Каков порядок оформления досрочной пенсии при сокращении штата?

63

Вопрос

каков порядок оформления досрочной пенсии (за два года до достижения пенсионного возраста) при сокращении штата и численности персонала?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работнику, который подпал под сокращение численности или штата, может быть назначена пенсия досрочно (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации).

Но для этого должны одновременно выполняться следующие условия.

Пенсия может быть назначена досрочно (п. п. 1, 2 ст. 32 Закона N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации; ст. 8 Закона от 28.12.2014 N 400-ФЗ О страховых пенсиях):

- мужчинам, не достигшим возраста 60 лет, - при наличии страхового стажа не менее 25 лет и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30;

- женщинам, не достигшим 55 лет, - при наличии страхового стажа не менее 20 лет и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.


Мы рассказывали ранее о досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата в материале по ссылке.


В некоторых случаях (на подземных работах, работах с вредными условиями труда и др.) применяется необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (ст. ст. 30 - 32 Закона N 400-ФЗ О страховых пенсиях).

Пенсия назначается досрочно не по инициативе уволенного работника или его работодателя, а по предложению органов службы занятости (ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 18.11.2004 № 400-О). Как правило, досрочное назначение пенсии предлагается отделением службы занятости по месту жительства, где бывший работник зарегистрирован в качестве безработного.

Пенсия может быть назначена досрочно, только если орган службы занятости не может подобрать для него подходящую работу (п. 2 ст. 32, ст. 4 Закона N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации).

  1. Лицо должно быть уволено именно по сокращению численности или штата работающих организации или в связи с ее ликвидацией (п. 1 и 2 части 1 ст. 81 ТК РФ)
  2. Признание бывшего работника в установленном порядке безработным
  3. Достижение работником предпенсионного возраста (не ранее чем за 2 года до достижения пенсионного возраста)
  4. Стаж:
  5. Предложение органов службы занятости о досрочном назначении пенсии
  6. Согласие самого бывшего работника.

Пенсия назначается досрочно только с согласия бывшего работника.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Важно!

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, период осуществления которой включается в страховой стаж, выплата пенсии безработным гражданам прекращается. После прекращения этой работы (деятельности) выплата восстанавливается (п. 3 ст. 32 Закона N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации).

Аналогичные разъяснения дает Пенсионный фонд на своем сайте: http://www.pfrf.ru/branches/habarovsk/news/~2009/11/17/19583

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Могут ли сотрудники претендовать на досрочную пенсию при сокращении

Да, некоторые сотрудники при сокращении могут претендовать на получение специальной пенсии до установления страховой пенсии по старости в общем порядке, в том числе досрочно назначаемой.

Право на такую специальную пенсию появляется у работников при одновременном соблюдении следующих условий:

  • работник имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;
  • имеется предложение органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника. При этом поступление такого предложения возможно только в том случае, если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, сотруднику осталось не более двух лет;
  • сам сотрудник согласен на назначение такой пенсии.

Указанный порядок действует и в том случае, если сотрудника увольняют не по сокращению, а в результате ликвидации организации или индивидуального предпринимателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений пунктов 1, 2 статьи 32 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Данный вид пенсионного обеспечения не следует путать с правом работника на досрочную пенсию при наличии специального стажа, который был получен в особых условиях труда и предусмотрен статьями 30 и 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Основание увольнения для назначения такой досрочной пенсии значения не имеет.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 23.03.2016

23.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль