Как рассчитать ставку рефинансирования?

44

Вопрос

Прошу уточнить информацию по расчетчику "Компенсация за задержку зарплаты". В системе отражается ставка рефинансирования за любой период 11%. Хотя в рекомендации написано, что считать нужно с учетом всех изменений ставки: Сумму компенсации рассчитайте, учитывая все изменения ставки рефинансирования. Период просрочки выплаты зарплаты разделите на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитайте компенсацию за каждый из таких периодов. Такой вывод следует из буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что размер компенсации за задержку зарплаты составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в это время (т. е. в период просрочки).

Ответ

Ответ на вопрос:

Действительно, сумма компенсации рассчитывается, учитывая все изменения ставки рефинансирования. Период просрочки выплаты зарплаты разделите на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитайте компенсацию за каждый из таких периодов. Такой вывод следует из буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что размер компенсации за задержку зарплаты составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в это время (т. е. в период просрочки).

Пример расчета Вы сможете найти в приложении к ответу ниже.

Что касается расчетчика, то, к сожалению, он настроен на расчёт только по действующей ставке. Возможность расчета с учётом меняющей ставки пока ещё не реализована. Но необходимые функции предполагаются установить для расчётчика в ближайшем обновлении Системы. Просим прощения за доставленные неудобства. В случае необходимости точного расчета с учётом меняющейся ставки, Вы можете направить соответствующий запрос в экспертную поддержку. Ответ на него будет готов в течение 24-х часов. Уведомление о готовности ответа придет Вам на почту.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Пример расчета компенсации за задержку заработной платы.

А.С. Кондратьев работает в организации в должности экономиста.

В коллективном договоре организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

  • 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;
  • 5-го числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за ноябрь 2014 года, а также всю сумму зарплаты за декабрь 2014 года организация выплатила Кондратьеву 30 января 2015 года.

Суммы задолженности и срок задержки составили:

  • 14 100 руб. (окончательный расчет за ноябрь 2014 года) – 56 дней (с 6 декабря 2014 года по 30 января 2015 года);
  • 12 000 руб. (аванс за декабрь 2014 года) – 40 дней (с 22 декабря 2014 года по 30 января 2015 года);
  • 14 100 руб. (окончательный расчет за декабрь 2014 года) – 30 дней (с 1 по 30 января 2015 года (1–11 января 2015 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна была быть выплачена 31 декабря 2014 года)).

Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила Кондратьеву компенсацию за задержку. Ее размер в коллективном договоре не установлен, поэтому ее расчет сделан исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которая составляла:

  • с 14 сентября 2014 года до даты выплаты – 8,25 процента (условно).

Следовательно, сумма компенсации составила:

  • за просрочку зарплаты за ноябрь – 217,14 руб. (14 100 руб. × 56 дн. × 1/300 × 8,25%);
  • за просрочку аванса за декабрь – 132 руб. (12 000 руб. × 40 дн. × 1/300 × 8,25%);
  • за просрочку зарплаты за декабрь – 116,33 руб. (14 100 руб. × 30 дн. × 1/300 × 8,25%).

Общая сумма компенсации составила 465,47 руб. (217,14 руб. + 132 руб. + 116,33 руб.).

05.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль