Каков порядок прохождения медосмотра?

128

Вопрос

Подскажите пожалуйста: надо ли при прохождении предварительного и обязательного мед. осмотра сотрудником лечебно-профилактического учреждения (далее ЛПУ), не являющегося мед. работником (уборщик служебных помещений, гардеробщик,слесарь-ремонтник, сантехник, электрик и пр.) в дополнение к факторам и видам работ, характерным для своих рабочих мест,проводить функциональные исследования (особенно) и осмотры врачей-специалистов в соответствии с требованиями п. 17 приложения 2 приказа Минздрава и социального развития от 12.04.2011г № 302н (работы мед. персонала ЛПУ), т.к. их работы проводятся на всех объектах ЛПУ? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.


Мы рассказывали ранее о результатах медосмотра работника в материале по ссылке.


В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в процессе трудовой деятельности в медицинских организациях (лечебно-профилактических учреждениях) работники обязаны проходить периодический медицинский осмотр. В соответствии с ч.2 ст. 213 Трудового Кодекса РФ и постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" медицинские осмотры обязаны проходить все работники, относящиеся к персоналу лечебно –профилактического учреждения, а не только персонал, занятый оказанием медицинской помощи.

Необходимо обратить внимание на то, что должности бухгалтерского, кадрового, управленческого персонала, технический персонал не относятся к медицинскому персоналу, но учитываются как персонал ЛПУ. Они, как правило, кроме того еще и относятся к категории сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени и для которых установлена обязанность проходить периодические медосмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний. Это связано с тем, что работа с компьютером относится к вредным (опасным) производственным факторам (письмо Минфина России от 7 августа 2007 г. № 03-03-06/1/543).


Читайте об отказе от медосмотра больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, действующее законодательство не содержит каких-либо исключений в перечне работников медицинских учреждений, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру. Следовательно, в дополнение к факторам и видам работ, характерным для своих рабочих мест, нужно проводить функциональные исследования и осмотры врачей-специалистов в соответствии с требованиями п. 17 приложения 2 приказа Минздрава и социального развития от 12.04.2011г № 302н.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Нужно ли проходить обязательный предварительный медосмотр сотруднику, который принимается на работу в медицинское учреждение, но не является медицинским работником

Н.З. Ковязина

Да, нужно.

Обязанность проходить медицинские осмотры закреплена за всем персоналом медицинских организаций без каких-либо исключений и вне зависимости от того, осуществляет данный сотрудник медицинскую деятельность или нет. Такие правила установлены пунктом 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58. Помимо этого обязанность прохождения медицинских осмотров работниками медицинских учреждений, не являющимися медиками, может быть установлена органами местного самоуправления по медицинским, эпидемиологическим и иным показаниям (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Таким образом, работодателю необходимо учесть названные обстоятельства, а в случае сомнения дополнительно согласовать необходимость предварительного медосмотра сотрудника, который не является медработником и поступает на работу в медицинское учреждение, с территориальным органом Роспотребнадзора.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru

31.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль