Как установить размер доплаты за временное замещение?

30

Вопрос

В дополнительном соглашении к трудовому договору работника, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника оговорено условие оплаты следующим образом " За выполнение дополнительной работы без освобождения от основной, определенной трудовым договором, Работнику устанавливается доплата до оклада по совмещаемой должности, исчисленная пропорционально времени выполнения дополнительной работы".Вопрос: нарушим ли мы статью 151 ТК РФ, установив таким образом размер доплаты за выполнение дополнительной работы?Заранее благодарю.

Ответ

Ответ на вопрос:

Размер доплаты за временное замещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Следовательно, Вы вправе договориться с работником о любом размере доплаты.

Вместе с тем, временное замещение предполагает нормальную продолжительность рабочего времени: дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 ТК РФ.

В связи с этим, возможность определения времени фактического выполнения дополнительной работы в целях начисления доплаты представляется весьма сомнительной. В таком случае целесообразнее установить фиксированный размер доплаты за временное замещение (например, выплачивать разницу между окладами по основной и совмещаемой должностям).

Если же характер дополнительной работы позволяет установить время ее фактического выполнения в течение рабочего дня (смены), Вы можете договориться с работником о начислении доплаты пропорционально отработанному времени. При этом время фактического выполнения дополнительной работы необходимо подсчитывать и фиксировать отдельно (например, в специальном журнале).

09.03.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль