Как компенсировать сотруднику проезд к месту отдыха из северного региона?

49

Вопрос

Наше учреждение находится в районах Крайнего Севера, работник находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом хочет воспользоваться проездом в отпуск. Отпуск планируется периодом на 30 дней, у работника всего 17 дней ежегодного отпуска. Может ли работник взять 5 дней, чтобы уехать к месту отдыха, потом снова взять отпуск по уходу на 20 дней и чтобы оплатили дорогу назад снова взять 5 дней ежегодного отпуска?

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотрудникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливают в нормативно-правовых актах органов местного самоуправления (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

В открытом доступе отсутствует нормативный акт, устанавливающий порядок компенсации расходов на проезд в отпуск сотрудникам учреждений Мирнинского района республики Саха (Якутия).

Учитывая, что ст. 325 ТК РФ гарантирует компенсацию работникам расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, можно сделать вывод, что работник по согласованию с работодателем может разделить свой ежегодный отпуск на части, при использовании первой части получить компенсацию расходов на проезд к месту отдыха, а после использования второй части вернуться, и получить компенсацию расходов на проезд обратно.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как сотруднику компенсировать проезд к месту отдыха и обратно в госучреждениях регионов и муниципалитетов

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Сотрудникам госорганов и госучреждений субъектов РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливают в региональных нормативных актах, сотрудникам органов местного самоуправления и муниципальных учреждений – в нормативно-правовых актах органов местного самоуправления (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).*

Из ответа «Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно»

15.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль