Как оформляется категория запаса?

93

Вопрос

Подскажите, какая категория запаса будет у работника-выпускника военного ВУЗа?у него "Служба в запасе" не заполена страничка.

Ответ

Ответ на вопрос:

Запас - это стратегический людской резерв Вооруженных сил Российской Федерации. Согласно основному нормативно-правовому акту. регулирующему взаимодействие в этой сфере - Федеральному закону № 53-ФЗ от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», к категории запаса принадлежат граждане, которые в мирное время не подлежат призыву на действительную военную службу, но могут быть призваны для осуществления боевых действий в случае, если начнется война.
Порядок пребывания в запасе, категоризации «запасных» военнослужащих и другие вопросы, связанные с этой темой, подробно освещаются в разделе VIII указанного нормативно-правового акта. В частности, статья 53, которая носит название «Состав запаса», устанавливает, что в общей сложности весь состав запаса разделяется на 3 категории или разряда. При этом принадлежность к тому или иному разряду определяется на основании возраста военнослужащего, его пола и звания.


Первый разряд запаса состоит из военнослужащих, обладающих самыми лучшими боевыми качествами по сравнению с другими категориями запасников. Так, в эту категорию входят несколько групп военнослужащих, дифференцированных по своему возрасту и званию. При этом военные, имеющие более высокие звания, остаются в составе первого разряда запаса дольше, чем военнослужащие, имеющие младшие звания.
Так, к первой категории запаса относятся солдаты, матросы, сержанты, прапорщики, старшины и мичманы, возраст которых не превышает 35 лет и младшие офицеры не старше 40 лет. Кроме того, в указанную категорию входят майоры, подполковники, капитаны третьего и второго рангов, не достигшие возраста 45 лет, а также полковники и капитаны первого ранга не старше 50 лет. Высшие офицеры пребывают в первой категории запаса до достижения ими 60-летнего возраста.

Следовательно, полагаем, что у работника-выпускника военного ВУЗа, будет 2 категория запаса, так как по факту он не служил, но устанавливается это только военным комиссариатом. В связи, с чем рекомендуем с этим вопросом обратиться в военкомат.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Пункт 1 "Категория запаса" на офицеров запаса не заполняется.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: На основании каких документов работодатели ведут воинский учет сотрудников

И.И. Шкловец

Воинский учет работодатели ведут на основании документов воинского учета (п. 28 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Их должны предъявлять граждане при приеме на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При непредъявлении данных документов организация обязана сама запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета (решение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. № ГКПИ 09-1351).

К документам воинского учета относятся:

Это следует из пунктов 28 и 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 12.03.2016

12.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль