Является ли невыплата суммы, установленной Судом, задержкой зарплаты?

23

Вопрос

хотелось бы узнать Ваше мнение по следующему вопросу, тк мнения юристов разделились.Ситуация:был суд, решением которого нам присудили восстановить работника на работе и выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула ХХХ рублей.Работник был восстановлен и с даты восстановления (22 января 2016) получает ЗП.Решение вступило в силу 21.01.2016 года, но исполнительного листа у нас до сих пор нет, да и само решение фактически мы получили только 17 февраля 2016.Мы не выплачивали эту сумму, а 19.02.2016 подали апелляционную жалобу, по которой судебного заседания еще не было.На что сотрудник, 12.02.2016 письменно уведомил нас о том, что он приостанавливает трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ, если задержка ЗП составляет более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Вопрос: является ли невыплата суммы, установленной Судом, задержкой ЗП, т.к. с момента восстановления на работе мы все выплаты производим в срок.Мы консультировались по этому вопросу с внешними юристами….Мнения разделись, и оба лагеря утверждают, что их решение верное и аргументируют свои действия законодательством РФ.Мотивировка одного из мнений:«Ст. 142 ТК РФ в данном случае не действует, т.к. ЗП с момента ее восстановления на работе (с 22.01.2016) мы платим, а ей необходимо срочно предоставить объяснения по поводу своего отсутствия, т.к. в противном случае у нее будут прогулы».

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 209 ГПК РФ, решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

Согласно ст. 321 ГПК РФ, апелляционные жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ст. 211 ГПК, решение суда о восстановлении на работе и о выплате зарплаты в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.


Читайте о Ответственности за невыплату зарплаты еще больше по ссылке.


Следовательно, работодатель обязан был выплатить работнику зарплату за время вынужденного прогула незамедлительно, одновременно с отменой приказа об увольнении.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Исходя из совокупности положений ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Таким образом, обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, с которым у него был судебный спор, заработную плату за время вынужденного прогула наступает в день отмены приказа об увольнении. Учитывая, что невыход работника на работу связан с приостановлением им работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ с предварительным письменным уведомлением, применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения будет неправомерным, так как по смыслу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невыход работника на работу не будет являться прогулом.

Данный вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2015 N 33-4872/2015 по делу N 2-9216/2014).

04.03.2016

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль