Какие существуют способы ознакомления с локально-нормативными актами?

46

Вопрос

В организации есть ряд документов (локальных нормативных актов), с которыми работник ознакамливается при приеме на работу (например, правила внутреннего трудового распорядка).Должны ли листы ознакомления с этими документами быть подшиты к самому документу.Отвечает Кирилл Константинов, эксперт Системы Кадры23 марта, 14:19Здравствуйте, Людмила Владимировна!Традиционно листы ознакомления с этими документами подшивают к самому документу. Но возможны и любые другие способы ознакомления, в том числе ведение отдельного журнала.Просим уточнения какие другие способы, кроме ведения журналов, еще есть. Какими документами это регламентируется, т.е. нужен более детальный ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовым кодексом не установлены варианты получения подписей после ознакомления с локальным нормативным актом. Поэтому работодатель вправе самостоятельно решить как именно он получает роспись работника. В части восьмой статьи 68 Трудового кодекса сказано лишь о том, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.


Об юридической силе локальных нормативных актов читайте подробнее здесь.


Для ознакомления могут быть использованы:

  • отдельные журналы ознакомления с правилами трудового распорядка, положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами организации
  • отдельный журнал (совместный) ознакомления с вышеуказанными локальными нормативными актами
  • отдельные листы ознакомления с локальными нормативными актами организации по каждому работнику. Они могут быть вшиты в личное дело или храниться в отдельных папках.
  • допускается в трудовом договоре (в конце). В таком случае в тексте нужно подчеркнуть, что работник ознакомлен с перечисленными локальными нормативными актами до подписания трудового договора.
  • Возможны и другие варианты, они представлены в приложенной к ответу статье журнала «Справочник кадровика».

Мы рекомендуем почитать о согласовании локальных нормативных актов материал по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал «Справочник кадровика» № 3/2016

Статья «Ознакомление работников с новым локальным нормативным актом»

23.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры


Вы узнаете больше о Журнале ознакомления с локальными нормативными актами, если перейдете в материал.


Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль