Как составляется декларация соответствия?

64

Вопрос

Наша организация завершает специальную оценку условий труда. В СОУТ попали и рабочие места офисных работников (бухгалтерия,отдел кадров. плановый отдел и т.д.)Вопрос по декларированию рабочих мест, на которых вредные и опасные производственные факторы не идентифицированы. Согласно Методики проведения СОУТ, предполагалось, что под декларирование подпадут как раз офисные места. На самом деле сейчас рабочих мест, подпадающих под декларирование, практически не существует из-за параметров световой среды. Предполагалось или предполагается внести изменения в части учета эих параметров. Каковы на сегодняшний день действующие нормы в части необходимости (возможности) декларирования рабочих мест с отсутствием вредных факторов. Надо ли нашей организации подавать декларацию по рабочим местам с классом 2.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодателю не надо подавать декларацию соответствия по рабочим местам, на которых установлен 2 класс условий труда.

Декларацию соответствия оформляют только в отношении тех рабочих мест, на которых по результатам идентификации вредные или опасные производственные факторы не выявлены (п. 1 ст. 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Если же в ходе оценки идентифицированы вредные или опасные производственные факторы, то они подлежат соответствующим исследованиям и измерениям. По результатам таких исследований и измерений эксперт, который проводит спецоценку, относит условия труда на рабочем месте к соответствующему классу или подклассу (п. 1 и 8 ст. 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Таким образом, если на рабочем месте выявлены вредные или опасные производственные факторы, но при этом установлен 1 или 2 класс условий труда – оптимальные или допустимые, то это свидетельствует о том, что вредные факторы имеют место, но их воздействие не превышает нормативы. При таких обстоятельствах подача декларации в отношении рабочих мест, на которых выявлены вредные и опасные условия, в том числе допустимые и оптимальные, уже невозможна.

Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в письме от 17 сентября 2014 г. № 15-1/В-1157.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли оформлять декларацию соответствия, если по результатам спецоценки на рабочем месте выявлены вредные или опасные производственные факторы, но установлены оптимальные или допустимые условия труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, не нужно.*

Декларацию соответствия оформляют только в отношении тех рабочих мест, на которых по результатам идентификации вредные или опасные производственные факторы не выявлены (п. 1 ст. 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Если же в ходе оценки идентифицированы вредные или опасные производственные факторы, то они подлежат соответствующим исследованиям и измерениям. По результатам таких исследований и измерений эксперт, который проводит спецоценку, относит условия труда на рабочем месте к соответствующему классу или подклассу (п. 1 и 8 ст. 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Таким образом, если на рабочем месте выявлены вредные или опасные производственные факторы, но при этом установлен 1 или 2 класс условий труда – оптимальные или допустимые, то это свидетельствует о том, что воздействие этих факторов не превышает нормативы. При таких обстоятельствах подача декларации в отношении рабочих мест, на которых выявлены вредные и опасные условия, в том числе допустимые и оптимальные, уже невозможна.

Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в письме от 17 сентября 2014 г. № 15-1/В-1157.

Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда»

09.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль