того, какое учебное заведение в какое время окончил сотрудник, запись об образовании может иметь разный вид (статья 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Уровни образования с пояснениями и приведены в таблице.

До 1 сентября 2013 года, если сотрудник не закончил обучение, в строке «Образование» титульного листа трудовой книжки можно было сделать запись о неоконченном образовании соответствующего уровня (например, «неоконченное высшее»). Для этого сотрудник должен был представить заверенный документ из образовательного учреждения (например, студенческий билет, зачетную книжку, справку и т. п.). Однако в связи с принятием нового Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года отсутствует такой уровень образования, как неоконченное высшее, поэтому данную запись в трудовую книжку вносить не следует. При необходимости факт обучения сотрудник может подтвердить справкой из образовательной организации, студенческим билетом или зачетной книжкой. Таким образом, в трудовую книжку вносите только запись о законченном уровне образования (ст. 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Такой порядок предусмотрен пунктом 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 09.03.2016

09.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль