Как в 1С подогнать графики работы под нормы рабочего времени?

98

Вопрос

Я запуталась. Мне поручили в 1С подогнать графики работы под соответствие нормам рабочего времени за месяц. Например, работник работает по основному месту работы по пятидневке на 0,4 ставки. Норма рабочего времени тогда в неделю 16 часов, а за месяц апрель получается не больше 67,2 часов? Я не могу понять, как мне проставить ежедневное количество часов в апреле, если учитывать, что в нед. не более 16 часов должно быть при 0,4 ставке. Получается, что где-то на нед. надо добавить 0,2 часа. Но это значит в нед. работник превысит норму на 0,2 часа. Мне кажется нам не нужно так все подгонять, главное ведь, чтобы сотрудник проработал не более 67,2 часов в месяц, не более 16 часов в нед.?Или я что-то не так понимаю...

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит от способа учета рабочего времени.

Существуют два способа учета рабочего времени:

Поскольку сотрудник при неполном времени работает пять дней в неделю, ему установлена неполная рабочая неделя.


О Приеме на работу в 1С читайте подробнее по ссылке.


Если у Вас применяется поденный учет, норма рабочего времени должна соблюдаться за неделю, а за месяц отработанное время может не совпадать с нормой.

Если у Вас применяется суммированный учет, норма должна соблюдаться за учетный период, а в неделю может быть не 16 часов, а больше или меньше.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какими способами можно вести учет рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Существуют два способа учета рабочего времени:

  • поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;
  • суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.
  • поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;
  • суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

29.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль