Можно уволить основную работницу в связи с более высокой квалификацией временной работницы?

28

Вопрос

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2011 году с должности заместителя главного бухгалтера, затем, не выходя на работу, в следующий отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2016 года планирует выйти на работу на прежнюю должность (ребенку исполнится на тот момент 2 года 8 месяцев). В общей сложности отсутствовала на рабочем месте 5 лет. За этот период период на указанную должность был принят другой сотрудник с более высокой квалификацией и большим опытом работы. Сотруднице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком, было предложено место бухгалтера по НДС, с более низким уровнем заработной платы. Она отказалась от данного предложения, претендует на свое прежнее рабочее место.Может ли работодатель оставить на данном рабочем месте сотрудника его занимающее в настоящий момент, аргументируя его более высокой квалификацией и большим опытом работы? Либо есть какие то другие способы это сделать?С уважением, Катырева Елена Витальевна.Начальник отдела по управлению персоналом8(34363)58-113

Ответ

Ответ на вопрос:

Если основная работница отказывается добровольно покинуть занимаемую должность, то уволить данную работницу в связи с более высокой квалификацией временной работницы нельзя, так как такое основание для увольнения не предусмотрено действующим законодательством (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51416/).

В данном случае следует поступить следующим образом. При выходе на работу основной сотруднице следует предоставить ей её прежнее место работы. Это право сотрудницы и обязанность работодателя (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом не увольняйте временную сотрудницу. Это повлечёт фактическую трансформацию временного договора в постоянный (см. приложение к ответу ниже) и образование новой ставки по соответствующей должности. Следует оформить введение новой ставки внесением соответствующих изменений в трудовой договор с работницей (http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51473/dfasqw4c3e/).

После этого, Вы сможете начать процедуру сокращения лишней ставки по должности заместитель главного бухгалтера. В ходе этой процедуры, преимущественное право на оставление на работе будет у работницы с более высокой квалификацией, то есть у работницы, которую Вы хотите оставить на работе. Сотрудницу с более низкой квалификацией следует сократить в общем порядке (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51156/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль