Как оформить свободный день в неделю с оплатой 50% обучающемуся в аспирантуре?

280

Вопрос

Скажите, пожалуйста, каким образом оформить предоставление свободного от работы дня в неделю с оплатой 50% заработка обучающемуся в аспирантуре? Это должен быть приказ в свободной форме или есть унифицированная форма? Спасибо. Можно отправить ссылку на соответствующий материал?

Ответ

Ответ на вопрос:

Для оформления одного свободного дня в неделю нужно получить от работника заявление в произвольной форме с просьбой такой день ему предоставить: «Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ один свободный от работы день в неделю с оплатой 50% заработка. В качестве такого дня прошу определить - среду»; а также справку учебного заведения, подтверждающую, что он действительно имеет право на эту льготу.

На основании заявления, справки из аспирантуры вы подписываете доп. соглашение с работником к трудовому договору и издаете приказ.

В доп. соглашении можно указать: Дополнить пункт _____ частью 2 следующего содержания: « на период с «____»________________ до окончания обучения в аспирантуре _________________________ в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ Работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю (среда) с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы »

Приказ может быть таким: 

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 3
о предоставлении свободного от работы дня

г. Москва 04.07.2014

В соответствии со статьей 173.1 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить кассиру Дежневой А.В. с «____»______________ и до окончания обучения в аспирантуре один свободный от работы день в неделю (среда) с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы
  2. Главному бухгалтеру (Громовой Р.М.) оплачивать дополнительный выходной день (п. 1) Дежневой в размере 50% получаемой заработной платы работницы.

Основание: личное заявление А.В. Дежневой, справка об обучении в аспирантуре М.С. Дежневой от _____________________, доп. соглашение к трудовому договору

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Кассир А.В. Дежнева

04.07.2014

Для обозначения данного дня в табеле ведите свой код. Например «УВ»

Если работник хочет использовать такой день не на постоянной основе, то на основании справки аспирантуры и его заявления приказ нужно будет издавать каждый раз, когда нужно будет предоставить такой день работнику

Подробности в материалах Системы Кадры:

Справочник:

Редакция от 15 мая 2014

Продолжительность и основания предоставления оплачиваемых учебных отпусков аспирантам и адъюнктам (ординаторам)

Сотрудники, имеющие право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (оплачиваемый учебный отпуск) Вид/продолжительность отпуска Основание Документы, необходимые для предоставления отпуска Основание
Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы стажировки по заочной форме обучения Ежегодный дополнительный отпуск (30 календарных дней)* ч. 1 ст. 173.1. ТК РФ Справка-вызов из образовательного учреждения ч. 4 ст. 177 ТК РФ
Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также сотрудник – соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук Ежегодный дополнительный отпуск для завершения диссертации:
– три месяца (кандидатской);
– шесть месяцев (докторской)
ч. 2 ст. 173.1. ТК РФ, п. 3 ст. 4.1 Закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ

Справка-вызов из образовательного учреждения

Выписка из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите

Заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности

ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 5 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. № 409

* К ежегодному дополнительному отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места учебы и обратно, с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru

22.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль