Как предоставить отпуск инвалиду?

130

Вопрос

Работник работает в нашей организации с 09. 2007г. В 2010г. предъявил заключение ВТЭК о присвоении 3 группы инвалидности (инвалидность установлена в 1990г). С даты предъявления данной справки он проходит по квотированию. Выяснилось что ежегодный отпуск был установлен по общему порядку (28 кал. дней), когда положен не менее 30 кал. дней. Как работодателю выйти из данной ситуации: --пересчитать отпуска с даты предоставления справки СТЭК, -пересчитать отпуска с даты приема на работу, -пересчитать за последние 3 года (как срок давности нарушения) или установить с текущей даты? Спасибо!Бухгалтерия считает что срок давности 3 года и только за этот период мы имеем право учесть удлиненный отпуск. Возможно существует практика по данному вопросу?

Ответ

Ответ на вопрос:

В силу ст.ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

При этом частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что инвалидам любой группы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Таким образом, работодатель ежегодно должен предоставлять работнику, имеющему инвалидность, оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

При предоставлении оплачиваемого отпуска меньшей продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск не может считаться использованным полностью, а право работника на отпуск - полностью реализованным.

В силу положений ст. 114, ст. 122, ст. 124, ст. 127 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите письма РОСТРУДА от 01.03.2007 № 473-6-01.ЗПорядок предоставления отпуска и от 08.06.2007 № 1921-61.ЗО предоставлении ежегодных отпусков .


Читайте о производственной характеристике для инвалидности еще больше по ссылке.


Таким образом, поскольку работодатель ежегодно, в течение указанного периода работы, предоставлял работнику основной отпуск продолжительностью менее 30 календарных дней, дни отпуска, не предоставленные работнику, подлежат предоставлению (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 30 августа 2011 г. по делу N 2-3619/2011, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 июня 2013 г. по делу N 33-1817/2013 см. п. 2 Подборки).

Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (часть третья ст. 126 ТК РФ).

Поскольку на работника-инвалида положения ст. 126 ТК РФ распространяются в полном объеме, то по взаимному соглашению работника и работодателя часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды по письменному заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией при условии, что этот работник не относится к категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 126 ТК РФ.

При этом право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом.

Примечание:

Существует противоположная точка зрения, согласно которой, если инвалид не предоставил справку об инвалидности (или предоставит после даты установления инвалидности), то до даты ее предоставления отпуск должен предоставляться стандартной продолжительности (28 дней), с даты предоставления справки МСЭ на будущее время устанавливается удлиненный отпуск. Перерасчет дней отпуска за прошлое время не предусмотрен законом. При требовании работников о компенсации отпуска за прошлый период (до дня предоставлении справки) работодатели ссылаясь на ст. 10 ГК РФ говорят о злоупотреблении правом со стороны работников.

Однако такая позиция представляется более рискованной (см. решение суда, приведенное в конце ответа), а работник кроме собственно удлиненного отпуска или компенсации за него, компенсации переработок может потребовать еще и компенсации морального вреда и оплаты услуг адвоката, что может суммарно увеличить расходы организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то нужно ли ему устанавливать сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск

Да, нужно, если работодателю известно об установлении сотруднику инвалидности соответствующей группы.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности. Поэтому сотруднику даже при отказе от программы реабилитации следует установить сокращенный день и предоставить иные льготы, предусмотренные законодательством.

Такой вывод следует совокупности положений статей 92, 94, 96, 99, 113, 128 Трудового кодекса РФ, статей 11, 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Из ответа «Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Судебная практика:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2013 года Дело N 33-1817/2013

18.06.2013 г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Сильченко Р.П.

судей Данилова О.И., Леоновой Л.П.

при секретаре Поповой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 22 марта 2013 года по гражданскому делу по иску Н. к ЗАО о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Н. обратился в суд с иском к ЗАО о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении по следующим основаниям. С 01.08.2006 по 14.12.2012 истец работал в ЗАО в должности (...). При увольнении ему не была полностью выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, как инвалиду за 2006-2012 года продолжительностью 12 календарных дней, а также задолженность по авансовым отчетам. Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (...) руб., задолженность организации по авансовым отчетам в сумме (...) руб.

Решением суда иск удовлетворен. Суд взыскал с ЗАО в пользу Н. (...) руб., в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в сумме (...) руб.

С решением суда не согласен ответчик. В апелляционной жалобе генеральный директор Д. указывает, что суд ошибочно определил количество не предоставленных ответчиком истцу дней отпуска по инвалидности 12 дней вместо 8 дней, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет (...) руб. Просит отменить решение суда и принять новое решение.

В возражениях на апелляционную жалобу Н. просит оставить решение суда без изменения.

В суде апелляционной инстанции представитель ЗАО Д. доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме.

Н. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не заявлял.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Положениями ст.ст. 115 и 116 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Как следует из материалов дела, Н. работал в ЗАО в качестве генерального директора с 10.02.2006 по 14.12.2012. С 30.07.2008 года истцу согласно справки № от 08.2008 года бессрочно установлена инвалидность (...) группы. Согласно справки УПФ РФ в Выборгском районе г. Санкт-Петербурга № от 06.07.2006 года Н. включен в Федеральный Реестр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи по категории инвалида (...) группы.

Установив, что истцу ежегодно предоставлялся отпуск без учета положений ст. 23 указанного федерального закона, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что за период с 01.08.2006 года по 14.12.2012 года истцу не предоставлено 12 календарных дней отпуска, и взыскал сумму компенсации за 12 календарных дней - (...)

Кроме того, как установлено судом и видно из материалов дела, за период работы истцом для оплаты предоставлялись авансовые отчеты на сумму 130416 руб. 45 коп, доказательств оплаты данной задолженности перед истцом не имеется.

Доводы жалобы о том, что суд ошибочно определил количество не предоставленных ответчиком истцу дней отпуска по инвалидности 12 дней вместо 8 дней, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет (...) руб. является несостоятельным, поскольку противоречит доказательствам, имеющимся в материалах дела.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены применительно к положениям ст.330 ГПК РФ по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кондопожского городского суда Республики Карелия от 22 марта 2013 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу закрытого акционерного общества «Птицефабрика «Сунская» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

3. Судебная практика:

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2012 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Гришиной Л.Ю.,

при секретаре Сорокиной О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Агаповичевой Анны Ильиничны к ЗАО «Страховая группа «УралСиб» о выплате денежной компенсации за неиспользование отпуска при увольнении по сокращению штата,

установил:

Агаповичева А.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Страховая группа «УралСиб» о выплате денежной компенсации за неиспользование отпуска при увольнении по сокращению штата.

В обоснование заявленных требований указала на то, что она на основании приказа от 16.01.2007 года была принята на работу в Тульский филиал ЗАО «Страховая группа «УралСиб».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

По её утверждению, в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ за период работы в Тульском филиале ЗАО «Страховая группа «УралСиб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не произвели доплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 10 календарных дней.

Указывает, что на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ с приложением справки МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающей инвалидность, ей был предоставлен ежегодный отпуск в количестве 14 календарных дней, а также 2 календарных дня дополнительно на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как утверждает истец, ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление о предоставлении ранее неиспользованных дней к отпуску по инвалидности, которое впоследствии было отозвано ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении, ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск по причине несвоевременного уведомления администрации Тульского филиала ЗАО « Страховая группа «УралСиб» о том, что она является инвалидом 3-ей группы и соответственно об имеющемся праве предоставления дополнительных дней к отпуску по инвалидности.

Считает действия ответчика по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, нарушающими её права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В силу изложенного, просила суд взыскать с ЗАО «СГ «УралСиб» в её пользу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднедневного заработка в размере 12 041 рублей 10 копеек.

В судебном заседании истец Агаповичева А.И. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Страховая группа «УралСиб» по доверенности Гелла О.В. исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, Агаповичева А.И. просит суд о взыскании с ЗАО «Страховая группа «УралСиб» в её пользу компенсации за неиспользование дополнительных дней к отпуску по инвалидности, при увольнении по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила.

В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая заявленные требования, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Агаповичева А.И. была принята на работу в Тульский филиал ЗАО «СГ «УралСиб» на должность заместителя директора Тульского филиала ЗАО «СГ «УралСиб».

Между Агаповичевой А.И. и ЗАО «СГ «УралСиб» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Агаповичева А.И. состояла в трудовых отношениях с Тульским филиалом ЗАО «СГ «УралСиб» в должности заместителя директора филиала.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Агаповичева А.И. была уволена с должности заместителя директора филиала в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата работников организации, о чем была внесена соответствующая запись в её трудовую книжку.

Между тем, как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Агаповичевой А.И. была установлена третья группа инвалидности, по причине инвалидности – общее заболевание, степень ограничения трудовой деятельности – первая, инвалидность установлена бессрочно, что подтверждается справкой серии МСЭ-2004 филиала № ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тульской области».

Согласно индивидуальной программе реабилитации, составленной Главным бюро медико-социальной экспертизы по Тульской области Агаповичевой А.И. противопоказаны: длительные статодинамические нагрузки, психо-эмоциональное напряжение, командировки, рекомендован сокращенный рабочий день на 1 час.

Статьей 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями), инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Агаповичева А.И., полагая, что в соответствии с Федеральным законом РФ от 24.011.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ» ей положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, обратилась к руководству Тульского филиала ЗАО «СГ «УралСиб» с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 10 рабочих дней. К заявлению о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, Агаповичева А.И. приложила справку МСЭ-2004 года № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «СГ «УралСиб» отказало Агаповичевой А.И. в оплате 10 дней дополнительного отпуска по инвалидности по причине несвоевременного уведомления администрации Тульского филиала ЗАО «Страховая группа «УралСиб» о том, что она является инвалидом 3-ей группы и соответственно об имеющемся праве предоставления дополнительных дней к отпуску по инвалидности. Кроме того, в данном письме указано, что Агаповичевой А.И. не представлена Индивидуальная программа реабилитации инвалида.

ДД.ММ.ГГГГ, Агаповичева А.И. вновь обратилась к директору Тульского филиала ЗАО «Страховая группа «УралСиб» с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и приложила кроме справки об инвалидности Индивидуальную программу реабилитации.

Однако заявление Агаповичевой А.И. было оставлено без удовлетворения.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика ЗАО «СГ «УралСиб» по доверенности Гелла О.В. утверждала, что поскольку Агаповичева А.И. своевременно не уведомила администрацию Тульского филиала ЗАО «Страховая группа «УралСиб» о том, что является инвалидом 3 группы и предоставила справку об инвалидности только ДД.ММ.ГГГГ, то по её мнению, право на дополнительные дни к отпуску по инвалидности у неё наступает только с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Агаповичева А.И. в судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она подавала заявление в администрацию ЗАО «СГ «УралСиб» о предоставлении неиспользованных ранее дополнительных дней к отпуску по инвалидности и приобщала к нему справку МСЭ-2004 года № от ДД.ММ.ГГГГ, однако данное заявление ею было впоследствии отозвано.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что работает бухгалтером в Тульском филиале ЗАО «СГ «УралСиб» и ДД.ММ.ГГГГ Агаповичева А.И. действительно подавала заявление с приложением справки об инвалидности, с просьбой о предоставлении ей дополнительного отпуска. Показала, что она разъяснила Агаповичевой А.И. о необходимости подачи в адрес руководителя филиала типового бланка с приложением справки об инвалидности и Индивидуальной программы реабилитации для последующего направления в Центральный офис ЗАО «УралСиб» в г. Москве, и необходимости составления дополнительного соглашения. Однако от Агаповичевой А.И. не последовало указанного заявления, а справку об инвалидности она представила только в момент увольнения.

В соответствии с личной карточкой Агаповичевой А.И., истцом за период работы в Тульском филиале ЗАО «СГ «УралСиб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использовано 109 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и выплачена денежная компенсация за 51 день неиспользованного отпуска, то есть фактически предоставлено и оплачено 160 дней отпуска.

За фактически отработанное время Агаповичевой А.И., как инвалиду, было положено 155 дней отпуска (за 5 лет - 150 дней (5 х 30 = 150) и 5 дней – за 2 рабочих месяца (30: 12 х 2 = 5). Количество дней отпуска за ненормированный рабочий день за весь указанный период составляет 15 дней.

Следовательно, общее количество дней положенного Агаповичевой А.И. отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 170 дней (155 + 15 = 170).

Таким образом, за указанный выше период работы истцом не было использовано 10 дней отпуска.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства в совокупности с показаниями допрошенного свидетеля, которые возможно отнести к числу достоверных и допустимых доказательств по делу, суд приходит к выводу, что действия ответчика по невыплате истцу Агаповичевой А.И. компенсации за неиспользованный отпуск не могут быть признаны законными, поскольку данные действия противоречат положениям ст. 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации», а также препятствуют реализации конституционного права на отдых для работника, который прекращает трудовые отношения по сокращению штата и который на момент увольнения своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, суд считает, что невыплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск ухудшают положение Агаповичевой А.И., являющейся инвалидом 3-й группы, по сравнению с другими работниками.

Довод представителя ответчика о том, что Агаповичева А.И. несвоевременно предоставила справку об инвалидности, не могут послужить основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ст. 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признан правильным, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 1204 рубля 11 копеек. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный истцом отпуск в период с 16.01.2007 года по 16.03.2012 год составит 12 041 рубль 10 копеек (10 дней х 1204,11 = 12 041,10).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, приведенных выше положений закона, суд считает исковые требования Агаповичевой А.И. о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 12 041 рубль 10 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, определяется судом исходя из п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 481 рубль 64 копейки.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Агаповичевой Анны Ильиничны удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Страховая группа «УралСиб» в пользу Агаповичевой Анны Ильиничны денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.01.2007 года по 16.03.2012 года при увольнении по сокращению штата в размере 12 041 (двенадцать тысяч сорок один) рубль 10 копеек.

Взыскать с ЗАО «Страховая группа «УралСиб» государственную пошлину в доход государства в размере 481 рубль 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

31.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль