Каковы нормы численности персонала?

1321

Вопрос

Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, существуют ли типовые нормы численности лаборантов профессионального образовательного учреждения.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

Работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.

Типового штатного расписания или типовых норм численности профессионального образовательного учреждения в настоящее время на федеральном уровне нет.

Примерные штатные нормативы могут устанавливаться учредителем или органом власти субъекта РФ или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, как например, ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 07.11.2011 № 2866 «Об утверждении типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области». Текст ПРИКАЗА МИНИСТРА ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 07.11.2011 № 2866 см. в материалах Системы Кадры правовая база № 1.

Принято также РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13.07.2007 № 1128-р «Об утверждении Методических рекомендаций по определению штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга».

Примечание:

Ранее типовые штаты были утверждены, например, Постановлением Совмина РСФСР от 28.01.1963 N 111 "О типовых штатах дневных городских и сельских профессионально-технических училищ Главного управления профессионально-технического образования при Совете Министров РСФСР" и др. В настоящее время документ утратил силу.

Кроме того, в настоящее время можно воспользоваться РЕКОМЕНДАЦИЯМИ РОСЗДРАВА от 01.01.2006 по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду. Текст см. в материалах Системы Кадры правовая база № 3.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Приказ

Об утверждении типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области

МИНИСТР ОБРАЗОВАНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 ноября 2011 года № 2866

Об утверждении типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области

В целях упорядочения штатных расписаний государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области (далее - образовательные учреждения), в части реализации ими основных профессиональных образовательных программ, усиления их организующей роли в повышении эффективности работы, усиления контроля за целевым и рациональным использованием бюджетных средств образовательными учреждениями и в соответствии с письмом Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.02.2011 N Р-09-01-14/820 "О примерных типовых штатных расписаниях" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Типовое штатное расписание руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Московской области, реализующих основные профессиональные образовательные программы гуманитарного и экономического профилей;

Типовое штатное расписание руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Московской области, реализующих основные профессиональные образовательные программы педагогического профиля;

Типовое штатное расписание руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Московской области, реализующих основные профессиональные образовательные программы технического профиля;

Типовое штатное расписание руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала государственных образовательных учреждений начального профессионального образования Московской области.

2. Управлению финансирования образования при формировании бюджетных средств на финансирование государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Московской области, реализующих основные профессиональные образовательные программы, руководствоваться пунктом 1 настоящего приказа.

3. Руководителям образовательных учреждений сформировать штатные расписания образовательных учреждений в пределах общего фонда заработной платы с учетом пункта 1 настоящего приказа.

4. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Московской области от 08.06.2009 N 1348 "Об утверждении примерных типовых штатных расписаний государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования Московской области, подведомственных Министерству образования Московской области".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра образования Правительства Московской области Картушина Ю.В., заместителя министра образования Правительства Московской области Ахренова В.Н., заместителя министра образования Правительства Московской области Суздальцеву Л.Н.

6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

Министр образования Правительства
Московской области
Л.Н. Антонова

Утверждено
приказом министра
образования Правительства
Московской области
от 7 ноября 2011 г. N 2866

Типовое штатное расписание
руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Московской области, реализующих основные профессиональные образовательные программы гуманитарного и экономического профилей

Наименование должностей Количество штатных единиц в зависимости от численности обучающихся в них Примечание
200-300 301-400 401-500 501-600 601-900 Свыше 900
Руководящие работники
Директор 1 1 1 1 1 1
Заместитель директора (по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической работе) 1 1 1 2 2 2
Заместитель директора по научно-методической работе - - 1 1 1 1 Должность вводится при реализации инновационной образовательной программы; при наличии научных студенческих обществ, при реализации инновационной образовательной программы в рамках приоритетного национального проекта "Образование"
Заместитель директора по учебно-производственной работе - 1 1 1 1 1
Заместитель директора по административно-хозяйственной части - 1 1 1 1 1
Заместитель директора по безопасности 1 1 1 1 1 1
Заведующий хозяйством 1 - - - - - Должность вводится при наличии филиала
Начальник штаба гражданской обороны 0,5 1 1 1 1 1 Постановление Правительства РФ от 02.12.2004 N 724
Заведующий канцелярией (специалист по кадрам) 1 1,5 1,5 2 2 2
Заведующий столовой 0,5 1 1 1 1 1 Для групп НПО и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при условии наличия оборудованной столовой
Заведующий производством (шеф-повар) При наличии оборудованной столовой для групп начального профессионального образования и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается 1 единица
Заведующий складом При наличии оборудованного склада устанавливается 1 единица
Заведующий инструментальным складом При наличии оборудованного специализированного склада вводится одна единица
Заведующий отделением Должность заведующего очным, заочным, очно-заочным (вечерним) отделением по специальностям среднего профессионального образования и по профессиям начального профессионального образования вводится на каждые 150-200 обучающихся на отделении
Педагогический персонал
Методист 1 1 1 1 1 2
Тьютор 1 1 1 1 1 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н
Педагог-психолог 0,5 1 1 1 1 1,5
Социальный педагог 0,5 1 1 1 1 1,5
Руководитель физического воспитания 1 1 1 1 1 1 Занятия по курсу в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год) проводятся в пределах выполнения должностных обязанностей
Педагог-организатор - - - - 1 1
Преподаватель-организатор (основ безопасности, допризывной подготовки) 1 1 1 1 1 1 Занятия по курсу в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год) проводятся в пределах выполнения должностных обязанностей
Воспитатель Одна единица должности при количестве 50 проживающих обучающихся в общежитии и 0,5 единицы на каждые последующие 50 проживающих
Помощник воспитателя (для ночного дежурства) При наличии в общежитии обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, более 30 человек - 2,3 единицы на каждый спальный этаж или одна единица должности при количестве 50 проживающих обучающихся в общежитии и 0,5 единицы на каждые последующие 50 проживающих
Мастер производственного обучения Для групп, обучающихся по основным профессиональным образовательным программам НПО, - 2 мастера п/о на 1 группу численностью не менее 25 человек. По основным профессиональным образовательным программам СПО ставка мастера вводится из расчета 1080 часов производственной практики
Учебно-вспомогательный персонал
Техник (по эксплуатации зданий) Вводится одна единица при наличии площадей свыше 1500 кв. м
Инженер по охране труда 1 1 1 1 1 1
Секретарь учебной части 0,5 1 1 1 1 1 При наличии филиала вводится дополнительная единица секретаря учебной части
Лаборант Устанавливается на учреждение, имеющее оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным дисциплинам, химии и физики, из расчета 1 единица при объеме работ не менее 720 часов в год
Лаборант (компьютерного класса) из расчета 1 единица при наличии до 20 комплектов компьютеров

Дополнительно вводится одна единица при

наличии филиала

Техник (кабинета информатики) 1 единица при наличии от 21 до 30 комплектов компьютеров, должность лаборанта (компьютерного класса) исключается

Дополнительно вводится одна единица

при наличии филиала

Инженер (кабинета информатики) 1 единица при наличии 31 и более комплектов компьютеров

Дополнительно вводится одна единица

при наличии филиала

Ведущий программист 1 единица при наличии внутренней локальной компьютерной сети, доступа в Интернет, сайта ОУ
Работники культуры
Заведующий библиотекой - 1 1 1 1 1
Библиотекарь 1 0,5 0,5 1 1 1,5 Дополнительно вводится одна единица при наличии филиала
Административно-хозяйственный персонал
Главный бухгалтер 1 1 1 1 1 1
Бухгалтер 3 4 4 4 4 5 С учетом столовой, осуществляющей питание групп начального профессионального образования и
Экономист 1 1 1 1 1 1
Младший обслуживающий персонал
Повар 1 единица на 100 обучающихся, питающихся в столовой. На последующие 50 питающихся устанавливается дополнительно 0,5 единицы
Кухонный рабочий 2 разряда 1,5 единицы на 100 обучающихся, питающихся в столовой (для групп НПО и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей). Кроме того, на последующие 50 питающихся устанавливается дополнительно 0,25 единицы
Кладовщик При наличии склада продуктов питания устанавливается 1 единица
Грузчик При наличии столовой (для групп начального профессионального образования и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) устанавливается 0,5 единицы
Гардеробщик Одна единица на 300 обучающихся. Кроме того, на каждые последующие 100 обучающихся устанавливается дополнительно 0,25 единицы. Должность вводится для обслуживания гардероба, находящегося в учебном заведении, на осенне-зимний период
Дежурный по зданию 2 2 2 2 2 2 При отсутствии договоров с охранными организациями в дневное время
Водитель автомобиля На каждую единицу автотранспорта устанавливается одна единица. При наличии хозяйственного транспорта - на 5 единиц техники
Водитель автобуса Должность водителя автобуса вводится при наличии данного вида автотранспорта
Комендант Одна единица на учреждение, имеющее общежитие с количеством проживающих в нем от 50 до 300 обучающихся
Дежурный по общежитию Одна единица в смену (при наличии обучающихся, проживающих в общежитии)
Паспортист При наличии до 50 проживающих в общежитии обучающихся вводится 0,5 ставки, свыше 50 - одна ставка
Кастелянша При наличии более 100 обучающихся, проживающих в общежитии
Слесарь-сантехник 1 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится одна единица при наличии общежития, одна единица при наличии филиала
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится 0,5 единицы при наличии общежития, одна единица при наличии филиала
Плотник 1 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится 0,5 единицы при наличии общежития, одна единица при наличии филиала
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда Должность вводится на каждые 600 кв. м убираемой площади без учета спальных комнат общежитий
Дворник Количество штатных единиц определяется в соответствии с нормами убираемой площади, утвержденными органами местного самоуправления
Сторож При отсутствии договоров с охранными организациями. Расчет по норме рабочего времени
Численность рабочих, занятых обслуживанием котельных, тепловых сетей, насосных станций, водопровода и канализации, определяется в соответствии с нормативами численности рабочих, занятых обслуживанием котельных, тепловых сетей, насосных станций, водопровода и канализации
Должность заведующего филиалом вводится при контингенте в филиалах более 150 обучающихся
При утверждении штатного расписания учебного заведения принимается контингент по списочному составу обучающихся на 1 января

Утверждено
приказом министра
образования Правительства
Московской области
от 7 ноября 2011 г. N 2866

Типовое штатное расписание
руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Московской области, реализующих основные профессиональные образовательные программы педагогического профиля

Наименование должностей Количество штатных единиц в зависимости от численности обучающихся в них Примечание
200-300 301-400 401-500 501-600 601-900 Свыше 900
Руководящие работники
Директор 1 1 1 1 1 1
Заместитель директора (по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической работе) 1 1 1 2 2 2
Заместитель директора по научно-методической работе - - 1 1 1 1 Должность вводится при реализации инновационной образовательной программы; при наличии научных студенческих обществ, при реализации инновационной образовательной программы в рамках приоритетного национального проекта "Образование"
Заместитель директора по учебно-производственной работе - 1 1 1 1 1
Заместитель директора по административно-хозяйственной части - 1 1 1 1 1
Заместитель директора по безопасности 1 1 1 1 1 1
Заведующий хозяйством 1 - - - - - Должность вводится при наличии филиала
Заведующий канцелярией (специалист по кадрам) 1,5 2 2 3 3 3 При наличии филиала вводится дополнительная единица секретаря учебной части
Заведующий отделением Должность заведующего очным, заочным, очно-заочным (вечерним) отделением вводится на каждые 150-200 обучающихся на отделении
Педагогический персонал
Методист 1 1 1 1 1 2
Тьютор 1 1 1 1 1 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н
Педагог-психолог 0,5 1 1 1 1 1,5
Социальный педагог 0,5 1 1 1 1,5
Руководитель физического воспитания 1 1 1 1 1 1 Занятия по курсу в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год) проводятся в пределах выполнения должностных обязанностей
Педагог-организатор - - - - 1 1
Преподаватель-организатор (основ безопасности, допризывной подготовки) 1 1 1 1 1 1 Занятия по курсу в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год) проводятся в пределах выполнения должностных обязанностей
Воспитатель Одна единица должности при количестве 50 проживающих обучающихся в общежитии и 0,5 единицы на каждые последующие 50 проживающих
Помощник воспитателя (для ночного дежурства) При наличии в общежитии обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, более 30 человек - 2,3 единицы на каждый спальный этаж или одна единица должности при количестве 50 проживающих обучающихся в общежитии и 0,5 единицы на каждые последующие 50 проживающих
Учебно-вспомогательный персонал
Настройщик пианино и роялей При наличии 25 и более клавишных инструментов при отсутствии договоров на обслуживание
Техник (по эксплуатации зданий) Вводится одна единица при наличии площадей свыше 1500 кв. м
Инженер по охране труда 1 1 1 1 1 1
Секретарь учебной части 0,5 1 1 1 1 1 При наличии филиала вводится дополнительная единица секретаря учебной части
Лаборант Устанавливается на учреждение, имеющее оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным дисциплинам, химии и физики, из расчета 1 единица при объеме работ не менее 720 часов в год
Лаборант (компьютерного класса) из расчета 1 единица при наличии до 20 комплектов компьютеров

Дополнительно вводится одна единица при

наличии филиала

Техник (кабинета информатики) 1 единица при наличии от 21 до 30 комплектов компьютеров, должность лаборанта (компьютерного класса) исключается

Дополнительно вводится одна единица при

наличии филиала

Инженер (кабинета информатики) 1 единица при наличии 31 и более комплектов компьютеров

Дополнительно вводится одна единица при

наличии филиала

Ведущий программист 1 единица при наличии внутренней локальной компьютерной сети, доступа в Интернет, сайта ОУ
Работники культуры
Заведующий библиотекой - 1 1 1 1 1
Библиотекарь 1 0,5 0,5 1 1 1,5 Дополнительно вводится одна единица при наличии филиала
Административно-хозяйственный персонал
Главный бухгалтер 1 1 1 1 1 1
Бухгалтер 3 4 4 4 4 5 С учетом столовой, осуществляющей питание обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Экономист 1 1 1 1 1 1
Младший обслуживающий персонал
Гардеробщик Одна единица на 300 обучающихся. Кроме того, на каждые последующие 100 обучающихся устанавливается дополнительно 0,25 единицы. Должность вводится для обслуживания гардероба, находящегося в учебном заведении, на осенне-зимний период
Дежурный по зданию 2 2 2 2 2 2 При отсутствии договоров с охранными организациями в дневное время
Водитель автомобиля На каждую единицу автотранспорта устанавливается одна единица
Водитель автобуса Должность водителя автобуса вводится при наличии данного вида автотранспорта
Комендант Одна единица на учреждение, имеющее общежитие с количеством проживающих в нем от 50 до 300 обучающихся
Дежурный по общежитию Одна единица в смену (при наличии обучающихся, проживающих в общежитии)
Паспортист При наличии до 50 проживающих в общежитии обучающихся вводится 0,5 ставки, свыше 50 - одна ставка
Кастелянша При наличии более 100 обучающихся, проживающих в общежитии
Слесарь-сантехник 1 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится одна единица при наличии общежития, одна единица при наличии филиала
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится 0,5 единицы при наличии общежития, одна единица при наличии филиала
Плотник 1 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится 0,5 единицы при наличии общежития, одна единица при наличии филиала
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда Должность вводится на каждые 600 кв. м убираемой площади без учета спальных комнат общежитий
Дворник Количество штатных единиц определяется в соответствии с нормами убираемой площади, утвержденными органами местного самоуправления
Сторож При отсутствии договоров с охранными организациями. Расчет по норме рабочего времени
Численность рабочих, занятых обслуживанием котельных, тепловых сетей, насосных станций, водопровода и канализации, определяется в соответствии с нормативами численности рабочих, занятых обслуживанием котельных, тепловых сетей, насосных станций, водопровода и канализации
Должность заведующего филиалом вводится при контингенте в филиалах более 150 обучающихся
При утверждении штатного расписания учебного заведения принимается контингент по списочному составу обучающихся на 1 января

Утверждено
приказом министра
образования Правительства
Московской области
от 7 ноября 2011 г. N 2866

Типовое штатное расписание
руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Московской области, реализующих основные профессиональные образовательные программы технического профиля

Наименование должностей Количество штатных единиц в зависимости от численности обучающихся в них Примечание
200-300 301-400 401-500 501-600 601-900 Свыше 900
Руководящие работники
Директор 1 1 1 1 1 1
Заместитель директора (по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической работе) 1 1 1 2 2 2
Заместитель директора по научно-методической работе - - 1 1 1 1 Должность вводится при реализации инновационной образовательной программы; при наличии научных студенческих обществ, при реализации инновационной образовательной программы в рамках приоритетного национального проекта "Образование"
Заместитель директора по учебно-производственной работе - 1 1 1 1 1
Заместитель директора по административно-хозяйственной части - 1 1 1 1 1
Заместитель директора по безопасности 1 1 1 1 1 1
Заведующий хозяйством 1 - - - - - Должность вводится при наличии филиала
Начальник штаба гражданской обороны 0,5 1 1 1 1 1 Постановление Правительства РФ от 02.12.2004 N 724
Заведующий канцелярией (специалист по кадрам) 1 1,5 1,5 2 2 2
Заведующий столовой 0,5 1 1 1 1 1 Для групп НПО и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при условии наличия оборудованной столовой
Заведующий производством (шеф-повар) При наличии оборудованной столовой для групп начального профессионального образования и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается 1 единица
Заведующий складом При наличии оборудованного склада устанавливается 1 единица
Заведующий инструментальным складом При наличии оборудованного специализированного склада вводится одна единица
Заведующий отделением Должность заведующего очным, заочным, очно-заочным (вечерним) отделением по специальностям среднего профессионального образования и по профессиям начального профессионального образования вводится на каждые 150-200 обучающихся на отделении
Заведующий мастерской, лабораторией При наличии в учебно-производственной мастерской действующего оборудования (станки, машины, автомобили, трактора и т.п.) свыше 20 ед., в лаборатории действующих лабораторных установок - свыше 20 ед.
Главный инженер Вводится одна единица при наличии на балансе ОУ внешних сетей и объектов инфраструктуры (котельная, подстанция, бойлерная, насосная станция и другие инженерные объекты)
Начальник гаража Вводится одна единица при наличии автотранспортных средств от 20 единиц, участвующих в образовательном процессе
Педагогический персонал
Методист 1 1 1 1 1 2 Дополнительно вводятся две единицы при наличии ресурсного центра
Тьютор 1 1 1 1 1 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н
Педагог-психолог 0,5 1 1 1 1 1,5
Социальный педагог 0,5 1 1 1 1 1,5
Руководитель физического воспитания 1 1 1 1 1 1 Занятия по курсу в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год) проводятся в пределах выполнения должностных обязанностей
Педагог-организатор - - - - 1 1
Преподаватель-организатор (основ безопасности, допризывной подготовки) 1 1 1 1 1 1 Занятия по курсу в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год) проводятся в пределах выполнения должностных обязанностей
Воспитатель Одна единица должности при количестве 50 проживающих обучающихся в общежитии и 0,5 единицы на каждые последующие 50 проживающих
Помощник воспитателя (для ночного дежурства) При наличии в общежитии обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, более 30 человек - 2,3 единицы на каждый спальный этаж или одна единица должности при количестве 50 проживающих обучающихся в общежитии и 0,5 единицы на каждые последующие 50 проживающих
Мастер производственного обучения Для групп, обучающихся по основным профессиональным образовательным программам НПО, - 2 мастера п/о на 1 группу численностью не менее 25 человек. По основным профессиональным образовательным программам СПО ставка мастера вводится из расчета 1080 часов производственной практики
Мастер производственного обучения вождению 1 1 1 1 1 1
Учебно-вспомогательный персонал
Техник (по эксплуатации зданий) Вводится одна единица при наличии площадей свыше 1500 кв. м
Инженер по охране труда 1 1 1 1 1 1
Секретарь учебной части 0,5 1 1 1 1 1 При наличии филиала вводится дополнительная единица секретаря учебной части
Лаборант Устанавливается на учреждение, имеющее оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным дисциплинам, химии и физики, из расчета 1 единица при объеме работ не менее 720 часов в год
Лаборант (компьютерного класса) из расчета 1 единица при наличии до 20 комплектов компьютеров Дополнительно вводится одна единица при наличии филиала
Техник (кабинета информатики) 1 единица при наличии от 21 до 30 комплектов компьютеров, должность лаборанта (компьютерного класса) исключается Дополнительно вводится одна единица при наличии филиала
Инженер (кабинета информатики) 1 единица при наличии 31 и более комплектов компьютеров Дополнительно вводится одна единица при наличии филиала
Ведущий программист 1 единица при наличии внутренней локальной компьютерной сети, доступа в Интернет, сайта ОУ
Механик Вводится одна единица при наличии учебно-производственной мастерской с числом единиц действующего оборудования свыше 20 единиц
Слесарь-ремонтник Расчет по количеству оборудования (по нормативу). Одна единица на 30 единиц действующего оборудования (станков, машин, тракторов, автомобилей, комбайнов и др.)
Оператор заправочных станций Вводится одна единица в учебном заведении, в котором осуществляется подготовка водителей и механизаторов (при наличии АЗС)
Слесарь по ремонту автомобилей При наличии лицензии Росавтонадзора по Московской области и отсутствии договора на техобслуживание
Работники культуры
Заведующий библиотекой - 1 1 1 1 1
Библиотекарь 1 0,5 0,5 1 1 1,5 Дополнительно вводится одна единица при наличии филиала
Административно-хозяйственный персонал
Главный бухгалтер 1 1 1 1 1 1
Бухгалтер 3 4 4 4 4 5 С учетом столовой, осуществляющей питание групп начального профессионального образования и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Экономист 1 1 1 1 1 1
Младший обслуживающий персонал
Повар 1 единица на 100 обучающихся, питающихся в столовой. На последующие 50 питающихся устанавливается дополнительно 0,5 единицы
Кухонный рабочий 2 разряда 1,5 единицы на 100 обучающихся, питающихся в столовой (для групп НПО и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей). Кроме того, на последующие 50 питающихся устанавливается дополнительно 0,25 единицы
Кладовщик При наличии склада продуктов питания устанавливается 1 единица
Грузчик При наличии столовой (для групп начального профессионального образования и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) устанавливается 0,5 единицы
Гардеробщик Одна единица на 300 обучающихся. Кроме того, на каждые последующие 100 обучающихся устанавливается дополнительно 0,25 единицы. Должность вводится для обслуживания гардероба, находящегося в учебном заведении, на осенне-зимний период
Дежурный по зданию 2 2 2 2 2 2 При отсутствии договоров с охранными организациями в дневное время
Водитель автомобиля На каждую единицу автотранспорта устанавливается одна единица. При наличии хозяйственного транспорта - на 5 единиц техники
Водитель автобуса Должность водителя автобуса вводится при наличии данного вида автотранспорта
Комендант Одна единица на учреждение, имеющее общежитие с количеством проживающих в нем от 50 до 300 обучающихся
Дежурный по общежитию Одна единица в смену (при наличии обучающихся, проживающих в общежитии)
Паспортист При наличии до 50 проживающих в общежитии обучающихся вводится 0,5 ставки, свыше 50 - одна ставка
Кастелянша При наличии более 100 обучающихся, проживающих в общежитии
Слесарь-сантехник 1 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится одна единица при наличии общежития, одна единица при наличии филиала
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится 0,5 единицы при наличии общежития, одна единица при наличии филиала
Плотник 1 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится 0,5 единицы при наличии общежития, одна единица при наличии филиала
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда Должность вводится на каждые 600 кв. м убираемой площади без учета спальных комнат общежитий
Дворник Количество штатных единиц определяется в соответствии с нормами убираемой площади, утвержденными органами местного самоуправления
Сторож При отсутствии договоров с охранными организациями. Расчет по норме рабочего времени
Численность рабочих, занятых обслуживанием котельных, тепловых сетей, насосных станций, водопровода и канализации, определяется в соответствии с нормативами численности рабочих, занятых обслуживанием котельных, тепловых сетей, насосных станций, водопровода и канализации
Должность заведующего филиалом вводится при контингенте в филиалах более 150 обучающихся
При утверждении штатного расписания учебного заведения принимается контингент по списочному составу обучающихся на 1 января

Утверждено
приказом министра
образования Правительства
Московской области
от 7 ноября 2011 г. N 2866

Типовое штатное расписание
руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала государственных образовательных учреждений начального профессионального образования Московской области

Наименование должностей Количество штатных единиц в зависимости от численности обучающихся в них Примечание
150-200 201-300 301-400 401-600 Свыше 600
Руководящие работники
Директор 1 1 1 1 1
Заместитель директора (по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической работе) 0,5 1 1 1 1
Заместитель директора по учебно-производственной работе 1 1 1 1 1
Заместитель директора по административно-хозяйственной части - - 1 1 1
Заместитель директора по безопасности 1 1 1 1 1
Старший мастер 1 1 1
Заместитель директора по научно-методической работе 0,5 единицы - при наличии инновационной, экспериментальной деятельности в образовательном учреждении; при реализации инновационной образовательной программы в рамках приоритетного национального проекта "Образование"
Заведующий хозяйством 1 1 - - - -
Начальник штаба гражданской обороны 1 1 1 1 Постановление Правительства РФ от 02.12.2004 N 724
Заведующий канцелярией (специалист по кадрам) 1 1 1 1 1 2
Заведующий столовой 1 1 1 1 1 При наличии оборудованной столовой для групп начального профессионального образования и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Заведующий производством (шеф-повар) При наличии оборудованной столовой для групп начального профессионального образования и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается 1 единица
Заведующий складом При наличии склада устанавливается 1 единица
Заведующий инструментальным складом При наличии оборудованного специализированного склада вводится одна единица
Заведующий мастерскими При наличии учебно-производственных мастерских с действующим оборудованием (станки, машины, автомобили, трактора и т.п.) свыше 20 ед.
Главный инженер Вводится одна единица при наличии на балансе ОУ внешних сетей и объектов инфраструктуры (котельная, подстанция, бойлерная, насосная станция и другие инженерные объекты)
Начальник гаража Вводится одна единица при наличии автотранспортных средств от 20 единиц, участвующих в образовательном процессе
Педагогический персонал
Методист 1 1 1 1 1
Руководитель физического воспитания 1 1 1 1 1 Занятия по курсу в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год) проводятся в пределах выполнения должностных обязанностей
Преподаватель-организатор (основ безопасности, допризывной подготовки) 1 1 1 1 1 Занятия по курсу в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год) проводятся в пределах выполнения должностных обязанностей
Воспитатель Одна единица должности при количестве 50 проживающих обучающихся в общежитии и 0,5 единицы на каждые последующие 50 проживающих
Помощник воспитателя (для ночного дежурства) При наличии в общежитии учащихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, более 100 человек - 2,3 единицы на каждый спальный этаж
Педагог дополнительного образования 1 1 1,5 2 2,5
Социальный педагог 1 1 1,5 2 2,5
Педагог-психолог 1 1 1,5 2 2,5
Мастера производственного обучения Для групп, обучающихся по основным профессиональным образовательным программам НПО, - 2 мастера п/о на 1 группу численностью не менее 25 человек. По основным профессиональным образовательным программам СПО ставка мастера вводится из расчета 1080 часов производственной практики
Мастер производственного обучения вождению 1 1 1 1 1
Учебно-вспомогательный персонал
Техник (по эксплуатации зданий) Вводится одна единица при наличии площадей свыше 1500 кв. м
Инженер по охране труда 1 1 1 1 1
Секретарь учебной части 0,5 0,5 1 1 1 При наличии филиала вводится дополнительная единица секретаря учебной части
Лаборант Устанавливается на учреждение, имеющее оборудованные лаборатории для выполнения обучающимися лабораторно-практических работ, предусмотренных учебными планами и программами по специальным дисциплинам, химии и физики, из расчета 1 единица при объеме работ не менее 720 часов в год
Лаборант (компьютерного класса) из расчета 1 единица при наличии до 20 комплектов компьютеров
Техник 1 категории (кабинета информатики) 1 единица при наличии от 21 до 30 комплектов компьютеров, должность лаборанта (компьютерного класса) исключается
Ведущий инженер (кабинета информатики) 1 единица при наличии 31 и более комплектов компьютеров, должности лаборант (компьютерного класса) и техник (кабинета информатики) исключаются
Механик Вводится одна единица при наличии учебно-производственной мастерской с числом единиц действующего оборудования свыше 20 единиц
Слесарь-ремонтник Расчет по количеству оборудования (по нормативу). Одна единица на 30 единиц действующего оборудования (станков, машин, тракторов, автомобилей, комбайнов и др.)
Оператор заправочных станций Вводится одна единица в учебном заведении, в котором осуществляется подготовка водителей и механизаторов (при наличии АЗС)
Слесарь по ремонту автомобилей При наличии лицензии Росавтонадзора по Московской области и отсутствии договора на техобслуживание
Работники культуры
Заведующий библиотекой 1 1 1 1 1
Библиотекарь 0,5 0,5 0,5
Административно-хозяйственный персонал
Главный бухгалтер 1 1 1 1 1
Бухгалтер (экономист) 3 4 4 4 5 5 С учетом столовой, осуществляющей питание групп начального профессионального образования и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, 1 единица
Младший обслуживающий персонал
Повар 1 единица на 100 обучающихся, питающихся в столовой. На последующие 50 питающихся устанавливается дополнительно 0,5 единицы
Кухонный рабочий 2 разряда 1,5 единицы на 100 обучающихся, питающихся в столовой (для групп НПО и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей). Кроме того, на последующие 50 питающихся устанавливается дополнительно 0,25 единицы
Кладовщик При наличии склада продуктов питания устанавливается 1 единица
Грузчик При наличии столовой (для групп начального профессионального образования и обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) устанавливается 0,5 единицы
Гардеробщик 1 1 1 1 2 Должность вводится для обслуживания гардероба, находящегося в учебном заведении, на осенне-зимний период
Дежурный по зданию 2 2 2 2 2 При отсутствии договоров с охранными организациями в дневное время
Водитель автомобиля На каждую единицу автотранспорта устанавливается одна единица. При наличии хозяйственного транспорта - на 5 единиц техники
Водитель автобуса Должность водителя автобуса вводится при наличии данного вида автотранспорта
Комендант Одна единица на учреждение, имеющее общежитие с количеством проживающих в нем от 50 до 300 обучающихся
Дежурный по общежитию Одна единица в смену (при наличии обучающихся, проживающих в общежитии)
Паспортист При наличии до 50 проживающих в общежитии обучающихся вводится 0,5 ставки, свыше 50 - одна ставка
Кастелянша При наличии более 100 обучающихся, проживающих в общежитии
Слесарь-сантехник 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится одна единица при наличии общежития
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится 0,5 единицы при наличии общежития
Плотник 1 1 1 1 1 Дополнительно вводится 0,5 единицы при наличии общежития
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда Должность вводится на каждые 600 кв. м убираемой площади без учета спальных комнат общежитий
Сторож При отсутствии договоров с охранными организациями. Расчет по норме рабочего времени
Дворник Количество штатных единиц определяется в соответствии с нормами убираемой площади, утвержденными органами местного самоуправления
Численность рабочих, занятых обслуживанием котельных, тепловых сетей, насосных станций, водопровода и канализации, определяется в соответствии с нормативами численности рабочих, занятых обслуживанием котельных, тепловых сетей, насосных станций, водопровода и канализации
Должность заведующего филиалом вводится при контингенте в филиалах более 150 учащихся
При утверждении штатного расписания учебного заведения принимается контингент по списочному составу учащихся на 1 января

Штатную численность сотрудников организации или отдельного подразделения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

По общему правилу работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.

При этом для отдельных видов деятельности, а также учреждений и организаций существуют законодательно установленные нормативы численности, обязательные для исполнения. В большей степени это касается государственных учреждений и ведомств. Так, например, структуру и штатное расписание центрального аппарата федерального органа исполнительной власти утверждает его руководитель в пределах фонда оплаты труда и численности, установленных президентом или Правительством РФ, с учетом реестра должностей и иных актов, определяющих нормативную численность соответствующих подразделений (п. 1.5 постановления Правительства РФ от 28 июля 2005 г. № 452). Еще одним примером может служить порядок формирования структуры и штата Центрального аппарата Роспотребнадзора (приказ Роспотребнадзора от 9 ноября 2005 г. № 768).

В то же время существует целый ряд законодательных актов по определению штатной численности, которые носят рекомендательный характер. В частности, такие Рекомендации предусмотрены для бюджетных организаций. В этом документе в основе расчета штатной численности заложены нормативы по труду, на основании которых рассчитывается необходимое число сотрудников для выполнения той или иной трудовой функции.

Штатную численность сотрудников на основе нормативов по труду можно определить по формуле:

Штатная численность = Общие затраты на объем работы за год, ч : Нормативный фонд рабочего времени одного сотрудника за год, ч × Коэффициент, учитывающий планируемые невыходы сотрудников во время отпуска, болезни и т. п.


Нормативный фонд рабочего времени одного сотрудника за год условно принимается за 2000 часов.

Такой порядок содержится в пункте 2.1 Рекомендаций.

Несмотря на то что указанные Рекомендации адресованы бюджетным учреждениям, порядок расчета численности, приведенный в этом документе, могут применять и любые коммерческие организации.

Помимо самой методики, Рекомендации содержат перечень межотраслевых нормативов по труду, которые могут быть использованы при определении численности сотрудников как бюджетных, так и коммерческих организаций (приложение 1 к Рекомендациям). Подобные нормативы утверждены, в частности, для:

Ряд из указанных нормативов содержит специальные методики расчета численности сотрудников, на основе которых организации также могут сформировать общую численность сотрудников или численность отдельных подразделений.

Руководствуясь полученными по итогам расчетов данными, организация составляет и утверждает штатное расписание (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Пример расчета штатной численности сотрудников структурного подразделения

Организация оказывает услуги в области прачечных и открывает новое структурное подразделение – прачечную. Для расчета штатной численности сотрудники отдела кадров руководствуются Нормативами, утвержденными постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. № 20.

Планируемые показатели по работе новой прачечной определены следующим образом:

Оптимальное количество сотрудников для новой прачечной специалист отдела кадров определил так:

Численность сотрудников прачечной согласно таблице 3 Нормативов численности, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. № 20, равна 1,7, то есть 2 человека.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Правовая база:ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 07.11.2011 № 2866
  2. Ответ: Как определить штатную численность сотрудников организации или подразделения
    • Количество обрабатываемого белья в смену – 12 000 кг;
    • режим работы прачечной – 1-сменный.
  3. Правовая база:РЕКОМЕНДАЦИИ РОСЗДРАВА от 01.01.2006

Рекомендации

Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду

Рекомендации
по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду

Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций по труду подготовлены с учетом обобщения опыта применения нормативных материалов по труду многоцелевого назначения, разработанных Управлением нормативов по труду ФГУП "НИИ ТСС" Росздрава.

В Рекомендациях рассмотрены общие методические положения по использованию нормативных материалов по труду работников бюджетных организаций, требования к нормативным материалам, правовые вопросы их установления и замены, контроль за состоянием нормативной базы и определение эффективности внедрения нормативных материалов по труду.

Рекомендации разработаны коллективом авторов:

к.э.н., заслуженный экономист России Софийский Н.А. (руководитель работы), к.э.н. Кириченко М.Е. (ответственный исполнитель).

Введение

Управлением нормативов по труду "НИИ ТСС" Росздрава (б. Центральное бюро нормативов по труду) за продолжительный период времени создана многоцелевая нормативная база межотраслевого назначения, позволяющая установить штатную численность специалистов, служащих и других работников бюджетных организаций.

В условиях необходимости стабилизации и подъема экономики, роста эффективности труда руководителей, специалистов и служащих и усиления их воздействия на конечные результаты работы организаций возрастает потребность в обоснованном установлении их численности, в выявлении резервов для сокращения излишней численности работников за счет более рационального использования фонда рабочего времени и установления оптимальной их нагрузки, которая позволяла бы сохранить не только прежний уровень эффективности их труда, но и повысить его.

Указанные обстоятельства усиливают необходимость совершенствования системы межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов.

В связи с этим особое значение имеет многоцелевое, эффективное применение межотраслевых и отраслевых нормативов по труду в бюджетных организациях.

Нормативная база бюджетной организации должна быть комплексной, т.е. состоять из разных видов норм и нормативов различных уровней укрупнения. Она должна иметь многоцелевое назначение, а именно: обеспечение обоснованного установления штатной численности работников организации и их функциональных подразделений, распределение численности работников по должностям, профессиям, установление нормированных заданий, определение трудоемкости работ, подготовка должностных инструкций и штатных расписаний.

Актуальность разработки Рекомендаций по установлению штатной численности работников различных должностных категорий на базе межотраслевых, отраслевых и местных нормативов по труду объясняется во многом еще и тем, что изучение опыта их применения в организациях свидетельствует о значительных различиях в уровне эффективности внедрения нормативных материалов.

1. Общие положения по обоснованию штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативных материалов по труду

1.1. Штатную численность работников бюджетных организаций рекомендуется установить на основе межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов по труду, позволяющих определить необходимую численность работников функциональных подразделений организации или отдельных исполнителей.

Под необходимой численностью работников понимается численность, позволяющая эффективно и качественно выполнять конкретную работу при обеспечении условий научно обоснованных режимов труда и отдыха.

1.2. Штатная численность работников бюджетной организации устанавливается по структурным подразделениям, раздельно для руководителей, специалистов и других служащих для производственного или обслуживающего персонала (рабочих).

1.3. Для установления штатной численности работников организации применяются следующие виды нормативных материалов - норма времени, выработки (нагрузки), управляемости, норма времени обслуживания, численности, типовые штаты.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (нагрузки) - это установленный объем работы, единиц, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости - численность работников, которая находится в подчинении у одного руководителя.

Норма времени обслуживания - это величина затрат времени на обслуживание единицы объема работы.

Норматив численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Разновидностью нормативов численности являются типовые штаты, установленные на основе норм времени обслуживания, нагрузки.

1.4. Нормативные материалы по труду, применяемые для расчета штатной численности, утверждаются в установленном порядке или руководителем организации. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и местные.

Межотраслевые нормативные материалы по труду разрабатываются исходя из организационно-технических условий, типичных для организаций нескольких ведомств.

В Приложении 1 приведен Перечень межотраслевых нормативных материалов по труду, которые могут быть использованы при определении штатной численности работников бюджетных организаций.

Отраслевые нормативные материалы по труду разрабатываются исходя из организационно-технических условий, типичных для предприятий одной отрасли.

Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые или отраслевые (ведомственные) нормативные материалы, а также при создании в организации более прогрессивных организационно-технических условий по сравнению с учтенными при разработке действующих межотраслевых и отраслевых (ведомственных) нормативных материалов для нормирования труда. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Разработка их может осуществляться как самой организацией, так и на договорной основе специализированными организациями. Может быть сформировано специальное подразделение (бюро, группа). В организациях следует создавать библиотеки нормативных материалов, банки алгоритмов и программ. Кроме межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду в базу включаются и местные нормативы.

1.5. Организация работы по составлению штатного расписания предъявляет повышенные требования к специалистам, занятым в этой области. Они, в частности, должны в совершенстве владеть современными методами анализа и проектирования трудовых процессов, микроэлементного нормирования, способами выявления резервов снижения трудовых затрат на различных работах. Эффективность этой работы во многом зависит от уровня профессиональной подготовки участвующих в ней работников, поэтому целесообразно привлекать к разработке местных нормативных материалов специализированные организации.

1.6. Нормативные материалы по труду должны быть доступными для применения - простота восприятия, применения нормативов, нормативных формул, удобство применения нормативных таблиц, четкость значения факторов.

1.7. Организационно-технические условия (организация труда, технология, оргтехника и т.д.) на рабочих местах должны быть приведены в соответствие с требованиями, запроектированными в нормативных материалах по труду.

1.8. Наименование должностей руководителей, специалистов и других служащих должны соответствовать тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по общеотраслевым должностям служащих, а профессий рабочих - единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.9. Для всех структурных подразделений необходимо разрабатывать положения, отражающие задачи, основное содержание функций, на них возложенных, и ответственность, а также должностные инструкции для исполнителей.

1.10. Штатная численность работников основывается на списочной численности, установленной по нормативным материалам по труду с учетом планируемого коэффициента невыходов, определяемого по данным бухгалтерского учета.

1.11. Штатное расписание утверждается руководителем организации по состоянию на 1 января будущего года. В течение года в него могут быть внесены изменения и дополнения в связи с изменением объема работ и организационно-технических условий труда.

2. Методические рекомендации по расчету штатной численности работников на основе нормативных материалов

2.1. Методика расчета штатной численности на основе норм времени1

Штатная численность работников на основе норм времени определяется по формуле:

Чш = То × Кн,
Фn


где:

То - общие затраты на объем работы за год, ч;

Фn - нормативный фонд рабочего времени 1-го работника за год (условно принимается 2000 ч);

Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяемый по формуле:

Кн = 1 + % планируемых_невыходов .
100


Расчет общих нормативных трудозатрат на объем работы за год, выполняемый работниками, определяется по формуле:

То = n
SUM
1
Тр × К,


где:

Тр - затраты времени на соответствующий вид работ, охваченные нормативами;

n - количество видов выполняемых работ;

К - коэффициент, учитывающий трудозатраты на работы, носящие разовый характер и не охваченные нормативами.

Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитываются по формуле:

Тр = i
SUM
1
Нвр × VI = Нвр1 × V1 + Нвр2 × V2 +... + Нврi × VI,


где:

Нвр - норма времени, ч;

VI - объем работы I-го вида, выполняемый в течение года.

Примером расчета численности работников структурного подразделения служит расчет штатной численности работников, занятых бухгалтерской и финансовой деятельностью, на основе норм времени (таблица 1).

Таблица 1

Пример
расчета штатной численности работников бухгалтерии по учету основных средств

№ п/п Состав работы Номер позиции Норма времени в мин. Объемы работы в единицах измерения Трудозатраты в ч:
гр. 4 - гр. 5
_____________
60
1 2 3 4 5 6
1. Выписка данных о на личии основных сред ств в инвентаризаци онной описи и сличи тельной ведомости по инвентаризации основ ных средств 3.1.1 3 6000 300
2. Отражение движения основных средств в оборотной ведомости по учету движения ос новных средств. Ана лиз полученных резу льтатов. Ведение журнала-ордера соответс твующей формы 3.1.2 25 6000 2500
3. Начисление амортиза ционных отчислений за месяц с учетом ввода и выбытия основных средств. Ведение журнала-ордера соответс твующей формы 3.1.3 15 2500 625
4. Составление оборотной ведомости по износу основных средств. За пись суммы износа в мемориальном ордере - книге «Журнал-глав ная» 3.1.4 15 460 115
Итого То: 3540


Общие трудозатраты на объем работы за год (То), выполняемый подразделением (группой), равнялся 3540 ч:

Чш = То × Кн;
Фn
Чш = 3540 × 1,1 = 1,95 шт. ед.
2000


2.2. Методика расчета штатной численности на основе норм нагрузки

Штатная численность работников через нормы нагрузки устанавливается по формуле:

Чш = N ,
Нн


где:

N - общее количество выполненных работ в единицах измерения за год;

Нн - среднегодовые нормы нагрузки в единицах измерения за год на одного исполнителя.

Средняя норма нагрузки в единицах измерения на одного исполнителя рассчитывается по формуле:

Нн = Фn ,
Тср


где:

Фn - нормативный фонд рабочего времени одного работника за год, час.;

Тср - средние нормативные трудозатраты на выполнение одной работы в единицах измерения.

Тср = То ,
N


где То - общие трудозатраты на объем работы за год, выполненный исполнителем (или исполнителями).

Пример определения численности судей и нагрузки системы арбитражных судов на основе норм нагрузки на одного судью приводится ниже.

Таблица 2

Расчет
общих трудозатрат работ, выполненных судьями арбитражного суда

№ п/п Наименование работ Трудозатраты по видам работ, ч
1 2 3
1. Рассмотрение дел 21925,6
2. Непроцессуальная деятельность. Действия судьи, связанные с непосред- ственным рассмотрением дела 1569,0
3. Пересмотр по вновь открывшимся обсто- ятельствам судебных актов арбитражно- го суда, вступивших в законную силу 140,0
4. Действия судьи, связанные с исполне- нием судебных актов 2672,0
5. Действия судьи, связанные с исполне- нием требований законов 1034,1
Всего, То: 27340,7


Расчет средних нормативных трудозатрат на рассмотрение одного судебного дела в первой инстанции:

Тср = То = 27340,7 = 11,5 ч,
N 2370


где N - количество дел, рассмотренных в первой инстанции за год, - 2370.

Таким образом, средняя норма нагрузки судьи арбитражного суда в первой инстанции за год составляет:

Нн = Фn = 2000 = 173,9 дел/ч;
Тср 11,5


Фn - нормативный фонд рабочего времени судьи в год - 2000 ч.

Штатная численность судей составит:

Чш = N × Кн = 2370 × 1,145 = 15,6 чел.
Нн 173,9


2.3. Методика расчета штатной численности рабочих на основе норм времени обслуживания

Штатная численность рабочих на основе норм времени обслуживания рассчитывается по формуле:

Чш = То × Кн,
Но


где:

То - общая трудоемкость выполнения работ (за год, месяц, смену) по заданной зоне обслуживания;

Но - норма времени обслуживания единицы объема работ (кв. м, количество посетителей и т.д.);

Кн - планируемый коэффициент невыходов.

Нормы времени обслуживания рассчитываются по формуле:

Но = Фn ,
SUM Тно


где:

Фn - нормативный фонд рабочего времени (сменный, месячный, годовой);

SUM Тно - сумма норм времени обслуживания.

Сумма норм времени обслуживания (SUM Тно) определяется по формуле:

SUM Тно = (Тн1 + Тн2 +... + Тнn) × К,

где:

1, Тн2,..., Тнn - время, затрачиваемое на выполнение отдельных работ, которое определяется по формуле:

Тн1 = t × V × q,

где:

t - норматив оперативного времени на единицу объема работ;

V - объем работ;

q - средняя повторяемость работ (в смену, за месяц, год);

К - коэффициент, учитывающий затраты времени на выполнение дополнительных функций, отдых и личные потребности. Коэффициент К определяется по формуле:

К = 1 + а1 + а2 ,
100


где:

а1 - время на дополнительные функции в % ко времени основных функций;

а2 - время на отдых и личные потребности в % ко времени основных функций.

Таблица 3

Пример
расчета штатной численности уборщиков помещений на основе норм времени обслуживания. Нормы обслуживания для уборщиков служебных помещений

№ п/п Наименование объектов уборки Нормы
Обслуживания (кв. м) Времени обслуживания на 1 кв. м (час.)
1 2 3 4
1. Служебные помещения 100,0 0,08
2. Лестничная клетка в здании от 2-х до 5-ти этажей без лифта 114,0 0,07
3. Лестничная клетка в здании от 2-х до 5-ти этажей с лифтом 267,0 0,03
4. Лестничная клетка в здании свыше 5-ти этажей с лифтом 730,0 0,01
5. Санитарный узел общего пользования 890,0 0,009
6. Душевая общего пользования 1000,0 0,008


________________________
Примечания:

1. При наличии на лестничной клетке ковровых дорожек к норме времени обслуживания применять следующие коэффициенты:

- лестничные клетки в здании от 2-х до 5-ти этажей без лифта - К = 1,6;

- лестничные клетки в здании от 2-х до 5-ти этажей с лифтом - К = 1,7;

- лестничные клетки в здании выше 5-ти этажей с лифтом - К = 1,75.

Нормы времени обслуживания установлены с учетом затрат времени на выполнение уборщиками служебных помещений основных и дополнительных функций. К основным функциям отнесены все виды работ по уборке помещений и номеров. К дополнительным функциям отнесены: доставка средств уборки и приспособлений в начале смены к месту работы и в конце смены в установленное для их хранения место.

Общая площадь служебных помещений составляет 2000 кв. м, в том числе: служебные помещения - 1602 кв. м; лестничные клетки в здании до 5 этажей с лифтом - 248 кв. м. Здание до 5 этажей с лифтом, К = 1,7. Санитарных узлов - 10, общая их площадь 100 кв. м; душевые - 2 по 25 кв. м.

Нормы времени обслуживания для уборщиков помещений взяты из таблицы № 3.

1 = 0,08 × 1602 × 1 = 128,16 ч;

2 = 0,03 × 248 × 1,7 = 12,65 ч;

3 = 0,009 × 100 × 1 = 0,9 ч;

4 = 0,008 × 50 × 2 = 0,84 ч;

а1 = 0,1; а2 = 0,1;

К = 1 + 0,1 + 0,1 = 1,002;
100


Тно = (128,16 + 12,65 + 0,9 + 0,8) × 1,002 =
= 142,51 × 1,002 = 142,79 чел.-ч.

Штатная численность работников по уборке служебных помещений:

Чш = 142,79 × 1,08 = 19,28 чел.
8


2.4. Методика расчета штатной численности воспитателей и помощников воспитателей детского учреждения

Численность воспитателей и помощников воспитателей определяется с учетом:

- предельной наполняемости групп детьми;

- продолжительности пребывания детей в группе (норма обслуживания);

- количества рабочих дней детского учреждения (групп в дошкольном учреждении в неделю);

- нормативной продолжительности рабочего времени воспитателя и помощника воспитателя в неделю (в зависимости от вида дошкольного учреждения).

Нормативы численности установлены исходя из предельной наполняемости групп в дошкольном учреждении общего назначения:

в возрасте до одного года - 10 детей;

в возрасте от одного года до трех лет - 15 детей;

в возрасте свыше трех лет - 20 детей.

Численность воспитателей рассчитывается по одной должности на каждую группу в смену:

- в ясельных и дошкольных группах с дневным пребыванием детей - из расчета их работы в группе в течение всего режима работы учреждения (группы);

- в ясельных группах с круглосуточным пребыванием детей - из расчета их работы в группе в течение 24 часов;

- в дошкольных группах с круглосуточным пребыванием детей - из расчета их работы в группе в течение 14 часов.

Численность помощников воспитателей рассчитывается по одной должности на каждую группу в смену в течение всего режима работы учреждения.

Количество рабочих дней детского учреждения в неделю:

6-дневная рабочая неделя; 5-дневная рабочая неделя.

Нормативная продолжительность рабочего времени воспитателя в неделю:

- в группах для детей с отклонениями в развитии (для детей с недостатками умственного или физического развития) - 25 часов;

- в остальных случаях - 36 часов.

Нормативная продолжительность рабочего времени помощника воспитателя в неделю в группах:

- для детей с туберкулезной интоксикацией - 36 часов;

- для умственно отсталых детей и детей с пораженной центральной нервной системой и нарушением психики - 36 часов;

- в остальных случаях - 40 часов.

Явочная численность воспитателей и помощников воспитателей в группе рассчитывается по формуле:

Чяв = Тс × Т ,
Тн


где:

Чяв - численность воспитателей или помощников воспитателей в группе;

Тс - продолжительность пребывания детей в группе в смену;

Т - количество рабочих дней детского учреждения в неделю;

Тн - нормативная продолжительность рабочего времени воспитателя и помощника воспитателя в неделю.

Штатная (списочная) численность работников (Чсп) определяется по формуле:

Чш = Чяв × Кн,

где Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.

Кн = 1 + % планируемых_невыходов ,
100


где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Пример 1. Группа общего назначения. Количество детей в группе в возрасте свыше трех лет - 20 чел.

Режим работы дошкольного учреждения - 6 дней в неделю, с 9-часовым пребыванием детей, 10% - планируемые невыходы по данным бухгалтерии.

Штатная численность воспитателей в группе:

9 × 6 × 1,1 = 59,4 = 1,65.
36 36


Штатная численность помощников воспитателей в группе:

9 × 6 × 1,1 = 59,4 = 1,49.
40 40


Пример 2. Группа общего назначения. Количество детей в возрасте до одного года - 10 человек, 10% - планируемые невыходы.

Режим работы дошкольного учреждения - 5-дневная рабочая неделя с 24-часовым пребыванием детей.

Штатная численность воспитателей в группе:

25 × 5 × 1,1 = 132 = 3,67.
36 36


Штатная численность помощников воспитателей в группе:

24 × 5 × 1,1 = 132 = 3,30.
40 40


Пример 3. Группа общего назначения. Количество детей в группе в возрасте свыше 3-х лет - 20 человек.

Режим работы дошкольного учреждения - 5-дневная рабочая неделя с 5-часовым пребыванием детей (прогулочная), 10% - планируемые невыходы.

Штатная численность воспитателей в группе:

5 × 5 × 1,1 = 27,5 = 0,76.
36 36


Штатная численность помощников воспитателей в группе:

5 × 5 × 1,1 = 27,5 = 0,69.
40 40


2.5. Методика расчета штатной численности работников на основе нормативов численности

Методика расчета штатной численности работников с помощью нормативов численности зависит от вида этих нормативов - разработанных по функциям управления, отдельным должностям или видам работ.

Наиболее часто встречаются нормативы численности работников, разработанные по функциям управления в виде нормативных степенных или линейных уравнений регрессии, например:

Н = К × а1
Ф1
× а2
Ф2
или Н = К + а1 Ф1 + а2 Ф2,


где:

Н - норматив численности по функции управления, чел.;

К - постоянный коэффициент уравнения регрессии;

a1, а2 - показатели степени регрессии при соответствующих факторах;

Ф1, Ф2 - числовые значения факторов.

Общая нормативная численность инженерно-технических работников и служащих подразделения (организации) определяется как сумма нормативов численности по функциям управления:

Нн = Н1 + Н2 +... + Нn,

где:

Нн - нормативная численность по подразделению (организации), чел.;

Н1, Н2,..., Нn - нормативная численность инженерно-технических работников и служащих по каждой функции, чел.

Примером может служить расчет численности работников по функции "Организация труда и заработной платы" в соответствии с "Типовыми межотраслевыми нормативами численности служащих, занятых в экономических и административно-хозяйственных службах" по формуле:

Н4 = 0,12 + 0,0051Рпп + 0,0009Р,

где:

Рпп - общая численность работников - 100 чел.;

Р - численность рабочих - 12 чел.

Н4 = 0,12 + 0,0051 × 100 + 0,0009 × 12 = 0,64 чел.

Численность работников может быть установлена также по отдельным нормативам по должности.

Например, службе хозяйственного и материально-технического снабжения положен 1 кладовщик при стоимости сохраняемых ценностей свыше 100 тыс. руб. в год.

3. Контроль за состоянием штатной дисциплины в организации

Контроль в организации ведется по следующим направлениям:

- охват нормативными материалами всей численности работающих;

- качество всей действующей совокупности нормативных материалов;

- качество конкретного действующего нормативного документа.

По первым двум направлениям объектами анализа и контроля могут быть организация в целом или ее подразделения.

Охват нормативными материалами характеризует удельный вес работников, численность которых установлена по нормативам.

Соотношение штатной, фактической и нормативной численности руководителей, специалистов и служащих определяется по форме, приведенной ниже:

Таблица 4
№ п/п Функциональное подразделение Численность Отклонения,+/- чел. Причина отклонения
штатная фактическая нормативная гр. 3 - гр. 5 гр. 4 - гр. 5
1 2 3 4 5 6 7 8
Бухгалтерия 5 4 5 - 1 одна вакансия
Итого по подразделе-нию (организации): 5 4 5 - 1


Экономическая эффективность (Э), получаемая в результате создания и использования нормативной базы по труду, при составлении штатного расписания может быть определена по следующей формуле:

Э = Эв - З,

где:

Эв - экономия, полученная, соответственно, за счет высвобождения работников (Эв);

З - сумма средств, затраченных на реализацию мероприятий по расчету нормативной численности, руб.

Приложение 1

Перечень
межотраслевых нормативных материалов по труду, которые могут быть использованы при определении численности работников в бюджетных организациях

1. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на разработку конструкторской документации, 1991.

2. Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации (проектирование технологического оснащения). М.: "Экономика", 1987.

3. Укрупненные нормы времени на разработку технологической документации, 1993.

4. Нормативы времени на патентные исследования. М.: "Экономика", 1987.

5. Межотраслевые нормативы времени на работы по научно-технической информации, 1990.

6. Нормативы времени на работы в автоматизированных системах научно-технической информации. М., НИИ труда, 1988.

7. Типовые нормы времени на перевод и переработку научно-технической литературы и документов. М.: "Экономика", 1990.

8. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, 2001.

9. Укрупненные нормы времени на разработку программных средств вычислительной техники. М.: "Экономика", 1988.

10. Типовые нормы времени на программирование задач для ЭВМ. М.: "Экономика", 1989.

11. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях, 1995.

12. Нормативы численности работников юридической службы, 1990.

13. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, 1991.

14. Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях. М., НИИ труда, 1990.

15. Нормативы численности инженерно-технических работников и служащих объединений гостиничного хозяйства и гостиниц. М., НИИ труда, 1985.

16. Единые нормы времени (выработки) на машинописные работы. М.: "Экономика", 1988.

17. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления, 1994.

18. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы с научно-технической документацией в архивах учреждений, организаций и предприятий, 1993.

19. Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления, 1993.

20. Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций и предприятий, 1992.

21. Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках, 1996.

22. Межотраслевые нормы времени на научные работы, выполняемые работниками библиотек. Москва, 1994.

23. Межотраслевые нормативы численности работников клубных учреждений, 1991.

24. Нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских (районных) центров государственной службы занятости в условиях автоматизированной обработки информации, 1995.

25. Нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских (районных) центров государственной службы занятости, 1995.

26. Нормы нагрузки судей, судебных исполнителей и работников аппарата народных судов, 1996.

27. Нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских и районных отделов социального обеспечения. М., 1990.

28. Нормы нагрузки судей системы арбитражных судов Российской Федерации, 1997.

29. Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению программных средств. М., 1998.

30. Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти. М., 2002.

31. Нормы времени на работы по дополнительному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти. М., 2002.

32. Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, 1996.

33. Укрупненные нормы времени на полотерные и стеклопротирочные работы, 1991.

34. Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, 1990.

30.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль