Как определяется еженедельный отдых?

38

Вопрос

Спасибо вам за подробный ответ, по вопросу режима работы водителей, у меня еще один вопрос. По машинистам экскаватора, бульдозера и автогрейдера, они у нас работают 15 дней рабочих 15 дней выходных, 9 часовой рабочий день. с регламентированными перерывами... можно машинистам работать с таким графиком работ, у нас техника закрепляется за двумя машинистами и они работают в таком режиме для удобства работников т к все живет в разных районов края..

Ответ

Ответ на вопрос:

Приведенный Вами график не соответствует трудовому законодательству.

Машинисты экскаватора, бульдозера и автогрейдера не являются водителями, и на них не распространяется действие Положения, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

Вместе с тем, существует общее требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, предусмотренное ст. 110 ТК РФ: такой отдых должен быть не менее 42 часов.

Данное требование распространяется на все режимы труда и категории работников, и не зависит от способа учета рабочего времени.

Таким образом, сотрудники не могут работать 15 дней подряд без выходных.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.*

14.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль