Что делать если работник уволен с нарушениями?

31

Вопрос

Работнику пришло 29.02.2016г. уведомление о том, что он уволен 29.02.2016г. по окончании срока трудового договора. Работник работает в Осетии, головная организация находится в Москве. Работнику расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) не выплачены. Как он должен действовать в соответствии с трудовым законодательством?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае работник может обратиться в суд или ГИТ (прокуратуру).

По общим правилам, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, если работник был принят по иному основанию, не для замещения временно отсутствующего работника, то его уведомили с нарушением срока. Это может повлечь восстановление сотрудника на работе (см. приложение к ответу ниже).

Кроме того, не выплата работнику в день увольнения окончательного расчёта может повлечь на работодателя административную (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

В подобных обстоятельствах, работник вправе потребовать от работодателя выплатить ему несвоевременно начисленный окончательный расчёт с компенсацией за задержку (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50476/).

Также работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда РФ, либо в прокуратуру, для восстановления своих нарушенных прав. Либо, он может обратиться сразу в суд с иском о восстановлении на работе и (или) о взыскании не полученных им денежных средств.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Работодатель уволил сотрудника без предварительного уведомления о прекращении действия срочного трудового договора

О предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора работодатель обязан уведомить сотрудника не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Несоблюдение данного требования является нарушением процедуры увольнения сотрудника по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В результате сотрудник может быть восстановлен на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

09.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль