Как правильно привлекать к сверхурочной работе и работе в выходной день?

78

Вопрос

В текущей деятельности возникает необходимость привлечения персонала к сверхурочной работе, к работе в выходные дни. Общий порядок привлечения, документирования и оплаты согласно ТК понятен (и очень доступно изложен на Вашем портале), но в практической деятельности возникают определенные вопросы, которые хотелось бы прояснить подробнее.Вопрос по документированию привлечения:Возможно ли при получении согласия работника на привлечение (в письменном виде) указывать необходимость его привлечения на несколько дат, т.е. не только на один "выход", а на более чем один и/или на определенный период (н-р, на неделю)?При подготовке Вашей консультации прошу учесть - привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни. Если будут различия в порядке оформления, то разграничить. Если необходимо будет сделать уточнения, то это мой эл.адрес <...>

Ответ

Ответ на вопрос:

По общим правилам, для привлечения работников к сверхурочной работе и работе в выходной день, как правило, требуется получить их письменное согласие. При этом подробные требования к письменному согласию не установлены. То есть, подобное согласие может быть оформлено в произвольном виде, при условии соблюдения письменной формы. Запрета на получение согласия на привлечения работников к сверхурочной работе или работе в выходные дни сразу на несколько дней или на определённый период в одном документе не установлено.

Это определено по общему смыслу статей 8, 9, 99, 113 ТК РФ.

Таким образом, формально Вы можете получить согласие работника в одном документе сразу на длительный период. Это касается как сверхурочной работы, так и работы в выходной день. Однако следует отметить, что должен быть соблюдён принцип разумности. То есть, если от работника получена согласие на заранее длительный срок (месяц или год) это, скорее всего, будет расценено, как злоупотребление работодателем права. Однако получение согласие на сверхурочную работу или работу в выходные дни с указанием конкретных дат и времени работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на одну неделю можно считать разумным сроком.

Подробности в материалах Системы Кадры:

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ситуация: Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник
    • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
    • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».
  2. Ситуация: Как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы

Правила оформления согласия сотрудника на сверхурочные работы трудовым законодательством не определены. На практике поступают одним из следующих способов. Согласие оформляют:

  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен».

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

23.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль