Может ли сотрудница в отпуске по беременности и родам работать по совместительству?

142

Вопрос

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, при этом она работает по внутреннему совместительству. Может ли она, находясь в отпуске по беременности и родам, а далее по уходу за ребенком, продолжать работать по внутреннему совместительству. Как в этом случае следует рассчитывать больничный лист?

Ответ

Ответ на вопрос:

Продолжать работать по внутреннему совместительству во время отпуска по беременности и родам не может. Законодательство не предусматривает возможности работы во время отпуска по беременности и родам у того же работодателя.


Читайте подробнее об оплате труда по совместительству по этой ссылке.


У внутренних совместителей одно место работы и работодатель по основной работе и по работе по совместительству тоже один (ст. 60.1 ТК РФ).

Работнице выплачивают пособие по беременности и родам по основному месту работы на основании одного листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, разработанный организацией самостоятельно как по основной должности, так и по совместительству. Так поступают, поскольку при расчете пособия учитывается заработок как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 2 ст. 14 Закон № 255-ФЗ).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 14 мая 2009 г. № 02-13/07-3733. Несмотря на то что это письмо посвящено порядку расчета среднего заработка при определении больничного пособия, выводы, сделанные в нем, можно применить и к порядку расчета пособия по беременности и родам. Это связано с тем, что средний заработок для данных выплат определяется в аналогичном порядке (постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Оформить работу сотрудницы во время отпуска по беременности и родам с одновременным сохранением пособия можно, заключив с ней гражданско-правовой договор на выполнение отдельных видов работ или оказание услуг. Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях внутреннего совместительства можно.

При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации сотруднице можно продолжить работать на условиях как внутреннего, так и внешнего совместительства, поскольку работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Обращаем Ваше внимание, работающей сотруднице-совместителю, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, не забудьте установить перерывы для кормления ребенка.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Можно ли принять на работу по совместительству сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы

Да, можно.

По заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации сотрудницу можно принять на работу на условиях как внутреннего, так и внешнего совместительства, поскольку работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Внимание: работающей сотруднице-совместителю, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, не забудьте установить перерывы для кормления ребенка.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2.Ситуация: может ли сотрудница работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по беременности и родам

Нет, не может.

Сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. В отношении отпуска по беременности и родам такая возможность не предусмотрена. Поэтому сотрудница не может в принципе одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам. При этом сотрудница может как уйти в такой отпуск позже даты открытия листка нетрудоспособности, так и досрочно его прекратить.

Это следует из статей 255, 256 Трудового кодекса РФ.

Совет: оформить работу сотрудницы во время отпуска по беременности и родам с одновременным сохранением пособия можно, заключив с ней гражданско-правовой договор на выполнение отдельных видов работ или оказание услуг. Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

3.Журналы и книги: Зарплата февраль 2016 № 2 Пособия совместителям в 2016 году

Из этой статьи вы узнаете:

— где совместитель получит пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

— какие документы он должен представить;

— как рассчитать пособия совместителю.

Порядок выплаты пособий совместителям зависит от вида совместительства, то есть от того, где работник трудится в свободное от основной работы время:

Пособия внутреннему совместителю

Работник получит все пособия у одного работодателя. Бухгалтер учтет зарплату за внутреннее совместительство при расчете пособий:

  • - по временной нетрудоспособности;
  • - по беременности и родам;
  • - ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Интересная информация о табеле учета рабочего времени совместителя размещена здесь.


Единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности бухгалтер назначает в фиксированных размерах.

Пособия внешним совместителям

Порядок назначения и выплаты пособия работнику — внешнему совместителю зависит:

  • - от вида пособия;
  • - места работы совместителя в двух предшествующих годах.

По каждому месту работы внешний совместитель может получить (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ):

  • - пособие по временной нетрудоспособности;
  • - по беременности и родам.

А ежемесячное пособие по уходу за ребенком совместитель может получить только по одному месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним совместителям

Для внешних совместителей предусмотрен особый порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Рассмотрим три ситуации, когда совместитель на момент наступления страхового случая в 2016 году:

1) трудится у тех же работодателей, что и в 2014 и 2015 годах;

2) трудится у одних работодателей, а в 2014 и 2015 годах трудился у других работодателей;

3) трудится у одних работодателей, а в 2014 и 2015 годах трудился и у тех, и у других работодателей.

Ситуация 1: на момент наступления страхового случая совместитель трудится у тех же работодателей, что и в 2014 и 2015 годах

Внешний совместитель получит пособие по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом количество мест работы значения не имеет (письма ФСС РФ от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959 и от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л).

Записи в больничном листе. В медицинском учреждении внешнему совместителю выдадут несколько больничных листов (п. 4 и 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):

  • - для основного места работы — с отметкой в ячейке «Основное»;
  • - для мест работы по совместительству — с отметкой «По совместительству» и номером больничного листа для основного места работы.

Расчет пособий. Пособия рассчитывайте исходя из заработка, начисленного работнику только в вашей компании. Заработок, полученный им у других работодателей, не учитывайте.

Средний заработок определите за два календарных года перед годом наступления страхового случая (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и ч. 1 п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от15.06.2007 № 375, далее — Положение о расчете пособий).

Обратите внимание: заработок совместителя пропорционален количеству отработанного им времени. Общая сумма учитываемых выплат может оказаться небольшой. Не забудьте сравнить средний дневной фактический заработок с величиной среднего дневного заработка из МРОТ. Возможно, придется применить часть 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и рассчитать пособие из МРОТ с учетом режима работы на момент наступления страхового случая.

На момент наступления страхового случая в 2016 году работник трудится в тех же компаниях, что и в 2014 и 2015 годах

В 2016 году О.С. Марецкая работает в двух компаниях:

— ООО «Комета» — основное место работы с 1 января 2010 года;

— ООО «Созвездие» — совместительство 2 часа в день (10 часов в неделю) с 23 декабря 2014 года.

С 15 по 25 февраля 2016 года работница была на больничном. Она получила два листка нетрудоспособности. Суммы выплат, на которые начислены взносы в ФСС РФ в расчетном периоде, составили:

— в ООО «Комета» 310 000 руб. в 2015 году и 276 000 руб. в 2014 году.

— ООО «Созвездие» — 140 000 руб. в 2015 году и 2600 руб. в 2014 году.

Страховой стаж сотрудницы составляет 9 лет и 1 месяц.

Нужно рассчитать ей пособие по временной нетрудоспособности.

Решение

О.С. Марецкая может получить пособие по каждому месту работы. Ее случай подпадает под действие части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и абзаца 1 пункта 19 Положения о расчете пособий:

— на момент наступления страхового случая (февраль 2016 года) она трудится в ООО «Комета» и в ООО «Созвездие»;

— в двух предшествующих годах (2015 и 2014 годы) она работала в этих же компаниях.

Пособие в ООО «Комета» — по основному месту работы

Сумма выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, равна 586 000 руб. (310 000 руб. + 276 000 руб.).

В каждом году расчетного периода сумма выплат не превысила предельную величину облагаемой базы для начисления взносов в ФСС РФ:

— 310 000 руб. < 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101);

— 276 000 руб. < 670 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

Средний дневной заработок для расчета пособия составит 802,74 руб. (586 000 руб.: 730 дн.).

Дневное пособие равно 802,74 руб. (802,74 руб. × 100%), где 100% — процент среднего заработка при страховом стаже работницы более 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Бухгалтер по основному месту работы начислит О.С. Марецкой пособие в размере 8830,14 руб. (802,74 руб. × 11 календ. дн.).

Пособие в ООО «Созвездие» — на работе по совместительству

Сумма выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, равна 142 600 руб. (140 000 руб. + 2600 руб.).


Читайте о пособии по уходу за ребенком совместителю: порядок и оформление выплат, чтобы не совершать ошибок.


Средний дневной заработок для расчета пособия — 195,34 руб. (142 600 руб.: 730 дн.).

Сравним его со средним дневным заработком из МРОТ, скорректированным с учетом режима работы по совместительству на момент наступления страхового случая: 195,34 руб. > 50,99 руб. (6204 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 10 ч: 40 ч). Для расчета пособия возьмем большую величину.

Дневное пособие составит 195,34 руб. (195,34 руб. × 100%), где 100% — процент среднего заработка при страховом стаже работницы более 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Бухгалтер на работе по совместительству начислит О.С. Марецкой пособие в размере 2148,74 руб. (195,34 руб. × 11 календ. дн.).

По двум местам работы общая сумма пособия составит 10 978,88 руб. (8830,14 руб. + 2148,74 руб.).

Ситуация 2: в 2014 и 2015 годах совместитель трудился в других компаниях

Если в 2014 и 2015 годах у работника — внешнего совместителя были другие работодатели, в 2016 году пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам он вправе получить по одному из последних мест работы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Документы. Если работник выбрал, что будет получать пособие по месту работы по совместительству, он должен представить:

  • - больничный лист с отметкой «По совместительству»;
  • - справку с места основного работы о том, что он не получал там пособие (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
  • - справки о сумме заработка в 2014 и 2015 годах от прежних работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Расчет пособий. Бухгалтер по месту работы по совместительству включит в расчет пособия выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде в других компаниях (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959).

Сумма учитываемых выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельной величины базы для начисления взносов в каждом году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В 2014 и 2015 годах совместитель трудился в других компаниях

В 2016 году А.И. Полякова трудится в двух компаниях:

— ООО «Вектор» — основное место работы с 1 января 2016 года;

— ООО «Матрица» — совместительство 2 часа в день (10 часов в неделю) с 20 января 2016 года.

В 2015 и 2014 годах она работала в ООО «Начало».

С 8 по 18 февраля 2016 года работница была временно нетрудоспособна. А.И. Полякова может получить пособие только по одному месту работы: в ООО «Вектор» или в ООО «Матрица». Ее случай подпадает под действие части 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Пособие работница решила получить на работе по совместительству. Врач указал в больничном листе наименование работодателя — ООО «Матрица».

Суммы выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, составили в ООО «Начало»:

— в 2015 году — 410 000 руб.;

— 2014 году — 376 000 руб.

Сотрудница представила в ООО «Матрица» (место работы по совместительству):

— справку из ООО «Вектор» о том, что эта компания не начисляла и не выплачивала ей пособие по временной нетрудоспособности;

— справку из ООО «Начало» о сумме заработка за два года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Страховой стаж А.И. Поляковой составляет 8 лет и 6 месяцев.

Нужно рассчитать сотруднице пособие по временной нетрудоспособности.

Решение

Пособие в ООО «Матрица» — на работе по совместительству

Пособие рассчитаем из всего заработка, полученного А.И. Поляковой в ООО «Начало» в расчетном периоде (2015 и 2014 годы). Суммы выплат не превысили предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ:

— за 2015 год — 410 000 руб. < 670 000 руб.;

— за 2014 год — 376 000 руб. < 624 000 руб.

Средний дневной заработок для расчета пособия составил 1076,71 руб. [(410 000 руб. + 376 000 руб.): 730 дн.].

Дневное пособие равно 1076,71 руб. (1076,71 руб. × 100%), где 100% — процент среднего заработка при страховом стаже более 8 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

А.И. Полякова получит пособие в размере 11 843,81 руб. (1076,71 руб. × 11 календ. дн.).

Ситуация 3: в 2014 и 2015 годах совместитель трудился как у этих, так и у других работодателей

В 2014 и 2015 годах совместитель трудился как у тех же работодателей, что и на начало страхового случая в 2016 году, так и у других. В этой ситуации у работника есть выбор, где получить пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам:

  • - либо у всех работодателей, у которых он трудится;
  • - либо у одного из этих работодателей.

В 2014 и 2015 годах сотрудница-совместитель трудилась как у тех же работодателей, так и у других. Она решила получить пособие по всем последним местам работы

С.И. Расцветаева в 2016 году трудится в двух компаниях:

— ООО «Восход» — основное место работы с 1 января 2010 года;

— ООО «Зеленый луч» — работа по совместительству 2 часа в день (10 часов в неделю) с 23 декабря 2014 года.

В 2014 году С.И. Расцветаева также работала по совместительству в ООО «Рассвет» с 1 января по 31 декабря по 2 часа в день (10 часов в неделю).

С 12 февраля 2016 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Врач выдал ей два листка нетрудоспособности для предъявления по основному месту работы и по совместительству.

С.И. Расцветаева хочет получать пособие по каждому месту работы — в ООО «Восход» и в ООО «Зеленый луч». Ее случай подпадает под действие части 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Суммы выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, составили:

— в ООО «Восход» — 310 000 руб. в 2015 году и 276 000 руб. в 2014 году;

— ООО «Зеленый луч» — 140 000 руб. в 2015 году и 2600 руб. в 2014 году;

— ООО «Рассвет» — 70 000 руб. в 2014 году.

Страховой стаж С.И. Расцветаевой — 12 лет и 10 месяцев. Исключаемых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) у нее нет, права на замену лет не имеет.

Нужно рассчитать работнице пособие по беременности и родам.

Решение

Заработок, который С.И. Расцветаева получила в ООО «Рассвет», учитывать не будем (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и ч. 1 п. 19 Положения о расчете пособий).

Пособие в ООО «Восход» — по основному месту работы

В каждом году расчетного периода суммы выплат не превысили предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ:

— 310 000 руб. < 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101);

— 276 000 руб. < 670 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

Сумма выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, равна 586 000 руб. (310 000 руб. + 276 000 руб.).

Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде — 730 дн. (365 дн. + 365 дн.).

Средний дневной заработок для расчета пособия составляет 802,74 руб. (586 000 руб.: 730 дн.). Это меньше максимального размера среднего дневного заработка — 1772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.): 730 дн.] (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для расчета суммы пособия берем фактический средний дневной заработок — 802,74 руб.

Дневное пособие равно 802,74 руб. (802,74 руб. × 100%), где 100% — размер пособия по беременности и родам (ч. 1 ст. 11 и ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

С.И. Расцветаева получит пособие по беременности и родам в размере 112 383,6 руб. (802,74 руб. × 140 календ. дн.).

Пособие в ООО «Зеленый луч» — на работе по совместительству

Сумма выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, равна 142 600 руб. (140 000 руб. + 2600 руб.).

Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде — 730 дн. (365 дн. + 365 дн.).

Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам — 195,34 руб. (142 600 руб.: 730 дн.).

Сравним фактический средний дневной заработок работницы со средним дневным заработком из МРОТ, скорректированным с учетом режима работы по совместительству на момент наступления страхового случая:

195,34 руб. > 50,99 руб. (6204 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 10 ч: 40 ч). Для расчета суммы пособия берем большую величину.

Дневное пособие равно 195,34 руб. (195,34 руб. × 100%), где 100% — процент размера пособия по беременности и родам (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

С.И. Расцветаева получит пособие по беременности и родам в размере 27 347,6 руб. (195,34 руб. × 140 календ. дн.).

По обоим местам работы сотрудница получит пособие в общей сумме 139 731,2 руб. (112 383,6 руб. + 27 347,6 руб.).

Рассмотрим, как изменится расчет пособия по беременности и родам, если работница решила получать пособие по одному месту работы.

В 2014 и 2015 годах работница-совместитель трудилась как у тех же работодателей, так и у других. Она решила получить пособие по одному месту работы

В 2016 году В.В. Лаврова трудится в двух компаниях:

— в ООО «Восточные пряности» — это ее основное место работы с 1 января 2010 года;

— в ООО «Базилик» — по совместительству 2 часа в день (10 часов в неделю) с 23 декабря 2014 года.

В 2014 году работница также трудилась по совместительству в ООО «Кардамон» 2 часа в день (10 часов в неделю) с 1 января по 31 декабря.

С 29 февраля 2016 года В.В. Лаврова уходит в отпуск по беременности и родам. Она решила получить пособие по беременности и родам на работе по совместительству в ООО «Базилик».

Для получения пособия сотрудница представила в бухгалтерию ООО «Базилик»:

— листок нетрудоспособности;

— справку о том, что она не получала пособие по основному месту работы в ООО «Восточные пряности»;

— справки о сумме заработка за два года от ООО «Восточные пряности» и ООО «Кардамон».

Суммы выплат за расчетный период, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, составили:

— в ООО «Восточные пряности» — 310 000 руб. в 2015 году и 276 000 руб. в 2014 году;

— ООО «Базилик» — 140 000 руб. в 2015 году и 2600 руб. в 2014 году;

— ООО «Кардамон» — 70 000 руб. в 2014 году.

Страховой стаж сотрудницы — 3 года и 7 месяцев. Исключаемых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) у работницы нет, права на замену лет она не имеет.

Нужно рассчитать сотруднице пособие по беременности и родам.

Решение

Пособие в ООО «Базилик» — на работе по совместительству

Пособие рассчитаем из суммарного заработка, начисленного работнице в расчетном периоде у всех работодателей (абз. 3 п. 19 Положения о расчете пособий).

Суммы выплат, на которые были начислены взносы в ФСС РФ, по всем местам работы составляют:

— за 2015 год — 450 000 руб. (310 000 руб. + 140 000 руб.);

— за 2014 год — 348 600 руб. (276 000 руб. + 2600 руб. + + 70 000 руб.).

В каждом году расчетного периода сумма учитываемых выплат не превысила предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ:

— 348 600 руб. < 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1101);

— 450 000 руб. < 670 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

Количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде — 730 дн. (365 дн. + 365 дн.).

Средний дневной заработок для расчета пособия равен 1093,97 руб. [(450 000 руб. + 348 600 руб.): 730 дн.]. Это меньше максимального размера среднего дневного заработка в 2016 году — 1772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.): 730 дн.] (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Дневное пособие равно 1093,97 руб. (1093,97 руб. × 100%), где 100% — размер пособия по беременности и родам (ч. 1 ст. 11 и ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В.В. Лаврова получит пособие по беременности и родам в размере 153 155,8 руб. (1093,97 руб. × 140 календ. дн.).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Для назначения пособия по уходу за ребенком не важно, как совместитель был занят в двух предшествующих календарных годах. Он получит это пособие только по одному месту работы. По основному или по совместительству — выбирает сам работник (ч. 2—2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособие совместителю рассчитывайте исходя из его среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Не включайте в расчет сумму учитываемых выплат за время работы у других работодателей (абз. 1 п. 19 Положения о расчете пособий).

Другие пособия, связанные с рождением ребенка

Совместитель получит только по основному месту работы:

<….>

Н.А. Яманова

эксперт журнала «Зарплата»

22.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль