Как оплачивается ненормированный день?

97

Вопрос

Работа сверх нормы для сотрудников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате. Под дополнительной оплатой надо понимать оплату в двойном размере? Или вообще оплата?Не оплачивается даже в одинарном размере?

Ответ

Ответ на вопрос:

Часы переработки при ненормированном рабочем дне не подлежат оплате ни в одинарном, ни в полуторном или двойном размере. Такая переработка компенсируется только предоставлением дополнительного отпуска.

Данный вывод подтверждает также и судебная практика: см. Апелляционное определение Омского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-1579/2015, Определение Московского городского суда от 21.11.2013 N 4г/8-11354, Определение Калужского областного суда от 24.09.2015 по делу N 33-2982/2015.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска определите коллективным договором, Правилами трудового распорядка либо непосредственно трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней. Это следует из положений статьи 119 Трудового кодекса РФ.*


Более подробно о ненормированном рабочем дне вы можете узнать в статье.


Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника, в том числе до предоставления основного отпуска (ст. 126 ТК РФ). В общем случае компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Внимание: предоставление отпуска связано не с фактом привлечения сотрудника к работе, а лишь с режимом работы. Для предоставления данного отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении) с сотрудником (ст. 101, 119 ТК РФ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884, письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 19 апреля 2010 г. № 72-18-204). Это значит, что даже если сотрудника в течение рабочего года к работе за пределами стандартного графика не привлекали, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему в полном размере.

Обязанности дополнительно оплачивать часы переработки, как при сверхурочной работе, у работодателя не возникает.

Из ответа «Как установить ненормированный рабочий день»

2. Ответ: Можно ли привлечь к сверхурочной работе сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, нет необходимости привлекать к сверхурочной работе. Это объясняется следующим.

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является право работодателя при необходимости эпизодически привлекать сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени: как до начала рабочего дня (смены), так и после (ст. 101 ТК РФ). За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или Правилами трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Доплата в повышенном размере, как в случае со сверхурочной работой, сотрудникам с ненормированным рабочим днем не полагается, даже если сотрудник отработает более 40 часов в неделю (ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство не признает сверхурочной работой любую переработку в режиме ненормированного рабочего дня. Это подтверждает и статья 97 Трудового кодекса РФ, которая четко разграничивает возможность оформления переработок на два самостоятельных варианта: как сверхурочную работу и как работу в режиме ненормированного рабочего дня. Об этом говорится в письме Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1, это также подтверждает судебная практика (см., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 6 ноября 2013 г. № 33-4292/2013, Московского городского суда от 18 сентября 2013 г. № 11-30150, определение Свердловского областного суда от 30 июля 2013 г. № 33-8930/2013).

Из ответа «В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе»

3. Судебная практика:

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 марта 2015 г. по делу N 33-1579/2015

Председательствующий: Гончаренко О.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Ланцовой М.В.,

судей Масленкиной С.Ю., Чеботаревой Е.А.,

при секретаре А.Л.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 18 марта 2015 года

дело по апелляционной жалобе истца К.С.В. на решение Куйбышевского районного суда города Омска от 26 декабря 2014 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований К.С.В. <...> к бюджетному учреждению города Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" об оплате сверхурочного отработанного времени за период с <...> по <...> отказать".

Заслушав доклад судьи областного суда Масленкиной С.Ю., судебная коллегия

установила:

К.С.В. обратился в суд с иском к бюджетному учреждению города Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" об оплате сверхурочного отработанного времени. В обоснование заявленных требований указал, что с <...> работал в муниципальном учреждении "Управление благоустройства Кировского административного округа города Омска" водителем 1 класса, <...> был переведен в дорожную службу дорожно-эксплуатационного участка Кировского административного округа БУ г. Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" водителем автомобиля 1 класса. До <...> оплата труда производилась по путевым листам, то есть за фактически отработанное время. С <...> по <...> оплата труда производилась по табелю за 8 часов, а не за фактически отработанное время, которое согласно путевым листам составляло 12 часов.

Просил взыскать с БУ г. Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" оплату за сверхурочную работу за период с <...> по <...> в сумме <...> рублей.

Истец К.С.В. в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что характер его работы с <...> не изменился. Фактически рабочий день начинался с 06 часов утра и заканчивался в 20-00 часов, возил начальника отдела непосредственно на рабочее место и с работы, а также в течение дня по служебным вопросам. Ранее заработная плата включала оплату сверхурочной работы, что было также предусмотрено расчетными листками. С <...> графа по оплате сверхурочной работы была исключена, данная оплата не производилась, хотя характер работы не изменился. Полагает, что указание в трудовом договоре ненормированного режима работы неправомерно, поскольку фактически осуществляемая им работа за пределами восьмичасового рабочего дня являлась сверхурочной. Предоставление дополнительных дней к отпуску и начисление надбавки к заработной плате не оспаривал. С <...> уволился из бюджетного учреждения по собственному желанию.


Все о расчете дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Представитель истца К.С.В. и К.П., действующая на основании доверенности, требования и доводы истца поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика БУ г. Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" Ю.О., Г.К., действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали. Указали, что до марта 2013 г. истцу производилась оплата сверхурочной работы в соответствии с ранее установленной системой оплаты труда. <...> с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлен ненормированный режим работы. В связи с чем, К.С.В. предоставлялся дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 3 дней, а также выплачивалась ежемесячная персональная надбавка. За время работы К.С.В. не возражал против установления ему ненормированного рабочего времени.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе К.С.В. указал, что с принятым судом решением не согласен, так как судом неправильно применены нормы материального и процессуального права. Полагает, что вывод суда о том, что в связи с предоставлением ему дополнительного оплачиваемого отпуска, он был отнесен к работникам с ненормированным рабочим днем, противоречит ст. 119 Трудового кодекса РФ, которая не содержит указания, что дополнительный отпуск это компенсация работы за пределами нормы часов. Представители ответчика не оспаривали, что фактически работал сверх времени, указанного в табеле учета рабочего времени. Предоставление дополнительных дней отпуска не влияет на оплату сверхурочной работы. В силу ст. 101 Трудового кодекса РФ под ненормированным рабочим временем понимается, что работник при необходимости и по распоряжению работодателя эпизодически привлекается к выполнению трудовых функций, тогда как суд не учел, что он работал сверх установленного рабочего времени систематически. Суд оставил без внимания, что характер работы до <...> и после не изменился, при этом ответчик до <...> производил оплату сверхурочной работы.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав объяснения истца К.С.В., его представителя П.И., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей БУ г. Омска Управление дорожного хозяйства и благоустройства Ю.О., Г.К., действующих на основании доверенностей, полагавших решение законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня в силу ст. 119 Трудового кодекса РФ предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от <...> N <...> К.С.В. с <...> был принят на работу на должность водителя 1 класса Как установлено судом и следует из материалов дела с <...> истец работал в МУ "Управление благоустройства Кировского административного округа г. Омска", правопреемником которого в настоящее время на основании постановления Администрации г. Омска от <...>. N 1593-П является Бюджетное учреждение <...> "Управление дорожного хозяйства и благоустройства". В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

<...> между бюджетным учреждением города Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" и К.С.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <...> N <...> По условиям дополнительного соглашения К.С.В. принят в дорожную службу дорожно-эксплуатационного участка Кировского АО г. Омска водителем автомобиля 1 класса в соответствии со штатным расписанием; за выполнение трудовой функции К.С.В. установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки <...> руб. Пунктом 3.1. дополнительного соглашения предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, а также ненормированный режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 08-00, окончание работы - 17-00 часов; перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12-00 до 13-00 часов. В соглашении также указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С дополнительным соглашением К.С.В. был ознакомлен, согласен, о чем свидетельствует его личная подпись. Условия дополнительного соглашения к трудовому договору К.С.В. не оспаривались, что подтвердил истец в судебном заседании.

Таким образом, с <...> изменились условия трудового договора К.С.В., в частности, в связи с установлением работнику ненормированного рабочего дня изменились условия оплаты труда и режим рабочего времени. Указанные изменения условий трудового договора не противоречат положениям ст. 56, 74 Трудового кодекса РФ.


Мы рекомендуем почитать о журнале учета ненормированного рабочего времени материал по этой ссылке.


В соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников бюджетного учреждения <...> "Управление дорожного хозяйства и благоустройства", утвержденного приказом директора Бюджетного учреждения от <...> N 2, Положением о порядке оплаты и стимулировании труда, премировании руководителей, специалистов, служащих, основных и вспомогательных рабочих, утвержденным приказом директора Бюджетного учреждения от <...> N 162, на основании приказов директора учреждения от <...> N 38/1-р, N 43/1-р от <...>, N 972-р от <...>, N 63/1-р от <...>, N <...> от <...> К.С.В. дополнительно установлена персональная надбавка (надбавка за высокий уровень квалификации, сложность, выполнение особо важных заданий) в размере 30% месячной тарифной ставки водителя.

Из личной карточки К.С.В. следует, что за период с 01 января по <...> и с 01 января по <...> ему предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Получение указанной надбавки и предоставление дополнительных отпусков К.С.В. в ходе судебного заседания не отрицал.

Установив указанные обстоятельства и принимая во внимание, что истцу производилась ежемесячно доплата за ненормированный рабочий день и предоставлялись дополнительные оплачиваемые дни отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, суд применительно к положениям приведенных выше правовых норм и ст. 97 Трудового кодекса РФ правильно пришел к выводу об отсутствии оснований для доплаты истцу за сверхурочные работы.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание данного вывода суда первой инстанции, являются не состоятельными.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Приказом директора Бюджетного учреждения города Омска "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" от <...> N 3-р утвержден перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в который включены, в том числе водитель легкового автомобиля, микроавтобуса.

Как указывалось выше, ненормированный режим работы предусмотрен пунктом 3.1. дополнительного соглашения от <...> к трудовому договору от <...>, заключенным между истцом и ответчиком. Таким образом, подписав дополнительное соглашение на условиях ненормированного рабочего дня, К.С.В. выразил свое согласие на работу на новых согласованных между ним и работодателем условиях, а именно на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является.

С учетом изложенного ссылка заявителя в жалобе на то, что ранее в период работы до <...> ему производилась оплата за сверхурочные работы, на правильность выводов суда первой инстанции не влияет.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы о том, что предоставление дополнительного отпуска не свидетельствует о том, что истец был отнесен к работникам с ненормированным рабочим днем, так как право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, так как доводы основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Исходя из положений ст. 97 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня относятся к работам, к которым работодатель вправе привлекать работника за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Именно за работу на условиях ненормированного рабочего дня работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск - ст. 119 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом постановлено законное и обоснованное решение, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, основаны на правильном применении норм материального права, нарушений норм процессуального права не допущено, оснований для отмены судебного решения по приведенным в апелляционной жалобе доводам не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 26 декабря 2014 года, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 сентября 2015 г. по делу N 33-2982/2015

Судья: Колчина Л.М.

Судебная коллегия по гражданским делам Калужского областного суда в составе:

председательствующего Ариничева С.Н.,

судей Морозовой Л.С., Силаевой Н.Л.,

при секретаре А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л.

дело по апелляционной жалобе П.

на решение Калужского районного суда Калужской области от 10 июня 2015 года по делу по иску П. к открытому акционерному обществу "<данные изъяты>" о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда,

установила:

15 апреля 2015 года П. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "<данные изъяты>" и, уточнив исковые требования и отказавшись от части заявленных требований, просил взыскать с ответчика ежемесячную премию за ноябрь 2014 года в размере 3 965 рублей 62 копеек, премию за 4 квартал 2014 года в размере 3 884 рублей 56 копеек, часть премии по итогам работы за 2014 год в размере 2 232 рублей 29 копеек, за сверхурочные часы в январе 2015 года - 2 643 рубля 75 копеек, часть премии за декабрь 2014 года - 13 004 рублей 26 копеек, за сверхурочные часы в феврале 2015 года - 621 рубль 70 копеек, часть премии за январь 2015 года - 1 490 рублей 62 копейки, моральный вред в размере 20000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 11 сентября 2013 года он работает <данные изъяты> в Калужском отделении филиала "<данные изъяты>" открытого акционерного общества "<данные изъяты>". Трудовым договором истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и двумя выходными рабочими днями. Работодателем неправильно велся учет рабочего времени, так как время работы согласно путевым листам не соответствовало табелю учета рабочего времени. В связи с этим истцу неправильно начислялась заработная плата за сверхурочную работу и не доплачивалась премия.

П. в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель открытого акционерного общества "<данные изъяты>" Л. в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 10 июня 2015 года в иске П. к открытому акционерному обществу "<данные изъяты>" о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе П. поставлен вопрос о частичной отмене решения суда и удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика денежных средств в размере 2 643 рублей 75 копеек за переработку в январе 2015 года, денежных средств в размере 621 рубля 70 копеек за переработку в феврале 2015 года и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела, на основании приказа N 65 от 11 сентября 2013 года и трудового договора от 11 сентября 2013 года N 67/13 П. состоял в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом "<данные изъяты>" в лице филиала "<данные изъяты>" Калужское областное отделение в должности <данные изъяты>.

На основании дополнительного соглашения N 1 от 1 августа 2014 года к трудовому договору N 67/13 от 11 сентября 2013 года П. переведен в <адрес> отделение филиала "<данные изъяты>" на должность <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 29 апреля 2014 года к трудовому договору от 11 сентября 2013 года N 67/13 П. установлена 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и 2 выходными, а также предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней. Срок действия дополнительного соглашения установлен с 1 июля 2014 года.

Дополнительным соглашением от 23 октября 2014 года к трудовому договору от 11 сентября 2013 года N 67/13 П. установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня - 8.00, окончание рабочего дня в 17.00, в пятницу окончание рабочего дня в 15.45, обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 45 минут с 12.00 до 12.45.

Приказом от 12 мая 2015 года N 81-ЛС действие трудового договора с П. прекращено, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата (численности) работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований о сверхурочной работе в январе и феврале 2015 года истец представил суду путевые листы, согласно которым им было отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени в январе 2015 года - 13,25 часов, в феврале 2015 года - 2 часа.

При этом истец сослался на то, что в сверхурочное время он проходил предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры, следовал от места хранения автомобиля до офиса, выполнял работы перед выездом на линию.

Согласно положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец воспользовался предоставляемыми ему в связи с ненормированным рабочим днем гарантиями в виде дополнительного отпуска (приказ N 556 от 7 августа 2014 года).

Учитывая изложенное, решение суда об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в части оплаты сверхурочной работы за январь и февраль 2015 года по существу является правильным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Также правильным является решение об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку нарушений работодателем трудовых прав истца судом не установлено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Калужского районного суда Калужской области от 10 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.

24.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль