Как производится аттестация руководителя?

55

Вопрос

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как должна проходить аттестация руководителя.?

Ответ

Ответ на вопрос:

Аттестация руководителей муниципальных учреждений г. Кызыла происходит по правилам, предусмотренным Постановлением мэрии г. Кызыла от 27.04.2010 N 1079 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кызыла".

С полным текстом данного документа можно ознакомиться в доп. материалов.


Важную информацию об аттестации работников вы найдете в материале здесь.


Если Ваше учреждение не располагается на территории г. Кызыла, то порядок аттестации руководителя Вашего учреждения целесообразно уточнить непосредственно в мэрии по Вашему муниципальному образованию в республике Тыва или обратиться непосредственно к своему учредителю.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

РЕСПУБЛИКА ТЫВА

МЭРИЯ ГОРОДА КЫЗЫЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 апреля 2010 г. N 1079

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КЫЗЫЛА

В целях повышения эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, совершенствования системы муниципального управления, реализации Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь статьей 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Кызыл Республики Тыва", постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (приложение 1).

2. Утвердить состав аттестационной комиссии (приложение N 2).

3. Первому заместителю мэра по экономике и финансам (Кара-оолу М.Х.), начальнику Департамента по земельным и имущественным отношениям (Кызыл-оол С.Т.) до 04.05.2010:

3.1. составить списки руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, подлежащих аттестации, и представить график проведения аттестации;

3.2. совести до руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений порядок и сроки проведения аттестации.

4. До 26.06.2010 провести аттестацию руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и представить в отдел контроля и муниципальной службы мэрии города Кызыла отчет о проведении аттестации (приложение 3).

5. Считать утратившим силу распоряжение мэра от 07.05.2008 N 691.

6. Организационному отделу ознакомить с данным распоряжением под роспись ответственных лиц согласно приложению 4.


Важную информацию о Аттестации руководителей вы найдете в материале здесь.


7. Ответственность за исполнение постановления возложить на первого заместителя мэра по экономике Кара-оола М.Х.

Приложение 1

Утверждено

постановлением мэра города Кызыла

от 27 апреля 2010 г. N 1079

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации руководителей муниципальных

унитарных предприятий и муниципальных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных предприятий, муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений (далее по тексту - руководителей).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.3. Основными задачами аттестации являются:

объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных предприятий (далее по тексту - предприятий), муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений (далее по тексту - учреждений).

1.4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в четыре года.

1.5. Аттестации не подлежат руководители:

проработавшие в занимаемой должности менее года;

беременные женщины;

получившие второе высшее образование, прошедшие переподготовку и повышение квалификации - в течение года со дня получения соответствующего документа государственного образца;

находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.

2.2. Правовыми актами мэра города Кызыла, руководителей структурных подразделений мэрии города Кызыла, в полномочия которых входит прием и назначение руководителей (далее по тексту - работодатели), утверждаются:

составы аттестационных комиссий (в зависимости от специфики деятельности допускается создание нескольких аттестационных комиссий);

списки руководителей, подлежащих аттестации;

графики проведения аттестации (приложение 1).

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, юристы, специалисты кадровых служб.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.

2.5. Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.

Председатель аттестационной комиссии:

организует работу аттестационной комиссии;

распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

проводит заседания аттестационной комиссии;

ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.

2.6. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

2.7. Аттестационная комиссия:

определяет форму прохождения аттестации (собеседование или тестирование);

готовит перечень вопросов для собеседования или аттестационных тестов;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

принимает решение о соответствии занимаемой должности.

2.8. Решение о проведении заседания аттестационной комиссии принимает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих от общего числа членов комиссии.

2.9. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Список руководителей, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, состав аттестационной комиссии доводятся до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации.

3.2. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации работодатель представляет в аттестационную комиссию:

аттестационный лист (приложение 2);

отзыв (приложение 3) об исполнении подлежащим аттестации руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств, результаты последней балансовой комиссии;

аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации.

3.3. Работодатель обязан ознакомить под роспись каждого руководителя, подлежащего аттестации, с представленным отзывом не позднее чем за неделю до начала аттестации.

Отзыв должен содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество аттестуемого;

перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый, результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия (учреждения);

оценку профессиональных и личностных качеств.

Отзыв составляется и подписывается работодателем аттестуемого руководителя.

Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.

В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.

В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины проведение аттестации переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.

Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает решение о переносе аттестации на более поздний срок.

3.5. Аттестация руководителя начинается с доклада председателя либо одного из членов аттестационной комиссии по представленным документам и материалам на аттестуемого руководителя.

3.6. Аттестация проводится в форме собеседования.

3.6.1. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием (учреждением).

3.7. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.

3.8. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.9 Аттестационная комиссия по результатам аттестации может внести рекомендации:

о поощрении руководителя;

о повышении его квалификации;

о переводе на другую должность, соответствующую уровню его квалификации;

об увольнении.

3.10. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя.

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия (учреждения). Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель знакомится под роспись сразу же после голосования.

Аттестационный лист и отзыв руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.11. Материалы аттестации руководителей представляются секретарем аттестационной комиссии работодателю не позднее чем через семь календарных дней после проведения аттестации. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства работодатель принимает решение по реализации этих рекомендаций. Указанные решения должны приниматься в срок не более одного месяца со дня аттестации руководителя. При этом время болезни и отпуска руководителя не засчитывается в месячный срок.

3.12. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации, в том числе решение работодателя об освобождении его от занимаемой должности по результатам аттестации, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 2

Утвержден

постановлением мэра города Кызыла

от 27 апреля 2010 г. N 1079

СОСТАВ

аттестационной комиссии

Председатель: Кара-оол М.Х. - первый заместитель мэра по экономике;

заместитель председателя: Кызыл-оол С.Т. - начальник Департамента земельных и имущественных отношений;

секретарь: Чондан М.Ф. - начальник общего отдела Департамента земельных и имущественных отношений.

Члены комиссии:

1. Монгуш Ч.Б. - заместитель начальника управления

правового обеспечения;

2. Куулар Э.А. - начальник управления экономики;

3. Кочага Р.Ш. - начальник отдела контроля и

муниципальной службы;

4. Независимый эксперт;

5. Независимый эксперт.

Приложение 3

Утвержден

постановлением мэра города Кызыла

от 27 апреля 2010 г. N 1079

ОТЧЕТ

о проведении аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий,

муниципальных казенных предприятий,

муниципальных бюджетных учреждений,

муниципальных автономных учреждений в 20____ году

N

п/п

Наименование

предприятий

(учреждений)

Фамилия,

имя,

отчество

руково-

дителя

Дата

проведения

аттестации в

соответствии

с графиком

Результаты аттестации, человек Аттестовано

Аттестация

перенесена

на другой

срок,

человек

соответствует

занимаемой должности

не

соответ-

ствует

занимаемой

должности

человек

% к

факти-

ческой

числен-

ности

всего

в том числе

при условии

выполнения

рекомендаций

аттестационной

комиссии

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Итого:

Наименование должности руководителя

структурного подразделения мэрии

города Кызыла, в полномочия

которого входит прием и назначение

руководителей _____________ ______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение 4

Утверждено

постановлением мэра города Кызыла

от 27 апреля 2010 г. N 1079

N

п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата

ознакомления

Подпись
1. Кара-оол М.Х.
2. Кызыл-оол С.Т.
3. Чондан М.Ф.
4. Куулар Э.А.
5. Монгуш Ч.Б.
6. Кочага Р.Ш.
7.

Руководители муниципальных

предприятий

8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и муниципальных учреждений

ГРАФИК

проведения аттестации руководителей

предприятий (учреждений) в 20___ году

______________________________________________

(наименование соответствующего структурного

подразделения мэрии города Кызыла,

осуществляющего полномочия по управлению)

N

п/п

Руководитель предприятия

(учреждения), подлежащий

аттестации

Дата,

время,

место

проведения

аттестации

Дата

представления

в

аттестационную

комиссию

документов в

соответствии с

Положением

Ответственный

за

представление

документов

Фамилия,

имя,

отчество

руководителя

Наименование

предприятия

(учреждения)

1 2 3 4 5 6
1.
2.
3.

Наименование должности руководителя

структурного подразделения мэрии

города Кызыла, в полномочия

которого входит прием и назначение

руководителей _____________ ______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение 2

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и муниципальных учреждений

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

руководителя______________________________________________________________

(наименование предприятия (учреждения))

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

_________________________________________________________________________.

2. Год рождения _____________________________________________________.

3. Сведения об образовании, переподготовке, повышении квалификации:

__________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация

__________________________________________________________________________

по образованию, ученая степень, ученое звание, когда и где повышал

__________________________________________________________________________

квалификацию, проходил переподготовку)

_________________________________________________________________________.

4. Общий стаж работы ________________________________________________.

5. Стаж работы на руководящей должности _____________________________.

6. Вопросы, заданные руководителю, и краткие ответы на них: __________

__________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии:_________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

8. Предложения, высказанные аттестуемым руководителем:

__________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации:

_________________________________________________________________________.

10. Оценка деятельности аттестуемого руководителя:

_________________________________________________________________________.

(соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии____________________.

(членов комиссии)

На заседании присутствовало _____________ членов комиссии.

Количество голосов: "за" _____________________;

"против" _________________;

"воздержались" ___________.

13. Рекомендации аттестационной комиссии _____________________________

__________________________________________________________________________

Подписи:

Председатель аттестационной комиссии _________________________

Заместитель председателя _________________________

Секретарь _________________________

Члены комиссии: _________________________

_________________________

_________________________

_________________________

Дата аттестации _________________

С аттестационным листом ознакомлен ________________________

(подпись аттестуемого)

Приложение 3

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных унитарных

предприятий и муниципальных учреждений

УТВЕРЖДАЮ

__________________________

(наименование должности)

_________ ________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

"_____" ________ 20____ г.

_________________________________________________________________

(наименование соответствующего структурного подразделения мэрии

города Кызыла, осуществляющего полномочия по управлению)

ОТЗЫВ

об исполнении должностных обязанностей

Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________

__________________________________________________________________________

Занимаемая должность, наименование предприятия (учреждения) ______________

_________________________________________________________________________.

1. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие

аттестуемый руководитель, результативность его работы в совокупности с

результатами деятельности предприятия (учреждения) ______________________:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________.

2. Оценка профессиональных и личностных качеств руководителя

(примерный перечень показателей по пятибалльной шкале приведен в таблице):

Профессиональные и личностные качества Оценка, баллы
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5 6

Уровень профессиональных знаний, в том числе

знание законов и иных нормативных правовых

актов Российской Федерации, Республики Тыва,

муниципальных правовых актов города Кызыла,

касающихся специфики деятельности

предприятия (учреждения)

Предприимчивость, инициативность,

оперативность в принятии решений

Умение брать на себя ответственность за

принятые управленческие решения

Умение целесообразно распределять полномочия

и ответственность среди подчиненных

Умение планировать, координировать и

контролировать работу сотрудников

Умение мобилизовать коллектив на решение

поставленных задач

Стремление к обновлению профессиональных

знаний, использование современных форм и

методов управления

Коммуникабельность

Умение находить эффективные способы решения

в конфликтных ситуациях

Владение приемами межличностных отношений,

умение создать благоприятную атмосферу и

поддерживать высокий уровень дисциплины в

коллективе

Умение правильно воспринимать критику и

делать соответствующие выводы

Итого:

Средняя оценка ____________ баллов.

3. Повышение квалификации, получение консультативной помощи, периодичность рабочих контактов с руководителем структурного подразделения, осуществляющего координацию, регулирование и контроль за деятельностью предприятия, учреждения:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

4. Рекомендации для аттестуемого руководителя предприятия (учреждения), замечания, возможность профессионального и служебного роста:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Наименование должности руководителя

структурного подразделения мэрии

города Кызыла, в полномочия

которого входит прием и назначение

руководителей _____________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

С отзывом ознакомлен: _____________ _______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

24.03.2016


Все о компенсации при увольнении директора вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль