Как назначаются компенсации за вредность?

32

Вопрос

Татьяна!На нашем предприятии повышенный размер оплаты труда и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставлялись на основании перечня профессий с вредными и неблагоприятными условиями труда, который являлся приложением к коллективному договору. В конце 2014 года основное производство переехало в поселок за городом. Рабочие места соответственно почти все "новые". В 2014 и 2015 году на рабочих местах проведена специальная оценка условий труда. По ее результатам доп.отпуск и повышен размер оплаты труда по многим профессиям не совпадает с перечнем из коллективного договора.Срок окончания кол.договора 1 июля 2016 года.Вопрос 1. Надо ли в новый кол.договор включать перечень профессий с вредными условиями труда и причитающимися по профессии компенсациями (повышенный размер оплаты труда и доп.отпуск) или разумнее было бы только вставить пункт о том, что гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда будут предоставляться на основании результатов специальной оценки условий труда. Сразу оговорюсь: у предприятия нет сейчас денег, чтобы предоставлять больше льгот, чем прописано по минимуму в законодательстве.Вопрос 2. Как правильно соблюсти процедуру "отбирания" доп.отпуска, который есть в кол.договоре, но не положен по спец.оценке.Спасибо!

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Надо ли в новый кол.договор включать перечень профессий с вредными условиями труда и причитающимися по профессии компенсациями (повышенный размер оплаты труда и доп.отпуск), или разумнее было бы только вставить пункт о том, что гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда будут предоставляться на основании результатов специальной оценки условий труда. Сразу оговорюсь: у предприятия нет сейчас денег, чтобы предоставлять больше льгот, чем прописано по минимуму в законодательстве.

В коллективном договоре необязательно указывать перечень должностей, профессий и работ с вредными условиями труда и полагающиеся работникам компенсации. Достаточно указать, что компенсации предоставляются по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с картами спецоценки. Вся информация об условиях труда и компенсациях указана в картах спецоценки, с которыми работники должны быть ознакомлены под подпись, и в трудовых договорах.

Ответ на 2 вопрос: Как правильно соблюсти процедуру "отбирания" доп. отпуска, который есть в кол. договоре, но не положен по спец.оценке.

Согласно статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Условие о ранее предоставлявшихся работникам компенсациях за вредность прекращает действовать, поскольку не распространяется на новые рабочие места.

По результатам спецоценки определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Исходя из изложенного, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г.).

Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Поскольку компенсации были установлены коллективным договором, для их изменения или отмены нужно внести изменения в коллективный договор. По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

В каких случаях проводят внеплановую оценку условий труда

Какие вопросы можно включить в коллективный договор

Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам оценки труда на его рабочем месте вредные и опасные условия труда не выявлены

Можно ли изменить коллективный договор

23.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль