Действует ли постановление Совета министров СССР №475?

111

Вопрос

Скажите, пожалуйста, правомочно ли до сих пор Постановление совета министров СССР №475 от 24.05.1962 года?

Ответ

Ответ на вопрос:

Постановление Совета Министров СССР №475 от 24 мая 1962 года не отменено и продолжает действовать в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 мая 1962 г. N 475

О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

(с изм. и доп., внесенными Постановлением Совмина СССР

от 28.02.1989 N 190 - СП СССР, 1989, N 15, ст. 49)

В целях наиболее правильного использования рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства в период напряженных полевых работ Совет Министров Союза ССР постановляет:

1. Предоставить право директорам совхозов и руководителям других государственных предприятий сельского хозяйства по согласованию с рабочими комитетами профсоюза в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) в случае производственной необходимости увеличивать продолжительность рабочего дня для рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 часов.

Обязать директоров совхозов и руководителей других государственных предприятий сельского хозяйства для рабочих, работавших в период напряженных полевых работ сверх нормального рабочего времени, соответственно уменьшать рабочий день, устанавливая продолжительность его не менее 5 часов (а при согласии рабочих без ограничения пятью часами), в другие периоды сезона полевых работ или в зимнее время с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала семи часов.

В связи с этим ввести суммированный учет рабочего времени для указанных рабочих за календарный год и предоставить право Советам Министров союзных республик по согласованию с республиканскими советами профессиональных союзов, исходя из зональных особенностей производства, вводить суммированный учет рабочего времени для этих рабочих за другой годовой расчетный период.

При невозможности, по производственным условиям, сокращать продолжительность рабочего дня предоставлять рабочим за переработанное время дополнительные дни отдыха до 5 дней в месяц (без оплаты). При согласии рабочих может быть предоставлено и большее количество дополнительных дней отдыха в месяц.

Оплату труда рабочих, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, до окончательного расчета за полученную продукцию, производить: рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по действующим нормам выработки, установленным исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, и действующим расценкам, а рабочих-повременщиков - за фактически отработанное время.

2. В тех случаях, когда рабочим не были предоставлены сокращенные рабочие дни или дополнительные дни отдыха за время, переработанное сверх нормального рабочего времени в истекшем году (календарном или расчетном), часы переработки оплачиваются в порядке, установленном действующим законодательством, в пределах утвержденного годового фонда заработной платы.

При этом оплата переработанного времени производится трактористам-машинистам по IV разряду, а другим рабочим растениеводства по III разряду соответствующих повременных тарифных ставок (тарифных ставок, установленных для авансирования до получения продукции), установленных для оплаты труда этих рабочих.

(с изм. и доп., внесенными Постановлением Совмина СССР от 28.02.1989 N 190)

3. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС давать разъяснения по применению настоящего Постановления.

29.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль