Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

50

Вопрос

уважаемый эксперт!Можно ли при внесении в трудовой договор нового условия (у нас это условие о доплате по листкам нетрудоспособности) в тексте дополнительного соглашения вместо фразы "Дополнить трудовой договор пунктом №.. следующего содержания..." прописать, что с такого-то числа работнику устанавливается доплата к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. Это связано с тем, что кол-во пунктов в трудовых договоров сотрудников различное. И для того, чтобы в каждом дополнительном соглашении указать правильный пункт потребуется значительное кол-во рабочего времени сотрудника отдела персонала.Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это правомерно.

По общим правилам, новые условия трудового договора вводятся в него через оформление письменного соглашения между сторонами трудового договора, заключаемым в письменной форме, которое являются неотъемлемой частью трудового договора. Это определено ч. 3 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ.


Все о Дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Таким образом, каким бы образом не было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, оно всё равно будет являться составной частью трудового договора. Однако, в случае, если в трудовом договоре будет введена соответствующая нумерация, а в дополнительном соглашении она учитываться не будет, то возможны неточности в случае необходимости ссылок на те или иные положения трудового договора. Поэтому, для исключения таких рисков, рекомендуется при введении новых условий составить трудовой договор в новой редакции (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 27 февраля 2007 г.№ 116

г. Москва 06.04.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», в связи с внесением изменений в штатное расписание и Положение о премировании «Альфы» заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от 27 февраля 2007 г.№ 116, изложив его в новой редакции:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности бухгалтера.

1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основнымместом работы.

1.4. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 27 февраля 2007 года.

1.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

<...>

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу с 6 апреля 2013 года.

6.2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от 27 февраля 2007 г.№ 116 применению не подлежат.


Мы рекомендуем почитать о дополнительном соглашении к коллективному договору материал по этой ссылке.


6.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Подписи сторон:

Работодатель Работник
«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП770801001
р/с 40702810400000002233
вАКБ «Надежный»
к/с30101810400000000222
БИК044583222
Дежнева Анна Васильевна
паспорт серии 46 02545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474
_____________ А.В. Львов _____________ А.В. Дежнева 

Экземпляр дополнительного
соглашения получил
А.В. Дежнева

06.04.2013

18.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль