Как выплачивается премия госслужащему, имеющему дисциплинарное взыскание?

271

Вопрос

Подскажите если у гражданского служащего дисциплинарное взыскание-выговор, ему премия не платится пока его не снимут или только в том месяце в каком был объявлен выговор?

Ответ

Ответ на вопрос:

Прежде всего, отметим, что нельзя лишить гражданского служащего выплат, входящих в состав денежного содержания. Размер и порядок выплаты денежного содержания определены в Указе Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763. Данным актом не предусмотрена возможность лишить части денежного содержания за совершение дисциплинарного проступка.

При этом, если в Положении о материальном поощрении (или другом правовом акте государственного органа) предусмотрено условие о том, что премии не начисляются гражданским служащим, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. В таком случае объявление гражданскому служащему выговора будет основание для того, чтобы не начислять премию.

В государственном органе может не быть Положения о материальном поощрении (например, руководитель самостоятельно на основании объективных показателей и условий определяет в приказе, кому выдавать премии и в каком размере). Премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать гражданских служащих, безупречно и эффективно исполняющих свои должностные обязанности. Поэтому, если гражданскому служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплатят премию по решению руководителя, это не будет нарушением.

Таким образом, если премия назначается на основании Положения о материальном поощрении или иного правового акта государственного органа, то сроки, в течение которых не начисляется премия, должны быть предусмотрены в этом акте. Если в Положении используется формулировка, что премия не назначается гражданскому служащему, имеющему непогашенное дисциплинарное взыскание, то ее назначение не производится в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания. Если акта о материальном поощрении нет, то руководитель сам принимает решение о выплате премии, что является его правом, т.к. поощрение в данном случае не входит в денежное содержание, и выплата премии не является обязательной.


Читайте о Аттестации госслужащих больше информации в статье по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Оплата труда гражданским служащим производится в виде денежного содержания. Денежное содержание включает:

1. Оклад месячного денежного содержания, который состоит:

2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

Об этом сказано в части 2 статьи 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения (ч. 3 ст. 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Размеры денежного содержания (должностных окладов, окладов за классный чин, а также иных дополнительных выплат) укажите в служебных контрактах гражданских служащих. Основанием для установления размера денежного содержания является:

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ:Как определить денежное содержание гражданского служащего
    • из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (должностной оклад);
    • из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (оклад за классный чин).
    • штатное расписание;
    • Положение об оплате труда и материальном стимулировании гражданских служащих государственного органа (оно регистрируется в Минюсте России);
    • другие нормативные документы (например, приказы о возложении обязанностей, о работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и т. д.).
  2. Вопрос из практикиможно ли лишить гражданского служащего премии (денежного поощрения) за совершение дисциплинарного проступка

Нет, нельзя.

Это объясняется тем, что за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Вместе с тем, в Положении о материальном поощрении (или другом правовом акте государственного органа) может быть предусмотрено условие о том, что премии не начисляются гражданским служащим, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. В таком случае объявление гражданскому служащему, например, выговора будет равняться лишению премии.

В государственном органе может не быть Положения о материальном поощрении (например, руководитель самостоятельно на основании объективных показателей и условий определяет в приказе, кому выдавать премии и в каком размере). Премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать гражданских служащих, безупречно и эффективно исполняющих свои должностные обязанности. Поэтому, если гражданскому служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплатят премию по решению руководителя, это не будет нарушением.

Имейте в виду, что нельзя лишить выплат, входящих в состав денежного содержания, гражданского служащего. Размер и порядок выплаты денежного содержания определены в Указе Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763. Данным актом не предусмотрена возможность лишить части денежного содержания за совершение дисциплинарного проступка.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

23.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль