Необходимо ли устанавливать главврачу какие-либо льготы?

33

Вопрос

Фармацевтическая компания планирует принять на работу главного врача. Необходимо ли устанавливать данному работнику какие-либо льготы?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что согласно Приказу Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2013 N 27723) должности "главный врач (начальник) медицинской организации", "заместитель руководителя (начальника) медицинской организации", "заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации" относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

Следовательно, если главный врач будет осуществлять медицинскую деятельность, то его нужно отнести к медицинским работникам, и установить продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В противном случае, главный врач будет просто административной должностью с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Право на дополнительный отпуск устанавливается в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.


Интересная информация о Должностной инструкции главного врача размещена здесь.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Справочник:

Главный врач

Возможные наименования должности

Главный врач, президент, директор, заведующий, управляющий, начальник.

Наименование должности строго в соответствии с номенклатурой и единым квалификационным справочником, при условии выполнения не только административной, но и медицинской деятельности

Лица, которые не могут занимать должность Лица без специального образования и сертификата специалиста, при условии выполнения не только административной, но и медицинской деятельности
Требования к квалификации

Установлены в квалификационном справочнике должностей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.
Носят рекомендательный характер

Наличие сертификата специалиста, при условии выполнения не только административной, но и медицинской деятельности

Должностная инструкция

Образец.

Шаблон для самостоятельного оформления

Документы, требуемые при приеме на работу Общий комплект, в том числе документы о наличии соответствующего образования и сертификат специалиста, при условии выполнения не только административной, но и медицинской деятельности. Заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра
Прием на работу Общий порядок
Возможность занимать должность по совместительству Особый порядок, при условии выполнения не только административной, но и медицинской деятельности
Оплата труда Не ниже МРОТ, в соответствии со штатным расписанием
Режим работы Сокращенная продолжительность рабочего времени, при условии выполнения не только административной, но и медицинской деятельности
Отпуск Стандартная продолжительность: 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, при условии выполнения не только административной, но и медицинской деятельности
Основания увольнения Общие основания и дополнительные
Увольнение Общий порядок в соответствии с основанием увольнения

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 30.03.2016

30.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль