Как оформить отпуск без сохранения заработной платы?

76

Вопрос

Наш сотрудник 01.11.2015 года заболел и пошел лечиться. Мы ждали почти пять месяцев и тут работник пишет заявление на увольнение 21.03.2016г. Оказывается девушка лечилась в платных клиниках и больничного у нее нет. Можно ли нам задним числом оформит ей отпуск без сохранения з/п.на период отсутствия. И правильно ли я посчитала, что это будет 142 дня, иТК нужно выдать 21.03.2016 в день увольнения, который не будет рабочим для работника?Спасибо. Или какие у нас есть варианты, ведь мы точно знаем, что девушка болела и хочется ей попочь....

Ответ

Ответ на вопрос:


Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае - это право работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Поэтому работодатель вправе оформить сотруднице отпуск без сохранения заработной платы на дни ее отсутствия на работе.


Важную информацию о выплате заработной платы вы найдете в материале здесь.


Если сотрудница отсутствовала на работе с 01.11.2015 г. по 21.03.2016 г., то отпуск без сохранения заработной платы составит 142 календарных дня.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения, даже если в этот день сотрудник не работал.

В данном случае последний рабочий день сотрудника определяйте по общим правилам статьи 84.1 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора в общем случае является последний день работы сотрудника за исключением тех ситуаций, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Указанное положение подразумевает совпадение прекращения трудовой деятельности сотрудника с юридическим оформлением расторжения трудового договора и не подразумевает их обязательного совпадения с фактическим прекращением исполнения своих трудовых обязанностей. По факту исполнение непосредственных обязанностей может быть завершено и ранее.

Вы можете и не оформлять отпуск без сохранения заработной платы, а дни отсутствия на работе в табеле учета рабочего времени обозначить буквенным кодом «НН» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). Действующее законодательство не обязывает работодателя выяснять причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и применять к нему дисциплинарное взыскание в случае подтверждения факта прогула. Работодатель вправе уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 К РФ на основании заявления сотрудника в дату, о которой просит сотрудник.

Кроме того, Вы можете расторгнуть трудовой договор с сотрудницей по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Подробнее об этом: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/?step=13.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ:В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено!

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

30.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль