Как уменьшить заработную плату?

30

Вопрос

Доброго времени суток.Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: у нас устраивается новый сотрудник на позицию "кладовщик". Оплата труда предполагает оклад и выплату % от отгрузки товара со склада. У кандидата нет опыта в данной сфере, в связи с чем руководитель подразделения на период испытательного срока предлагает данный % не выплачивать. К сожалению, в нормативных документах % начисления / не начисления данного % прописан не был. Можем ли мы на период испытательного срока оформить данного человека на должность "кладовщик-стажер" и не выплачивать данный %?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, если выплата соответствующего процента не поставлена в зависимость от стажа работы сотрудника в организации, то не выплата данного процента в описанном случае будет неправомерна.

Прохождение испытательного срока не является основанием для установления работнику оклада в меньшем размере, чем указано в штатном расписании. По закону работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 132 ТК РФ). А в период испытания сотрудник обладает теми же правами, которые гарантированы и другим сотрудникам организации в соответствии с законодательством и локальными актами работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

При этом, в отношении остальных частей заработной платы, работодатель может установить особый порядок выплаты заработной платы работнику на период испытания, при условии, что это будет предусмотрено действующими в организации системами оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).


Вы узнаете больше о согласовании локальных нормативных актов, если перейдете в материал.


Однако, если особый порядок выплаты работнику процентной надбавки для работников в период испытания не предусмотрен внутренними правилами организации, то не выплата такой надбавки будет расценена, как дискриминация по оплате труда (ст. 132 ТК РФ).

Поэтому, рекомендуется внести соответствующие изменения в положение об оплате труда, в частности установить стаж работы в организации, после которого работнику будет выплачиваться соответствующая надбавка. Указывать на зависимость выплаты от прохождения испытания не рекомендуется, так как это может быть расценено, как дискриминационное основание (ст. 3 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя


Более подробно о примерах локальных нормативных актов вы можете узнать в статье.


Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

09.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль