Как проходит увольнение по собственному желанию в период отпуска и болезни?

36

Вопрос

здравствуйте! возникла ситуация: 31 марта у работника наступает последний день отпуска по уходу за ребенком, 21 марта она написала заявление об увольнении с 31.03.2016 г. по собственному желанию и мы вынести приказ об увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск работнику уже перечислена. сегодня 29 марта 2016 года пришла ее дочь и устно сообщила о том, она (работник) с 28.03.2016 года вышла на больничный и находится в больнице на стационаре (упала получила травму, сотрясение мозга потеря зрения). Вопросы: 1. Будет ли такой работник считаться уволенным с 31.03.2016 г. 2. Обязаны ли мы будем оплатить больничный по его предъявлению работником, если больничный будет предоставлен в течение длительного времени после даты увольнения (месяц и более)? Если у нее будет инвалидность что мы обязаны для нее сделать? Имеем ли мы право в такой ситуации принять на ее место работника на постоянную основу, ведь заявление об увольнении написано и приказ об увольнении вынесен? Какие еще преимущества по закону имеет работник в такой ситуации - находящийся в декретном отпуске и попавший в больницу но при этом уже написавший заявление на увольнение?

Ответ

Ответ на вопрос: Будет ли такой работник считаться уволенным с 31.03.2016 г.

Запрет на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяется только на случаи увольнения по инициативе администрации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).


Читайте о том, как правильно оформить документы если сотрудник забрал заявление на увольнение, больше информации в статье по ссылке.


Если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе. Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику уведомление об увольнении и необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее по почте.

Ответ на вопрос: Обязаны ли мы будем оплатить больничный по его предъявлению работником, если больничный будет предоставлен в течение длительного времени после даты увольнения (месяц и более)?

По общему правилу больничный листок не выдают сотрудникам, которые во время отпуска по уходу за ребенком не работают.

Однако если сотрудник заболел до увольнения, то ему полагается пособие за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).


Читайте об увольнении работника за отказ работать в новых условиях больше информации в статье по ссылке.


Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Поэтому в Вашем случае будет иметь место частичная оплата больничного: за период временной нетрудоспособности, начиная со дня окончания отпуска по уходу за ребенком (с 01.04.2016) и до выздоровления.

Сотрудник вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Этот срок может быть продлен по решению местных отделений ФСС России, если сотрудник пропустил его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Ответ на вопрос: Если у нее будет инвалидность что мы обязаны для нее сделать?

Вы обязаны будете оплатить период временной нетрудоспособности начиная со дня окончания отпуска по уходу за ребенком (с 01.04.2016) и до установления инвалидности.

Ответ на вопрос: Имеем ли мы право в такой ситуации принять на ее место работника на постоянную основу, ведь заявление об увольнении написано и приказ об увольнении вынесен?

Если сотрудница заявление об увольнении не отзовет, то трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении. Со следующего дня после ее увольнения, Вы сможете принять на работу другого сотрудника на постоянной основе.

Если же сотрудница отзовет заявление об увольнении, то уволить ее Вы не вправе. В этом случае Вы сможете принять на ее место другого сотрудника по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок трудового договора – до выхода основного работника на работу.

Ответ на вопрос: Какие еще преимущества по закону имеет работник в такой ситуации - находящийся в декретном отпуске и попавший в больницу но при этом уже написавший заявление на увольнение?

Как было отмечено выше, сотрудник имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности.

Если бы увольнение производилось по инициативе работодателя, то такой работник не мог быть уволен по инициативе работодателя. А поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудница сама подала заявление об увольнении, то действующее законодательство не запрещает увольнять ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (если она не отзовет свое заявление).

Ответ на вопрос: может ли работник отозвать свое заявление об увольнении в данной ситуации а также если пособие в связи с увольнением уже выплачено?

До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения.

Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Относительно выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), по общему правилу производится в день увольнения работника.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В некоторых случаях для удержания необходимо согласие работника или его письменное заявление (смотрите, например, часть третью ст. 137 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения на удержание из заработной платы независимо от того, производится такое удержание работодателем в одностороннем порядке или с согласия (по просьбе) работника.

При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни другим федеральным законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику, подавшему заявление об увольнении, а затем отозвавшему такое заявление.

Следовательно, удержать сумму такой компенсации из заработной платы (в том числе и на основании заявления работника) работодатель не имеет права (косвенно этот вывод подтверждается постановлением ФАС Дальневосточного округа от 30.05.2007 N Ф03-А24/07-2/1446). Работодатель может лишь предложить работнику вернуть излишне выплаченную денежную сумму в добровольном порядке. Если работник не против возврата излишне выплаченной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет. В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы она может быть взыскана с работника только в судебном порядке.

Отметим, что в правоприменительной практике высказывается мнение также о возможности в дальнейшем при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплатить работнику отпускные за вычетом излишне выданной ранее суммы. Позиции о том, что выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при предоставлении ему ежегодного отпуска при расчете отпускных, придерживается и Роструд (смотрите письмо от 14.06.2012 N 853-6-1).

Суды при рассмотрении аналогичных споров в большинстве случаев отмечают, что действующее законодательство не исключает возможность зачета денежных средств, необоснованно выплаченных работнику, при исчислении и выдаче отпускных, причитающихся в случае предоставления ему ранее неиспользованного отпуска (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 26.03.2013 по делу N 33-1001, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03.12.2013 по делу N 33-5142/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 06.05.2015 по делу N 33-1789/2015, решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 03.09.2015 по делу N 2-3009/2015); перерасчет подлежащих выплате сумм с учетом ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении, является обоснованным, трудовых прав работника не нарушает, поскольку послужившее этому основание утрачено (апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 16.05.2014 по делу N 11-4794/2014, решение Центрального районного суда г. Красноярска Красноярского края от 24.03.2015 по делу N 2-258/2015); работодатель в данном случае производит зачет, а не удержание (решение Ачинского городского суда Красноярского края от 26.08.2015 по делу N 2-3440/2015, кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 05.08.2010).

Однако в судебной практике встречаются и решения, содержащие противоположный вывод, а именно, что начисленные отпускные не подлежат уменьшению на сумму ранее выданной компенсации, поскольку она не отнесена действующим законодательством к числу выплат, подлежащих зачету при начислении отпускных (смотрите, например, решение Искитимского районного суда Новосибирской области от 26.01.2011, кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.03.2011 по делу N 33-686).

Ответ на вопрос: Сколько дней мы обязаны оплатить по больничному листу после увольнения?

Как было отмечено выше, больничное пособие необходимо выплатить за период временной нетрудоспособности, начиная со дня окончания отпуска по уходу за ребенком (с 01.04.2016) и до выздоровления (или установления инвалидности).

Ответ на вопрос: В какой срок работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении и прошу дать образец такого заявления.»

Сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации.

Образец заявления Вы можете увидеть, перейдя по ссылке:http://www.1kadry.ru/#/document/118/17260/?step=21

Ответ на вопрос: в случае если работник напишет заявление об отмене своего заявления об увольнении какую запись в трудовой мы должны сделать если запись об увольнении уже в трудовой есть, дайте пожалуйста образец? и прошу дать образец приказа который мы должны вынести в связи с отменой приказа об увольнении.»

В этом случае запись об увольнении следует признать недействительной. Для этого в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графе 2 поставьте дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Основанием для внесения исправительной записи будет приказ, составленный в произвольной форме, об отмене ранее изданного приказа об увольнении.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью "Альфа"

ПРИКАЗ № ___

г. Москва __________2016

Об отмене приказа об увольнении

В связи с тем, что работник ФИО отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию и в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ

Приказываю:

1. Отменить приказ от ________ № ______ о прекращении трудового договора с ФИО

2. Начальнику отдела кадров ФИО довести настоящий приказ до сведения всех заинтересованных лиц.

Основание: заявление ФИО от ___________ об отзыве заявления об увольнении.

Директор _______

С приказом ознакомлены:

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Может ли работник уволиться по собственному желанию в период болезни или отпуска

Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска, болезни. Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации. Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г. № 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061.

Поэтому если работник подал заявление об увольнении, но в день истечения срока предупреждения об увольнении находится на больничном или в отпуске и при этом заявление об отзыве не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении, и направить работнику в общем случае извещение об увольнении с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчет.

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки. Детали см. в материале «Какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением».

Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В остальных случаях, например при уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно. Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка независимо от основания увольнения: собственное желание, сокращение штата и т. п. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Такие правила установлены в части 3 статьи 13, части 2 статьи 4.6 и части 2 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере распространяется и на работников-пенсионеров.

Пример выплаты больничного пособия уволенному работнику

Секретарь Е.В. Иванова уволилась 31 августа 2015 года по собственному желанию. При этом непосредственно в день увольнения она отсутствовала на работе по причине болезни.

24 сентября Иванова принесла работодателю два больничных листка:

  • с 31 августа по 4 сентября на пять календарных дней;
  • с 7 по 11 сентября также на пять календарных дней.

Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет.

Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из 100 процентов среднего заработка.

Пособие по второму больничному листку, который был открыт уже после увольнения, специалист по расчету заработной платы оплатил в размере 60 процентов среднего заработка за все пять дней болезни.

Из ответа «Кому выплачивать больничное пособие

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

3. Ответ: Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Причем сделать это он может до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока независимо от режима работы организации. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определения Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10, Московского городского суда от 17 апреля 2014 г. № 4г/7-2982/14, апелляционное определение Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. № 33-3900/2013.

Права отозвать заявление нет только в том случае, если на место увольняющегося уже приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). На это указывают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2014 г. № 33-15797.

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

29.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль