Каков порядок оформления досрочной пенсии при сокращении штата?

27

Вопрос

каков порядок оформления досрочной пенсии (за два года до достижения пенсионного возраста) при сокращении штата и численности персонала?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работнику, который подпал под сокращение численности или штата, может быть назначена пенсия досрочно (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации).

Но для этого должны одновременно выполняться следующие условия.

Пенсия может быть назначена досрочно (п. п. 1, 2 ст. 32 Закона N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации; ст. 8 Закона от 28.12.2014 N 400-ФЗ О страховых пенсиях):

- мужчинам, не достигшим возраста 60 лет, - при наличии страхового стажа не менее 25 лет и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30;

- женщинам, не достигшим 55 лет, - при наличии страхового стажа не менее 20 лет и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.


Мы рассказывали ранее о досрочном увольнении по инициативе работника при сокращении штата в материале по ссылке.


В некоторых случаях (на подземных работах, работах с вредными условиями труда и др.) применяется необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (ст. ст. 30 - 32 Закона N 400-ФЗ О страховых пенсиях).

Пенсия назначается досрочно не по инициативе уволенного работника или его работодателя, а по предложению органов службы занятости (ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 18.11.2004 № 400-О). Как правило, досрочное назначение пенсии предлагается отделением службы занятости по месту жительства, где бывший работник зарегистрирован в качестве безработного.

Пенсия может быть назначена досрочно, только если орган службы занятости не может подобрать для него подходящую работу (п. 2 ст. 32, ст. 4 Закона N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации).

  1. Лицо должно быть уволено именно по сокращению численности или штата работающих организации или в связи с ее ликвидацией (п. 1 и 2 части 1 ст. 81 ТК РФ)
  2. Признание бывшего работника в установленном порядке безработным
  3. Достижение работником предпенсионного возраста (не ранее чем за 2 года до достижения пенсионного возраста)
  4. Стаж:
  5. Предложение органов службы занятости о досрочном назначении пенсии
  6. Согласие самого бывшего работника.

Пенсия назначается досрочно только с согласия бывшего работника.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Важно!

При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, период осуществления которой включается в страховой стаж, выплата пенсии безработным гражданам прекращается. После прекращения этой работы (деятельности) выплата восстанавливается (п. 3 ст. 32 Закона N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации).

Аналогичные разъяснения дает Пенсионный фонд на своем сайте: http://www.pfrf.ru/branches/habarovsk/news/~2009/11/17/19583

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Могут ли сотрудники претендовать на досрочную пенсию при сокращении

Да, некоторые сотрудники при сокращении могут претендовать на получение специальной пенсии до установления страховой пенсии по старости в общем порядке, в том числе досрочно назначаемой.

Право на такую специальную пенсию появляется у работников при одновременном соблюдении следующих условий:

  • работник имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;
  • имеется предложение органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника. При этом поступление такого предложения возможно только в том случае, если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, сотруднику осталось не более двух лет;
  • сам сотрудник согласен на назначение такой пенсии.

Указанный порядок действует и в том случае, если сотрудника увольняют не по сокращению, а в результате ликвидации организации или индивидуального предпринимателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений пунктов 1, 2 статьи 32 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Данный вид пенсионного обеспечения не следует путать с правом работника на досрочную пенсию при наличии специального стажа, который был получен в особых условиях труда и предусмотрен статьями 30 и 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Основание увольнения для назначения такой досрочной пенсии значения не имеет.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 23.03.2016

23.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль