Как компенсировать отпуск "потеряшке"?

54

Вопрос

Увольняю потеряшку.Считаю прогулы и смещаю на их количество рабочий год. От этого зависит компенсация за отпуск. Прогулы смещают рабочий год с первого дня. Прогулы считают в календарных днях.Работница сменник. С 9.00 до 9.00. Официант.Вот табель за ноябрь 2015:1 ноября - дорабатывает вторую часть смены за 31.10.15 - 01.11.2015.02.11 - 03.11 - законные выходные.04.11 - 05.11 - работает полную смену. 06.11-07.11 - законные выходные.08.11 - 09.11 - на работу не вышла, прогуляла. 10.11-11.11 - выходные.12.11 - прогуляла 1 часть смены, с 9.00 до 24.00. 13.11 - работает 6 часов. То есть по сути неполную вторую часть смены. Но в табеле ей считают это отдельной, короткой сменой, так как границы смены определяются проездом из дома на работу и обратно. Таким образом смены могут быть неодинаковыми по длительности. Может быть 22 часа, а может быть -6 часов. Главное, чтобы ей пришлось специально приезжать на работу, а затем возвращаться домой. 14.11 -15.11 - выходные.16.11 - 17.11 - прогуляла смену, полностью. 18.11 - 19.11 - выходные по графику.20.11 - 21.11 - прогул смены. 22.11-23.11 - выходные.24.11 -25.11 - прогул смены. 26.11 -27.11 - выходные.28.11 - 29.11 - прогул смены. 30.11 - 01.12 -выходные.Затем мы её потеряли. По 03.03.2016 -работник числиться в потеряшках. На звонки и письма не отвечает. 03.03.2016 объявляется и просит её уволить 04.03.2016. Пишет заявление. Я обрадовалась. Но возник вопрос о компенсации за отпуск. Работница принята 10.07.2015.1 С выдает компенсацию 19 календарных дней.Это было бы верно, работай она без прогулов. Работница была потеряна 112 календарных дней. Подскажите, как смещать рабочий год?1 смена дает 1 календарный день смещения или 2? Выходные между сменами по графику не нужно учитывать, я полагаю? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, время прогула, в том числе длительного, когда сотрудник прогуливал несколько месяцев, в стаж для отпуска не включается.

В случае совершения работником длительного прогула, по нашему мнению, выходные дни, приходящиеся на этот период, также не должны включаться в стаж работника, дающий право на отпуск, поскольку в части второй ст. 121 ТК РФ речь идет не о днях прогула, а о времени отсутствия. Полагаем, что формулировка "время отсутствия работника на работе без уважительных причин" позволяет трактовать время отсутствия как определенный период, который включает все дни, приходящиеся на это время, в том числе и выходные.

Таким образом, при определении количества дней неиспользованного отпуска время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работника, дающий право на отпуск.

Получается, если работник принят 10.07.2015 года, до 07.11 работает без прогулов, с 10-15.11 на работу выходила, а затем пропала, то полагаем, что в стаж войдут периоды:

10.07.2015-07.11.2015;

10.11.2015-15.11.2015

Вкупе данные периоды составляют 4 месяца 4 дня. Округляем до 4 месяцев, так как 4 дня менее половины месяца. 4*2,33 (при ежегодном отпуске 28 дней) = 9,32 дня. Если ваша организация применяет округление, то 10 календарных дней подлежит компенсации при увольнении.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Нужно ли выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Н.З. Ковязина

Да, нужно, но лишь за период до даты начала прогула.

Объясняется это тем, что время прогула в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не входит (ст. 121 ТК РФ). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за соответствующий период работы до даты начала прогула в общем порядке. Время прогула, в том числе длительного, когда сотрудник прогуливал несколько месяцев, в стаж для отпуска не включайте.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 03.03.2016

03.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль