Каков порядок досрочного сокращения?

40

Вопрос

В Организации принято решение о сокращение штата. Сотрудникам 31.03.2016 вручено уведомление о сокращении 15.06.16 (более чем за 2 месяца). Работодатель предлагает уволиться досрочно (05.04.16) - работник согласен. Работодатель выплачивает зарплату до 05.04.16, среднюю заработную плату за период с 06.04.16 по 15.06.16, компенсацию за неотгуленный отпуск (до 15.06.16) и пособие при увольнении за 1 месяц. В трудовой книжке дата увольнения по статье 81 ТК (сокращение) с датой 05.04.16. Пособие за 2 месяц работник получит после 05.06.16. Я все правильно написала по датам и пособиям?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, Вы полностью корректно и правильно описали процедуру, которую следует провести при досрочном сокращении работников. В том числе, верно указаны виды и сроки выплат при увольнении.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику в общем случае положено:

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.


Мы рассказывали ранее о Сокращении численности или штата работников в материале по ссылке.


Сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ).

Порядок расчёта сроков в трудовом законодательстве закреплён в статье 14 ТК РФ. Увольнение работников производиться в их последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

В Вашем случае все указанные правила были соблюдены.


Читайте о досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата, чтобы не совершать ошибок.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как рассчитать выходное пособие в связи с ликвидацией организации или сокращением штата

Выходное пособие рассчитайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

31.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль