Как изменить приказ об обучении без отрыва от производства?

94

Вопрос

Доброго времени суток!В октябре 2015 года отправляли сотрудника на обучение без отрыва от производства. Издали приказ. Бухгалтерия успела оплатить услуги учебного центра, но сотрудник по неким причинам не пошел на обучение. Сейчас отправляем этого сотрудника в это же учебное заведение по другой программе без отрыва от производства. По новой программе обучение стоит меньше и организация вернула нам разницу.Как в данной ситуации правильно оформить приказ (-ы): об отмене приказа, который был издал в октябре 2015 и издание приказа на обучение по новой програме?Заранее, благодарю за ответ.___________Наталья

Ответ

Ответ на вопрос:

Для начала отметим, что согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В рассматриваемом случае Вам данный приказ нужно отменить и составить новый, соответственно:

ПРИКАЗ № 13
о направлении на обучение

г. Москва 19.11.2015

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Направить бухгалтера В.Н. Зайцеву на курсы повышения квалификации по программе «Новое в учете и налогообложении» на период с 19 по 23 ноября 2015 года включительно с отрывом от производства

Указываете новые данные и новые сроки

.

2. Оплатить стоимость обучения по договору с некоммерческим образовательным центром «Знание» от 13 ноября 2015 г. № 18 в размере 4000

Можно написать : Принять к сведению, что оплата произведена в сумме _______________ такого-то числа платежным поручением № _______

(Четыре тысячи) руб.

3. На время обучения предоставить В.Н. Зайцевой гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Приказ № 12 от 19.10.2015 отменить в связи с переносом сроков обучения.

5. Бухгалтерии произвести все необходимые перерасчеты с некоммерческим образовательным центром «Знание».

Генеральный директор ____________ А.В. Львов

После прохождения повышения квалификации не забудьте внести запись об этом в трудовую книжку работника.

В части изменения стоимости образовательной услуги и сроков ее оказания Вам нужно с образовательной организацией подписать доп. соглашение к договору об обучении, в котором отразить все изменившиеся условия.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о повышении квалификации

Если сотрудник в период работы повышает квалификацию, то об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку внесите запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров с указанием реквизитов соответствующих документов (диплома, удостоверения, свидетельства). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев). Это следует из положений подпункта «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.


У вас не останется вопросов о приказе о закреплении автомобиля за водителем после прочтения статьи по ссылке.


Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник окончил курсы по повышению квалификации

Е.В. Иванова в июне 2011 года была принята на работу в организацию на должность секретаря. В марте 2012 года Иванова повышала квалификацию на курсах секретарей-референтов.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, внес запись о повышении квалификации в трудовую книжку Ивановой.

Из ответа «Как внести записи о работе в трудовую книжку»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

22.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль