Как посчитать рабочее время дистанционного работника?

30

Вопрос

подскажите в Крыму 18 марта праздничный выходной день, но есть дистанционный сотрудник который работает в другом регионе и там координирует свои действия с местными предприятиями? Как правильно посчитать рабочее время у такого сотрудника?

Ответ

Ответ на вопрос:

В этом случае, для такого работника 18 марта не будет нерабочим праздничным днём. Целесообразно, по письменному заявлению работника оформить ему на этот день ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы. Также, работодатель может установить локальным нормативным актом организации выходной день 18 марта для всех работников организации, вне зависимости от места их фактической работы.

По общим правилам, региональные праздничные дни распространяются только на сотрудников, которые непосредственно работают в соответствующем регионе. Остальные работники предприятия работают в соответствующий день по установленному для них графику. Это следует по смыслу статей 6, 13 и 112 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, дистанционный работник, работающий за пределами территории Республики Крым, должен 18 марта работать по своему графику работы. Соответственно табель на него следует оформить в общем порядке (http://vip.1kadry.ru/#/document/131/6567/). При этом, если работодатель не сможет обеспечить его работой, то ему придётся выплатить средний заработок за соответствующий день в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, если работа дистанционного работника в соответствующий день нецелесообразна, то по заявлению такого работника, ему может быть оформлен на 18 марта ежегодный оплачиваемый отпуск (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51582/) или отпуск без сохранения заработной платы (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51443/).

Кроме того, работодатель имеет право предусмотреть внутренними правилами организации выходной день 18 марта для всех работников организации, где бы они не находились (ст.ст. 8, 13 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли предоставить сотрудникам филиала выходной день, если он предусмотрен законом субъекта РФ, на территории которого находится обособленное подразделение. Головная организация расположена в другой местности, где региональные праздники не действуют

Да, нужно.

Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо тех, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ). В частности, законами Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII и Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. № ВС-10/21 помимо общероссийских праздников утверждены дополнительные праздничные дни.

Исходя из указанного, праздники действуют на определенной территории и распространяются на тех лиц, кто непосредственно работает в том или ином регионе. Поэтому если обособленное подразделение организации находится на территории субъекта РФ, законами которого предусмотрены дополнительные праздничные выходные дни, то работодатель обязан предоставить сотрудникам такого обособленного подразделения выходные дни, независимо от того, где расположен головной офис.

Если работодатель планирует привлечь сотрудников обособленного подразделения к работе в такой день, то необходимо получить их согласие и оплатить работу в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль