Каковы гарантии беременным?

108

Вопрос

Работница предоставила справку о том что состоит на учете по беременности. Правомерно ли предоставить беременной работнице возможность работы 3 часа за компьютером и 5 часов оплаты по среднему заработку с освобождением от работы, если предоставлена справка, а не медицинское заключение по форме 084/у "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу"?

Ответ

Ответ на вопрос:

Беременная должна предоставить медицинское заключение, а не медицинскую справку. В части первой статьи 254 Трудового кодекса говорится именно о медицинском заключении, а не медицинской справке.

Медицинское заключение и медицинская справка – это разные документы. Указанные документы выдаются в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н. Пунктом 14 Порядка установлено, цитируем: «Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии». Пункт 19 Порядка, цитируем: «Настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения».

Ранее существовала форма Врачебного заключения о переводе беременной на другую работу (форма № 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. № 1030), но документ утратил силу (Приказ Минздрава СССР от 5 октября1988 г. № 750). На данный момент новая форма такого заключения не утверждена. При этом имеется письмо Минздравсоцразвития России от 30 ноября 2009 г. № 14-6/242888, в котором сказано, что Минздрав России рекомендовал использовать данную форму в своей работе после отмены.


Читайте о Приеме на работу беременной еще больше по ссылке.


Таким образом, на данный момент возможны два варианта оформления медицинских заключений: либо по форме № 084/у либо самостоятельно разработанной и утвержденной конкретной медорганизацией форме (п. 14 Порядка). Если медорганизация как основу формы медзаключения использует медицинскую справку, то она должна быть дополнена необходимыми данными и реквизитами для признания ее медзаключением.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал «Трудовые споры» № 1/2014 статья «Беременная настаивает на особых условиях труда. Как оформить изменения с учетом интересов»

30.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль