Входит ли в трудовой стаж обучение в вузе?

85

Вопрос

Татьяна! Скажите пожалуйста, входит ли в трудовой стаж обучение в ВУЗе и служба в армии и нужно ли делать записи об этом в трудовой книжке. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время под трудовым стажем понимается стаж, дающий право на назначение пенсии по старости. Таким стажем является страховой стаж, то есть стаж, в период которого за работника выплачивались страховые взносы. В страховой стаж, период службы в армии засчитывается в общем порядке. Подобное следует из ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ, ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ О страховых пенсиях, пункта 2 Правил утв. Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 " Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"

1. Для подсчёта страхового стажа, достаточно включить в него период службы в армии, из расчёта один день службы равняется одному дню стажа.

2. Разницы при подсчёте соответствующего стажа для работников, проходивших службу до 2002г. и после 2002г. нет. Так как, действующие до 2002г. правила также включали службу в армии в трудовой стаж (ст. 90 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1).

При этом, если период службы имел место до 01.07.2007 года, то исчисленный в установленном порядке страховой стаж до 01.01.2007 года надо сравнить с непрерывным стажем. Если страховой стаж будет больше непрерывного, то, соответственно, принять надо стразовой стаж.

Трудовую книжку заполняют на основе тех документов, которые сотрудник предъявил в отдел кадров (раздел II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если на момент оформления книжки документ о воинской службе сотрудник не представил, то и внести запись специалист кадровой службы не мог. Запись сделайте по факту предъявления военного билета.

Относительно учебы:

Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов.

Ранее общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 01.01.2002. С 2002 г. вместо общего трудового для назначения пенсии требуется страховой стаж: право на пенсию по старости по достижении указанного возраста возникает при наличии не менее пяти лет страхового стаж.

Таким образом, в настоящее время законодательно определены две разновидности страхового стажа, которые учитываются при назначении:

- трудовой пенсии;

- пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В страховой стаж для назначения пенсии данный период не включается.

Во время учебы студентов страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации не перечисляются, поэтому студенты не относятся к категории застрахованных лиц в ПФР. Соответственно, оснований, чтобы учитывать периоды учебы в колледжах при расчете страхового стажа для назначения пенсии, нет.

Согласно пункту 2.1 Правил подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 в страховой стаж включают время работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Студенты учебных заведений (колледжей) не относятся к категории застрахованных на случай болезни граждан. Во время их учебы страховые взносы в ФСС России не перечисляются. Не имеют они в эти периоды и права на получение больничных пособий. Поэтому периоды учебы при расчете страхового стажа для выплаты больничных пособий не учитываются.

Внесение записи об учебе в трудовую книжку так же не предусмотрено действующим законодательством.

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль