Обязана ли организация подавать сведения о вакансиях в центр занятости?

74

Вопрос

Обязана ли организация подавать сведения о вакансиях в центр занятости? из ст.25 закона о занятости населения РФ, я поняла так, что только по вакантным местам для инвалидов. так ли это?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, обязана

В соответствии с п. 3 ст. 25 Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно представлять с Службу занятости информацию не только о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, но и о вакансиях, которые есть в данной организации. Этот вывод модно сделать при прочтении п. 3 ст. 25 данного закона:


«3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии свободных рабочих мест

и

вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.»


Важную информацию о предложении вакантной должности вы найдете в материале здесь.


Аналогичная норма содержится в Постановлении главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 N 258 Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (с изменениями на 23 марта 2012 года)

Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы труда и занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Форма по которой надо предоставлять сведения ооппределена в приложении к постановлению главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 N 258

За нарушение данного требования установлена административная ответственность.

Согласно ст. 19.7. КоАП РФ Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

Действующая редакция

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ от 18.03.2004 № 258

Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (с изменениями на 23 марта 2012 года)

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2004 года № 258

Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением главы администрации Кранодарского края от 4 июля 2007 года № 613
постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 февраля 2011 года № 119
постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 марта 2012 года № 322
_____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории края, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, расширение видов услуг работодателям в подборе необходимых работников, постановляю:

1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (прилагается) (с изменениями на 23 марта 2012 года).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять комплекс мер по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости на основе повышения эффективности системы сбора информации о потребности в рабочей силе при одновременном обеспечении возможностей организациям и иным работодателям свободно нанимать работников (пункт с изменениями на 4 июля 2007 года).

З. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) организовать работу в соответствии с Положением о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (с изменениями на 23 марта 2012 года).

4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций (Беличенко) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

5. Считать утратившим силу постановление Правительства Краснодарского края от 14 июля 1997 года № 47-П «Об утверждении Положения о порядке предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения Краснодарского края».

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Муравьева Е.И.

7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
главы администрации
Краснодарского края
А.А. Ремезков

Приложение
к постановлению
главы администрации
Краснодарского края
от 18 марта 2004 года № 258

Положение
о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края

(наименование с учетом изменений на 23 марта 2012 года)

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов труда и занятости населения Краснодарского края в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников (с изменениями на 23 марта 2012 года).

1.2. Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее – Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (с изменениями на 23 марта 2012 года).

1.3. Работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (с изменениями на 4 июля 2007 года).

1.4. Органы труда и занятости населения Краснодарского края осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями (с изменениями на 23 марта 2012 года).

1.5. Органы труда и занятости населения предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности) (с изменениями на 23 марта 2012 года).

2. Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

(наименование с учетом изменений на 22 февраля 2011 года)

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредоставлению информации (пункт с изменениями на 22 февраля 2011 года).

2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (прилагается). Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей) (с изменениями на 23 марта 2012 года).

2.3. По согласованию с органами труда и занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе (с изменениями на 23 марта 2012 года).

2.4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы государственной службы занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу (с изменениями на 4 июля 2007 года).

2.6. Работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы государственной службы занятости «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи (с изменениями на 22 февраля 2011 года).

3. Ответственность

3.1. В случае непредоставления в органы труда и занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность (с изменениями на 23 марта 2012 года).

Руководитель Департамента
федеральной государственной
службы занятости населения
по Краснодарскому краю
В.А. Луговский

Приложение
к Положению
о предоставлении работодателями
информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) в органы
труда и занятости населения
Краснодарского края

(с изменениями на 23 марта 2012 года)

Предоставляется в службу занятости ежемесячно
не позднее 28-го числа

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

(приложение с изменениями на 22 февраля 2011 года)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________________

Юридический адрес
_____________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица
_____________________________________________________________________________

Адрес (местонахождение)
_____________________________________________________________________________

Номер контактного телефона
_____________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
_____________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)
_____________________________________________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
_____________________________________________________________________________

Код причины постановки на учет (КПП)
_____________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица
_____________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
_____________________________________________________________________________
ОКАТО ________________________ ОКПО _______________ ОКОГУ _________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

_____________________________________________________________________________

Иные условия _____________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности Квалификация, разряд Необходимое количество работников Характер работы Система оплаты, заработная плата (доход) Режим работы Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы Дополнительные пожелания к кандидатуре работника Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
всего в том числе в соответствии с установленной квотой постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом Начало работы Окончание работы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 13


Справочно:

1. Численность принятых с начала года работников ________________ человек.

2. Численность уволенных с начала года работников ________________ человек.

- в том числе высвобожденных ________________ человек.

3. Среднесписочная численность работников ________________ человек.

4. Списочная численность ________________ человек.

5. Количество работающих инвалидов ________________ человек.

«____» __________ 20___ г.

Работодатель (его представитель)
М.П. подпись фамилия, имя, отчество


Руководитель департамента
Федеральной государственной
службы занятости населения по
Краснодарскому краю
В.А. Луговский

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 14.03.2016

14.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×