Как рассчитать ставку рефинансирования?

22

Вопрос

Прошу уточнить информацию по расчетчику "Компенсация за задержку зарплаты". В системе отражается ставка рефинансирования за любой период 11%. Хотя в рекомендации написано, что считать нужно с учетом всех изменений ставки: Сумму компенсации рассчитайте, учитывая все изменения ставки рефинансирования. Период просрочки выплаты зарплаты разделите на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитайте компенсацию за каждый из таких периодов. Такой вывод следует из буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что размер компенсации за задержку зарплаты составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в это время (т. е. в период просрочки).

Ответ

Ответ на вопрос:

Действительно, сумма компенсации рассчитывается, учитывая все изменения ставки рефинансирования. Период просрочки выплаты зарплаты разделите на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитайте компенсацию за каждый из таких периодов. Такой вывод следует из буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что размер компенсации за задержку зарплаты составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в это время (т. е. в период просрочки).

Пример расчета Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Что касается расчетчика, то, к сожалению, он настроен на расчёт только по действующей ставке. Возможность расчета с учётом меняющей ставки пока ещё не реализована. Но необходимые функции предполагаются установить для расчётчика в ближайшем обновлении Системы. Просим прощения за доставленные неудобства. В случае необходимости точного расчета с учётом меняющейся ставки, Вы можете направить соответствующий запрос в экспертную поддержку. Ответ на него будет готов в течение 24-х часов. Уведомление о готовности ответа придет Вам на почту.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Пример расчета компенсации за задержку заработной платы.

А.С. Кондратьев работает в организации в должности экономиста.

В коллективном договоре организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

  • 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;
  • 5-го числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за ноябрь 2014 года, а также всю сумму зарплаты за декабрь 2014 года организация выплатила Кондратьеву 30 января 2015 года.

Суммы задолженности и срок задержки составили:

  • 14 100 руб. (окончательный расчет за ноябрь 2014 года) – 56 дней (с 6 декабря 2014 года по 30 января 2015 года);
  • 12 000 руб. (аванс за декабрь 2014 года) – 40 дней (с 22 декабря 2014 года по 30 января 2015 года);
  • 14 100 руб. (окончательный расчет за декабрь 2014 года) – 30 дней (с 1 по 30 января 2015 года (1–11 января 2015 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна была быть выплачена 31 декабря 2014 года)).

Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила Кондратьеву компенсацию за задержку. Ее размер в коллективном договоре не установлен, поэтому ее расчет сделан исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которая составляла:

  • с 14 сентября 2014 года до даты выплаты – 8,25 процента (условно).

Следовательно, сумма компенсации составила:

  • за просрочку зарплаты за ноябрь – 217,14 руб. (14 100 руб. × 56 дн. × 1/300 × 8,25%);
  • за просрочку аванса за декабрь – 132 руб. (12 000 руб. × 40 дн. × 1/300 × 8,25%);
  • за просрочку зарплаты за декабрь – 116,33 руб. (14 100 руб. × 30 дн. × 1/300 × 8,25%).

Общая сумма компенсации составила 465,47 руб. (217,14 руб. + 132 руб. + 116,33 руб.).

05.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль