Согласно чесу устанавливаются надбавки за особые условия госслужащему?

49

Вопрос

уважаемые эксперты!В указе Главы Республики Бурятия от 06.07.2015 № 109 «Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия» в пункте 4 подпункте 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере:- от 150 до 200 процентов должностного оклада - по высшим должностям государственной гражданской службы;- от 110 до 150 процентов должностного оклада - по главным должностям государственной гражданской службы и т.д.Скажите, пожалуйста, Представитель нанимателя государственного органа должен установить конкретный % ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданскому служащему по конкретным группам должностей для внесения в приказ и Служебный контракт гражданского служащего или от ___% и до ___% согласно Указу?Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, совершенно верно.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим должностям государственной гражданской определяются представителем нанимателя.

Согласно ст. 24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" одним из существенных условий служебного контракта является: условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

То есть размер надбавки должен быть установлен в определенной сумме (проценте).

Кроме того, согласно Указу Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 10.07.2015) "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, выплачиваемой согласно пункту 5 настоящего Указа, по соответствующим должностям федеральной государственной гражданской службы и порядок выплаты этой надбавки определяются руководителем федерального государственного органа или его аппарата, либо лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (далее - представитель нанимателя).


Подробнее о Доплате за особые условия труда мы написали в материале по ссылке.


И, хотя в Указе Главы РБ от 06.07.2015 N 109 (ред. от 16.02.2016) "Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия" прямой оговорки об этом нет (что нельзя не признать определенным пробелом в региональном законодательстве), тем не менее, руководствуясь федеральным законодательством и его положениями, рассмотренными выше, служащим нужно установить конкретные размеры надбавок.

Если у Вас остались сомнения в части установления рассматриваемой надбавки за дополнительным разъяснением Вы можете обратиться непосредственно в администрацию РБ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация:Как установить ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Для федеральных государственных гражданских служащих установлены следующие размеры ежемесячной надбавки за особые условия федеральной государственной гражданской службы:

  • от 150 до 200 процентов должностного оклада – по высшей группе должностей гражданской службы;
  • от 120 до 150 процентов должностного оклада – по главной группе должностей гражданской службы;
  • от 90 до 120 процентов должностного оклада – по ведущей группе должностей гражданской службы;
  • от 60 до 90 процентов должностного оклада – по старшей группе должностей гражданской службы;
  • до 60 процентов должностного оклада – по младшей группе должностей гражданской службы.

Об этом сказано в пункте 5 Указа Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763.

Государственным гражданским служащим субъектов РФ размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами соответствующего субъекта РФ (п. 5 ст. 85, подп. 2 п. 3 ст. 130 Бюджетного кодекса РФ).

Порядок выплаты ежемесячной надбавки определяется представителем нанимателя (ч. 7 ст. 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, п. 6 Указа Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763). Основными критериями для установления конкретного размера ежемесячной надбавки, в частности, могут быть:

  • профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
  • срочность, сложность выполняемой работы;
  • компетентность при выполнении наиболее важных, срочных работ;
  • качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
  • наличие переработок сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
  • специальный режим работы.

Читайте о Особых условиях труда еще больше по ссылке.


Например, для гражданских служащих Минфина России основные критерии для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы закреплены в пункте 3 приложения № 1 к приказу Минфина России от 9 июля 2007 г. № 61н.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

03.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль