Можно ли разделить отпуск работника на несколько частей?

77

Вопрос

Как быть тогда, если в графике отпусков сотрудники ставят отпуск менее 28 календарных дней? Может ли компания без согласия сотрудника установить ему даты отпуска, если сотрудник отказывается отдыхать 28 дней?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство не устанавливает количество частей, на которые можно разделить отпуск. Главное, чтобы продолжительность одной из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Это обязательное условие и для работника и для работодателя.

Оставшиеся 14 календарных дней отпуска по соглашению работника и работодателя могут быть разделены любым образом (например, один день, два дня, шесть дней и т. д.). Такое деление отпуска на части возможно только при наличии согласия между работником и работодателем. Условие о том, что одна из частей отпуска должна быть не мене 14 дней является обязательным как для работника, так и для работодателя. Если работодатель не будет соблюдать данное положение, то может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

Роструд в свою очередь отмечает, что за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить свои силы, поэтому не рекомендует чрезмерно дробить отпуск (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).

Между тем, поскольку законом не установлен запрет на отпуск продолжительностью один, два и т. д. дней, часть отпуска (за вычетом неделимых 14 дней) может быть разделен на такие части, которые согласуют между собой работник и работодатель. Этот вывод поддерживают и суды (Апелляционные определения Пермского краевого суда от 13.01.2014 по делу № 33-113, Пензенского областного суда от 19.06.2012 по делу № 33-1365).

Чаще всего проблемы возникают в ситуации, когда сотрудник и работодатель не могут прийти к соглашению о порядке разделения отпуска на части и о продолжительности частей отпуска. Поэтому, если нет возможности договориться и прийти к решению, которое устроит и работника, и работодателя, выход только один – отпуск должен быть предоставлен по общим правилам, установленным статьей 115 Трудового кодекса, а именно, без разделения на части.


Все о Графике отпусков образец вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Работодатель самостоятельно, на свое усмотрение не может разделить отпуск на части.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Н.З. Ковязина

Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами. Свои пожелания относительно разделения отпуска сотрудник может отразить в заявлении произвольной формы. Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение. Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

Следует учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Пример разделения ежегодного основного отпуска на части

С разрешения администрации организации бухгалтер В.Н. Зайцева, отпуск которой составляет 28 календарных дней, решила разделить время отдыха на несколько частей. По заявлению она берет отпуск:

  • с 16 по 18 января включительно (3 дня);
  • с 12 по 17 марта включительно (6 дней);
  • со 2 по 18 июля включительно (17 дней);
  • с 1 по 2 августа включительно (2 дня).

Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков организации.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

02.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль