Как определить размер надбавки?

32

Вопрос

Подскажите пожалуйста. Проверяющие счетной палаты ставят в нарушение запись в дополнительном соглашении " Работодателем устанавливаются «Выплаты за стаж непрерывной работы». Стаж, размеры и условия таких выплат определены в Положении о порядке исчисления стажа работы для установления выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам учреждения, с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего дополнительного соглашения." Мотивируя тем, что надо писать конкретные суммы. Это правильно и является ли данная запись "грубым нарушением". Если они правы, то тогда и сумму премии получается нужно ежемесячно вносить в дополнительное соглашение, т.к. она тоже меняется. Получается так?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, претензии счётной палаты не обоснованы.

По общим правилам, обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).


Интересная информация о надбавке к должностному окладу сотрудника размещена здесь.


Из указанных норм видно, что в трудовом договоре обязательно должен быть указан только размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Однако в документах, которыми устанавливаются системы оплаты труда организации, должны быть указаны не только размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и размеры доплат и надбавок.

Следовательно, если в трудовом договоре нет конкретных размеров доплат, но есть ссылка на документ, в котором указаны такие размеры или правила, по которым определяются размеры надбавок, то требования трудового законодательства соблюдены. Соответственно, претензии аудиторов не обоснованы, так как законодательством не установлены требования указывать конкретный размер надбавок в трудовом договоре. В этом договоре должен быть указан только конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие условия нужно включить в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

31.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль